Diseño de programa de auditoría interna a condiciones laborales fundamentado en la política del SG-SST de la empresa Enerservis S.A.S

Es transcendental para un estudiante poner en práctica todo lo aprendido durante el desarrollo de su carrera, etapa donde se fructifica todo el conocimiento conseguido en el proceso de formación académica, proceso que no solo aporta al estudiante; si no también a la empresa que brinda la oportunidad...

Full description

Autores:
Bustamante Flórez, Luis Fernando
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad de Córdoba
Repositorio:
Repositorio Institucional Unicórdoba
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/7324
Palabra clave:
Rotación de turnos
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Salud
Programa de auditoria
Shift rotation
Occupational Health and Safety Management System (SG-SST)
Health
Audit Program
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Copyright Universidad de Córdoba, 2023
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description Es transcendental para un estudiante poner en práctica todo lo aprendido durante el desarrollo de su carrera, etapa donde se fructifica todo el conocimiento conseguido en el proceso de formación académica, proceso que no solo aporta al estudiante; si no también a la empresa que brinda la oportunidad de ejecutarlas. Por tal razón y en lo que respecta a modalidad de grado se presente informe tiene como fin dar a conocer la aplicación de conocimientos adquiridos en la etapa académica en el programa de Administración en Finanzas y Negocios Internacionales de la Universidad De Córdoba, aplicados en etapa de prácticas en la empresa ENERSERVIS S.A.S, donde se permite evidenciar el desarrollo y cumplimiento en el área administrativa de las actividades delegadas al practicante. Además, donde consensuado con la empresa ENERSERVIS S.A.S se da cumplimiento a la propuesta de mejora por parte del estudiante, como aporte a la organización en pro de alcanzar con eficacia las metas establecidas en común y particular. La gestión del talento humano apunta hacia la identificación de personas con capacidades y habilidades integras que constituyan a una organización, buscando maximizar el desempeño, la productividad, la competitividad y el crecimiento profesional de la empresa y todos sus empleados. Para ello, una vez vinculadas las personas al puesto de trabajo, se debe gestionar la motivación y los mecanismos para establecer condiciones óptimas que favorezcan la lealtad de las personas contratadas, donde la buena planificación, organización, dirección y control continuo de las actividades, beneficiaran conjuntamente al empleador y empleado, direccionando al mejoramiento continuo de la empresa.
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Por tal razón y en lo que respecta a modalidad de grado se presente informe tiene como fin dar a conocer la aplicación de conocimientos adquiridos en la etapa académica en el programa de Administración en Finanzas y Negocios Internacionales de la Universidad De Córdoba, aplicados en etapa de prácticas en la empresa ENERSERVIS S.A.S, donde se permite evidenciar el desarrollo y cumplimiento en el área administrativa de las actividades delegadas al practicante. Además, donde consensuado con la empresa ENERSERVIS S.A.S se da cumplimiento a la propuesta de mejora por parte del estudiante, como aporte a la organización en pro de alcanzar con eficacia las metas establecidas en común y particular. La gestión del talento humano apunta hacia la identificación de personas con capacidades y habilidades integras que constituyan a una organización, buscando maximizar el desempeño, la productividad, la competitividad y el crecimiento profesional de la empresa y todos sus empleados. Para ello, una vez vinculadas las personas al puesto de trabajo, se debe gestionar la motivación y los mecanismos para establecer condiciones óptimas que favorezcan la lealtad de las personas contratadas, donde la buena planificación, organización, dirección y control continuo de las actividades, beneficiaran conjuntamente al empleador y empleado, direccionando al mejoramiento continuo de la empresa.INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................... 6Objetivos ...................................................................................................................................... 8Objetivo general....................................................................................................................... 8Objetivos específicos ................................................................................................................ 8CAPITULO I ............................................................................................................................... 9DESCRIPCIÓN DE LA ENTIDAD ........................................................................................ 9Nombre de la institución ...................................................................................................... 9Misión ................................................................................................................................... 9Visión.................................................................................................................................... 9Estructura organizacional.................................................................................................. 10Actividad de la entidad ...................................................................................................... 10Número de empleados........................................................................................................ 10CAPITULO II............................................................................................................................ 11DESCRIPCIÓN DE LA DEPENDENCIA DONDE SE REALIZÓ LA PRÁCTICA.......... 11Organigrama ...................................................................................................................... 11Funciones............................................................................................................................ 11CAPITULO III .......................................................................................................................... 12ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LA PRÁCTICA ............................................ 12Descripción del problema................................................................................................... 12Descripción de la situación actual y su diagnóstico ........................................................... 12Metodología y trabajo de campo........................................................................................ 15Actividades de mejora ejecutadas en la empresa ENERSERVIS S.A.S. .......................... 16Cronograma de actividades ............................................................................................... 20Descripción detallada de las actividades............................................................................ 21Propuesta............................................................................................................................ 23Conclusiones....................................................................................................................... 28Referencias bibliográficas.................................................................................................. 29Anexos ................................................................................................................................ 29PregradoAdministrador(a) en Finanzas y Negocios InternacionalesPráctica Empresarialapplication/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2023https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño de programa de auditoría interna a condiciones laborales fundamentado en la política del SG-SST de la empresa Enerservis S.A.STrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTexthttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Rotación de turnosSistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)SaludPrograma de auditoriaShift rotationOccupational Health and Safety Management System (SG-SST)HealthAudit ProgramFacultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y AdministrativasMontería, Córdoba, ColombiaCiencias AdministrativasPolítica del Sistema de gestión para la seguridad y salud en el trabajo de la empresa ENERSERVIS S.A.S.GTC 45 del 2012 “Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional” del CCS.“Guía técnica para el análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional” del MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL de la República de Colombia del 2011.NTC 3701 del 2015 “HIGIENE Y SEGURIDAD. Guía para la clasificación, registro y estadística de accidentes de trabajo y enfermedades laborales” del ICONTEC.PublicationORIGINALBustamante Flórez, Luis Fernando.pdfBustamante Flórez, Luis Fernando.pdfapplication/pdf2102067https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/40e908b3-cb37-4a9a-a85b-3c6cea2903e1/download8379286290fca8ff8f2f0089116bc7c1MD51AutorizaciónPublicación..pdfAutorizaciónPublicación..pdfapplication/pdf254487https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/009731e9-5bce-400c-9946-8b04ed9d0329/download69aebbdce5e207dcdd632f3f3d133998MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/f2845732-9310-4b24-90c1-5d28c11c2ebe/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53TEXTBustamante Flórez, Luis Fernando.pdf.txtBustamante Flórez, Luis Fernando.pdf.txtExtracted 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Universidad de Córdoba, 2023open.accesshttps://repositorio.unicordoba.edu.coRepositorio Universidad de 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