Procesos organizativos de la Asociación de Trabajadoras Afrocolombianas del Servicio Doméstico –UTRASD- de la ciudad de Medellín para la reivindicación de sus derechos laborales entre los años 2014 y 2019

RESUMEN: La presente investigación sistematiza e interpreta los procesos organizativos de la Asociación de Trabajadoras Afrocolombianas del Servicio Doméstico – UTRASD- de la ciudad de Medellín para la reivindicación de sus derechos laborales entre los años 2016 y 2019. Hace referencia a una investigación formativa con el propósito de optar por el título de pregrado en el programa de Trabajo Social de la Universidad de Antioquia, por medio de los proyectos de aula Línea de énfasis Gerencia Social y desarrollo organizacional. Se partió de la teoría del Interaccionismo Simbólico entendida como la ordenación de personas vinculadas de manera recíproca que dota de significado las diferentes acciones que se desarrollan de manera colectiva y su relación histórica con la sociedad para la construcción de nuevos significados y realidades.  Lo anterior, a raíz de la discriminación e invisibilización de los derechos laborales de las trabajadoras domésticas generando una organización sindical que trabaja en torno a unos objetivos comunes. La organización sindical es una articulación de un grupo de personas que hace un análisis de las realidades que les afectan de manera directa y emprenden una acción conjunta para darle solución. La Unión de Trabajadoras Afrocolombianas del Servicio Doméstico - UTRASD surgió como el espacio donde las trabajadoras domésticas se reunían para hablar de sus dinámicas laborales, la relación con sus empleadores, sus realidades como mujeres en su mayoría afrocolombianas, víctimas de desplazamiento y como mujeres que enfrentan diariamente las discriminaciones y violencias asociadas al oficio.  De esta manera, el espacio de diálogo y propuestas de estas mujeres, se transformaron en acciones conjuntas obedeciendo a las problemáticas más urgentes: la reivindicación de los derechos laborales. La investigación comprende los procesos organizativos de las mujeres trabajadoras domésticas a través de una sistematización y análisis de experiencias donde la dignidad y las alianzas estratégicas permiten acciones conjuntas y de incidencia teniendo como fundamento objetivos colectivos claros y una cohesión fuerte.

• Autores: Salgado Jaramillo, Ana María
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/16999
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/16999
• Palabra clave: Servicio doméstico - Medellín (Antioquia, Colombia); Mujeres afrocolombianas; Derechos laborales; Interaccionismo simbólico; Sindicatos - Medellín (Antioquia, Colombia); Discriminacion laboral - Medellin; Discriminación laboral; Discriminación contra la mujer; Violencia contra la mujer - Medellín; Organización sindical; Acción Conjunta; Reivindicación; Consolidación
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