Derecho de preferencia en el encargo en carrera administrativa : ¿realidad o utopía?

RESUMEN: El encargo en carrera administrativa es regulado en la ley 1960 de 2019 y su finalidad es ofrecer mejores posibilidades a nivel económico y de experiencia laboral a los funcionarios públicos como incentivo a su labor. Pese a establecerse unos requisitos claros para su acceso, los puestos vacantes son ocupados en muchas ocasiones mediante la provisionalidad, figura que en teoría es excepcional y transitoria, pero que debido a clientelismos parece convertirse en regla, generando una vulneración del derecho de preferencia de los empleados que pudiesen ser encargados. En este trabajo, a través de un análisis legal, doctrinario y jurisprudencial se muestra cómo la ambigüedad de la norma, la inexistencia e inoperatividad de las comisiones de personal y la deficiente comunicación entre las entidades públicas y la Comisión Nacional del Servicio Civil propician que el encargo en carrera administrativa se convierta en una utopía.

• Autores: Posada Naranjo, Monica Juliana
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad de Antioquia
• Repositorio: Repositorio UdeA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/25968
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10495/25968
• Palabra clave: Función Pública; Civil service; Derecho al trabajo; Right to employment; Carrera administrativa - Colombia; Empleados provisionales; Funcionarios públicos - Colombia; Comisión Nacional del Servicio Civil (Colombia); http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept1424; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept7698
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• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/