Formas de vulneración laboral en trabajadores víctimas del conflicto armado en la Universidad de Córdoba: 2000 – 2009

Históricamente, la vulnerabilidad laboral se ha visto como una falta de respeto a los derechos de los trabajadores; También se ha expresado como una señal de la incertidumbre sobre las condiciones laborales que enfrentan las personas en su mercado laboral. Sin embargo, las condiciones laborales han...

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Autores:
González Hernández, Carlos Alberto
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad de Córdoba
Repositorio:
Repositorio Institucional Unicórdoba
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unicordoba.edu.co:ucordoba/8646
Acceso en línea:
https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/8646
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Palabra clave:
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description Históricamente, la vulnerabilidad laboral se ha visto como una falta de respeto a los derechos de los trabajadores; También se ha expresado como una señal de la incertidumbre sobre las condiciones laborales que enfrentan las personas en su mercado laboral. Sin embargo, las condiciones laborales han exacerbado esta situación. Factores como el aumento de contratos inseguros y de corto plazo, la subcontratación, las maquilas, el aumento de jornada laboral, la reducción de salarios y la migración de personas en busca de trabajo son sólo algunos ejemplos. Al mismo tiempo, los cambios culturales, sociales, políticos y económicos han hecho de la vulneración de derechos en el lugar de trabajo un problema que debe abordarse. Para esta investigación se estableció las formas laborales en trabajadores víctimas del conflicto armado del 2000 – 2009, vinculados laboralmente a la Universidad de Córdoba y su incidencia en la vulneración de su calidad de vida laboral. Se procuró distinguir y explicar las razones y probables soluciones al proceso de tercerización laboral implementado en la Universidad de Córdoba. La tercerización, a través de Bolsas de empleo, no permitía a trabajadores ser vinculados directamente con la Institución. Para ello, se analizó algunas teorías importantes en la organización del trabajo de diversos autores como: Romero (2018); Kuhn (2018) y Pérez y Hilbert (2018), entre otros. Esta investigación fue cualitativa, con base en recopilación teórica de fuentes secundarias, determinante para especificar los fundamentos de las formas laborales en trabajadores y distinguir la razón de la vulneración de la calidad laboral. Se realizaron diez entrevistas para obtener información profunda y precisa, sobre la problemática abordada. Los resultados concluyen que para mejorar las condiciones laborales en primer lugar se debe ejercer la inspección, control y vigilancia de las bolsas empleo o en el último de los casos prescindir de este tipo de contratación, para mejorar la calidad laboral los trabajadores.
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spelling TABORDA CARO, MARÍA ALEJANDRAb20a5c6d-4112-4c00-8433-82cc73b958ef600González Hernández, Carlos Alberto7c2ce00d-90d1-4ac2-8724-2485aa02d6c3-12024-08-26T22:31:27Z2025-08-262024-08-26T22:31:27Z2024-08-26https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/8646Universidad de CórdobaRepositorio Universidad de Córdobahttps://repositorio.unicordoba.edu.co/Históricamente, la vulnerabilidad laboral se ha visto como una falta de respeto a los derechos de los trabajadores; También se ha expresado como una señal de la incertidumbre sobre las condiciones laborales que enfrentan las personas en su mercado laboral. Sin embargo, las condiciones laborales han exacerbado esta situación. Factores como el aumento de contratos inseguros y de corto plazo, la subcontratación, las maquilas, el aumento de jornada laboral, la reducción de salarios y la migración de personas en busca de trabajo son sólo algunos ejemplos. Al mismo tiempo, los cambios culturales, sociales, políticos y económicos han hecho de la vulneración de derechos en el lugar de trabajo un problema que debe abordarse. Para esta investigación se estableció las formas laborales en trabajadores víctimas del conflicto armado del 2000 – 2009, vinculados laboralmente a la Universidad de Córdoba y su incidencia en la vulneración de su calidad de vida laboral. Se procuró distinguir y explicar las razones y probables soluciones al proceso de tercerización laboral implementado en la Universidad de Córdoba. La tercerización, a través de Bolsas de empleo, no permitía a trabajadores ser vinculados directamente con la Institución. Para ello, se analizó algunas teorías importantes en la organización del trabajo de diversos autores como: Romero (2018); Kuhn (2018) y Pérez y Hilbert (2018), entre otros. Esta investigación fue cualitativa, con base en recopilación teórica de fuentes secundarias, determinante para especificar los fundamentos de las formas