Inestabilidad laboral de los profesionales del sector salud en Antioquia en el últimos 17 años

RESUMEN: En Colombia se “realizaron un conjunto de reformas que incluso precedieron a la ley 100 de 1993: la ley 10 de 1990, que hizo una reestructuración al sistema de salud vigente en esa época; la ley 50 de 1990, la cual reformó el mercado laboral; la ley 30 de 1992, que reorganizó el sistema de educación superior ( junto con lo que posterior añadió la ley de 1994), y la ley 60 de 1993, la cual descentraliza la administración y provisión de los servicios de salud de acuerdo con el nivel de complejidad en la prestación a los municipios, distritos y departamentos”.(1) La ley 100 de 1993 realizo un cambio general en el modelo de salud en Colombia, incluyendo cambios en las condiciones laborales del profesional del sector salud, sin que incluyera artículos específicos en la contratación y tabla salarial; esta reforma conlleva aumentos de nuevos puestos de trabajo al mismo tiempo crece la demanda de programas de educación en salud llevando apertura de nuevos cupos de las carreras profesionales en salud con mayor demanda en el medio. Esta flexibilidad laboral permite no unificar contratos acordes al mejoramiento y estabilidad del profesional del sector salud el cual acarrea unas causas en el tipo de vinculación laboral aumentando los tipos de contrato por tercerización, inadecuada regulación a las entidades aseguradoras y prestadoras del servicio de salud, pagos inoportunos al personal de salud, cierres precipitados de servicios entre otros aumentando así la inestabilidad del personal de salud. El objetivo del presente escrito es Identificar los factores asociados a la inestabilidad laboral y las implicaciones en el talento humano en salud del departamento de Antioquia, a través de una revisión bibliográfica bajo los parámetros de una monografía la cual permite “la explicación sistemática de realidades (teóricas o no) usando varios tipos de documentos. Siendo objetiva y veraz para la obtención de datos reales sobre un problema determinado y llegar a conclusiones aceptables” (2). Se obtuvo como resultado principal de la inestabilidad laboral del personal de salud en Antioquia tanto en entidades públicas como privadas, son los tipos de contratos de prestación de servicio y la tercerización que acarrea para el profesional de salud desventajas en la contratación y desmotivación frente al trabajo. Se puede concluir que desde una perspectiva de la inestabilidad laboral esta afecta directamente el equilibrio laboral y las dinámicas psicosociales, afectando aspectos estructurales como los roles familiares y los ascensos laborales.

• Autores: Estrada Bolívar, Ana María; Valoyes Mena, Sandra Milena
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/32630
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10495/32630
• Palabra clave: Personal de salud; Condiciones de trabajo; Fuerza laboral en salud; Empleo; Agotamiento profesional; Síndrome de Burnout; Working conditions; Health workforce; Health personnel; Employment; Burnout, professional; Burnout, psychological; Inseguridad laboral; Ley 100 de 1993; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D006280; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D006282; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D004651; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D002055; https://id.nlm.nih.gov/mesh/D000077062
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