Reconocimiento de la pensión de vejez a mujeres transgénero en Colombia. Una mirada desde el sistema de fuentes de derecho
RESUMEN: El presente trabajo tiene como propósito analizar, través de un método hermenéutico- jurídico, el reconocimiento pensional de las mujeres transgénero en Colombia, a partir del sistema de fuentes de derecho, incluyendo el bloque de constitucionalidad. Para el efecto, se analizan importantes...
- Autores:
-
Bernal Aristizábal, Erika Jhoana
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/32567
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10495/32567
- Palabra clave:
- Old age pensions
Transgender women
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Pensions - Law and legislation
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RESUMEN: El presente trabajo tiene como propósito analizar, través de un método hermenéutico- jurídico, el reconocimiento pensional de las mujeres transgénero en Colombia, a partir del sistema de fuentes de derecho, incluyendo el bloque de constitucionalidad. Para el efecto, se analizan importantes sentencias de la honorable Corte Constitucional, especialmente la sentencia de unificación SU- 409 de 2021, que constituye el precedente más importante de reconocimiento pensional a favor de mujer transgénero en Colombia. Se analiza igualmente, la dificultad que han tenido las mujeres transgénero para acceder a la pensión de vejez, ante la falta de normativa que regule el reconocimiento de esta prestación, por cuanto el régimen legal colombiano, permite que sólo mujeres y hombres, desde un ámbito meramente biológico de cara con el sexo que le es asignado al nacer; puedan acceder a la pensión de Vejez. Es a partir de la sentencia de unificación ya referenciada, que se crea un nuevo panorama del reconocimiento pensional a favor de mujeres transgénero. Sólo hasta ese momento se conoció el primer caso de reconocimiento de pensión de vejez por parte de Colpensiones a favor de Helena Herrán, mujer transgénero de 59 años de edad, aplicando los requisitos contenidos en el artículo 33 de la ley 100 de 1993, modificado por la ley 797 de 2003, para la pensión de vejez a favor de la mujer. Aunado a ello, se exhorta al Congreso de la República para legislar sobre el tema. |
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Se analiza igualmente, la dificultad que han tenido las mujeres transgénero para acceder a la pensión de vejez, ante la falta de normativa que regule el reconocimiento de esta prestación, por cuanto el régimen legal colombiano, permite que sólo mujeres y hombres, desde un ámbito meramente biológico de cara con el sexo que le es asignado al nacer; puedan acceder a la pensión de Vejez. Es a partir de la sentencia de unificación ya referenciada, que se crea un nuevo panorama del reconocimiento pensional a favor de mujeres transgénero. Sólo hasta ese momento se conoció el primer caso de reconocimiento de pensión de vejez por parte de Colpensiones a favor de Helena Herrán, mujer transgénero de 59 años de edad, aplicando los requisitos contenidos en el artículo 33 de la ley 100 de 1993, modificado por la ley 797 de 2003, para la pensión de vejez a favor de la mujer. Aunado a ello, se exhorta al Congreso de la República para legislar sobre el tema.ABSTRACT: The purpose of this paper is to analyze, through a hermeneutic-legal method, the pension recognition of transgender women in Colombia, based on the system of sources of law, including the constitutionality block. For this purpose, important sentences of the honorable Constitutional Court are analyzed, especially the unification sentence SU-409 of 2021, which constitutes the most important precedent of pension recognition in favor of transgender women. The difficulty that transgender women have had in accessing the old-age pension is also analyzed, given the lack of regulations that regulate the recognition of this benefit, since the Colombian legal regime allows only women and men, from a merely biological in the face of the sex that is assigned to him at birth; can access the old-age pension. It is from the Unification sentence already referenced, that a new panorama of pension recognition in favor of transgender women is created. Only until that moment was the first case of recognition of an old-age pension made known by Colpensiones in favor of Helena Herrán, a 59-year-old transgender woman, applying the requirements contained in article 33 of Law 100 of 1993 for the pension. of old age in favor of women. In addition to this, the Congress of the Republic is urged to legislate on the subject.24application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/draftinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1https://purl.org/redcol/resource_type/ARTArtículo de investigaciónhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombia (CC BY-NC-SA 2.5 CO)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Old age pensionsTransgender womenSexual minoritiesPensions - Law and legislationPensiones - LegislaciónPensiones - ColombiaBloque de constitucionalidadSentencia SU-409 de 2021Derechos de las minorías - Colombiahttp://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85094517http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh2018002623http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh2004003385http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85099595Reconocimiento de la pensión de vejez a mujeres transgénero en Colombia. Una mirada desde el sistema de fuentes de derechoMedellín - ColombiaEspecialista en Derecho de la Seguridad SocialEspecializaciónFacultad de Derecho y Ciencias Políticas. Especialización en Derecho de la Seguridad SocialUniversidad de AntioquiaORIGINALBernalErika_2022_PensionMujeresTransgenero.pdfBernalErika_2022_PensionMujeresTransgenero.pdfTrabajo de grado de especializaciónapplication/pdf481265https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/32567/1/BernalErika_2022_PensionMujeresTransgenero.pdf80f56b78cba1d989e7fc9a5388f469dfMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/32567/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5310495/32567oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/325672022-12-05 14:21:21.344Repositorio Institucional Universidad de Antioquiaandres.perez@udea.edu.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 |