laborales en trabajadores y distinguir la razón de la vulneración de la calidad laboral. Se realizaron diez entrevistas para obtener información profunda y precisa, sobre la problemática abordada. Los resultados concluyen que para mejorar las condiciones laborales en primer lugar se debe ejercer la inspección, control y vigilancia de las bolsas empleo o en el último de los casos prescindir de este tipo de contratación, para mejorar la calidad laboral los trabajadores.Historically, workplace vulnerability has been seen as a lack of respect for workers' rights; It has also been expressed as a sign of the uncertainty about the working conditions that people face in their labor market. However, working conditions have exacerbated this situation. Factors such as the increase in insecure and short-term contracts, subcontracting, maquilas, increased working hours, reduced wages and the migration of people in search of work are just some examples. Furthermore, cultural, social, political and economic changes have made workplace violence an issue that must be addressed. The objective of this research was established to analyze the employment forms of workers who were victims of the armed conflict during the period 2000 - 2009, linked to the University of Córdoba and its impact on the violation of their quality of work life. An attempt was made to distinguish and explain the reasons and probable solutions to the labor outsourcing process implemented at the University of Córdoba. Outsourcing, through employment exchanges, did not allow workers to be directly linked to the Institution. To do this, some important theories were analyzed in the organization of the work of various authors such as: Romero (2018); Kuhn (2018) and Pérez and Hilbert (2018), among others. The present research was qualitative, based on theoretical compilation of secondary sources, determining the foundations of the work forms in workers and distinguishing the reason or reasons for the violation of work quality. Ten interviews were carried out to obtain more in-depth and precise information about the problem addressed. The results conclude that to improve working conditions, first of all, employment exchanges or this type of contracting must be dispensed with, to improve the quality of workers' work.AGRADECIMIENTOSDEDICATORIARESUMENABSTRACT1. INTRODUCCIÓN1.1. Planteamiento del problema1.1.1 Pregunta central de investigación1.2. Justificación1.3. Objetivos2. REVISIÓN DE LITERATURA2.1. Estado del Arte2.2. Marco teórico2.2.1 Autonomía Universitaria2.2.2 Tipos de contratación en Colombia2.2.3 Tercerización Laboral En Colombia2.2.4. Clima Organizacional2.2.5 Vulneración Laboral3. METODOLOGIA3.1. Método: Estudio de caso con enfoque fenomenológico3.2. Tipo de investigación: Descriptiva3.3. Preguntas para el estudio de caso3.4. Diseño metodológico3.5. Fuentes de Información3.6. Técnicas y Prácticas de Investigación3.7. Instrumentos de obtención de la información4. RESULTADOS Y DISCUSIONES4.1 IDENTIFICACIÓN DE TRABAJADORES VÍCTIMAS DEL CONFLICTO ARMADO (2000-2009) QUE SE DESEMPEÑARON EN LA MODALIDAD DE BOLSA DE EMPLEO EN LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA4.1.1 Contexto del entorno de la entrevista4.1. 2. Abordaje de los informantes claves4.1.3. Primera reducción de la información4.2 DESCRIPCIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES VÍCTIMAS DEL CONFLICTO ARMADO (2000-2009) EN LA MODALIDAD DE BOLSA DE EMPLEO EN LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA4.3 DESCRIPCIÓN DE LAS PRÁCTICAS DE RESISTENCIA Y LUCHA DE LOS TRABAJADORES VÍCTIMAS DEL CONFLICTO ARMADO (2000-2009) EN LA MODALIDAD DE BOLSA DE EMPLEO EN LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA4.3.1. Puntos de encuentro entre informantes clave para develar dimensiones centrales4.3.2 Análisis y significado de la información4.3.3 Interpretación de la data4.3.4 Naturaleza y alcance de las formas laborales4.3.5. Lineamientos con base en el marco legal laboral para el análisis de las condiciones laborales5. CONCLUSIONES6. RECOMENDACIONES7. BIBLIOGRAFÍAMaestríaMagíster en Ciencias SocialesTrabajos de Investigación y/o Extensiónapplication/pdfspaUniversidad de CórdobaFacultad de Educación y Ciencias HumanasMontería, Córdoba, ColombiaMaestría en Ciencias SocialesCopyright Universidad de Córdoba, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_f1cfFormas de vulneración laboral en trabajadores víctimas del conflicto armado en la Universidad de Córdoba: 2000 – 2009Trabajo de grado - Maestríainfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionTexthttp://purl.org/redcol/resource_type/TM1. Abadía Alvarado, Luz Karime. (2014). The effects of fixed-term contracts on workers in Colombia. Cuadernos de Economía,2. 33(63), 421-446. https://doi.org/10.15446/cuad.econ.v33n63.453403. Antezana De Guzman, Patricia. (2012). Historia Del Derecho Laboral. 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