Mejoramiento de la base de datos usada en la liquidación de prestaciones sociales de los empleados de planta de la E.S.E. Camu San Rafael de Sahagún
El presente informe describe el desarrollo de una práctica empresarial en la E.S.E. CAMU San Rafael, enfocada en el mejoramiento del proceso de liquidación de prestaciones sociales del personal de planta. El objetivo principal fue optimizar la base de datos utilizada, alineándola con las normativas...
- Autores:
-
Guerrero Paternina, Luis Daniel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Prestaciones sociales
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El presente informe describe el desarrollo de una práctica empresarial en la E.S.E. CAMU San Rafael, enfocada en el mejoramiento del proceso de liquidación de prestaciones sociales del personal de planta. El objetivo principal fue optimizar la base de datos utilizada, alineándola con las normativas vigentes y garantizando una gestión más ágil y eficiente. Se identificaron problemas como la dispersión de la información y el uso de tecnologías desactualizadas, lo que dificultaba la organización y ejecución del proceso. Como solución, se diseñó y probó un prototipo de base de datos centralizada en Microsoft Excel, acompañado de un protocolo para su implementación y uso. |
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Arrieta Morales, M. A. (2019). Plan de mejoramiento para optimizar la gestión administrativa en el área de prestaciones sociales de la Secretaria de Educación de Sahagún. Universidad de Córdoba. https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstream/handle/ucordoba/2284/ArrietaMoralesMonica.pdf?sequence=1&isAllowed=y Asesor De Calidad, E., Jiménez, L., María, D., & Díaz, S. (n.d.). MACROPROCESO: GESTIÓN DE CALIDAD Y MEJORAMIENTO CÓDIGO: PYL-GCA-MA-01 VERSIÓN 2 MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS FECHA: 16/03/2021. Retrieved October 17, 2024, from https://esecamusahaguncordoba.micolombiadigital.gov.co/sites/esecamusahaguncordoba/content/files/000211/10544_manual-de-procesos-y-procedimientos.pdf Camu, E., & Rafael, S. (n.d.). MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES SAHAGÚN -CÓRDOBA MARIA ALEJANDRA SALGADO DÍAZ GERENTE. Retrieved October 17, 2024, from https://esecamusahaguncordoba.micolombiadigital.gov.co/sites/esecamusahaguncordoba/content/files/000211/10545_manual-de-funciones-y-competencias.pdf Centro de Memoria Histórica. (2022). Auditoría Talento Humano: Liquidación de Nómina. Centro de Memoria Histórica. https://centrodememoriahistorica.gov.co/wp-content/uploads/2022/08/Auditoria-Talento-Humano-Liquidacion-Nomina-30-jun-2022.pdf Coller, X. (2000). Diseño y análisis de estudios descriptivos en ciencias sociales. Editorial Centro de Estudios Ramón Areces. Congreso de Colombia. (1993). Ley 100 de 1993 (diciembre 23), por la cual se crea el sistema de seguridad social integral. Diario Oficial No. 41.148. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5248#:~:text=Crea%20el%20sistema%20de%20seguridad%20social%20integral%20conformado%20por%20los,definen%20en%20la%20presente%20ley. Congreso de Colombia. (2000). Ley 594 de 2000 (julio 14), por medio de la cual se dicta la Ley General de Archivos. Diario Oficial No. 44.093. https://normativa.archivogeneral.gov.co/ley-594-de-2000/ Durán, M. J. (2019). Gestión documental y administración de recursos humanos en el sector público. Editorial Universitaria. García, J. (2016). Gestión de prestaciones sociales y su impacto en la satisfacción laboral. Editorial Académica. Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2014). Metodología de la investigación (6ta ed.). McGraw-Hill Interamericana.4º. Pérez, R., & Ramírez, S. (2018). Derechos laborales y clima organizacional: Un análisis en instituciones públicas. Universidad Nacional. Presidencia de la República de Colombia. (1978). Decreto 1045 de 1978 (junio 9), por el cual se expiden normas sobre prestaciones sociales de los empleados públicos. Diario Oficial No. 35.308. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1466 Orjuela Velásquez, S. D. (2015). Análisis y gestión de requerimientos y requisitos de la solución de software para apoyar el proceso de gestión de nómina en la Universidad Distrital. Universidad Distrital Francisco José de Caldas. https://repository.udistrital.edu.co/bitstreams/2b912a42-006b-4513-a163-721f4e8d9790/download |
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Díaz Vargas, Luis Alfonsobc2c71c9-3bcf-460e-ac32-b31a872a1413-1Guerrero Paternina, Luis Daniel5192b932-7ba3-4cd8-912f-be835565fe2d-1Castro Ramos, Dina3efa88a9-9093-4022-bb49-cf76d8856fbf-1Hernández Nieves, Hernán6ce683af-d859-43a9-8f74-1bd8a5bd1ca4-12024-12-03T17:07:09Z2024-12-03T17:07:09Z2024-11-29https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/8768Universidad de CórdobaRepositorio Institucional Unicórdobahttps://repositorio.unicordoba.edu.coEl presente informe describe el desarrollo de una práctica empresarial en la E.S.E. CAMU San Rafael, enfocada en el mejoramiento del proceso de liquidación de prestaciones sociales del personal de planta. El objetivo principal fue optimizar la base de datos utilizada, alineándola con las normativas vigentes y garantizando una gestión más ágil y eficiente. Se identificaron problemas como la dispersión de la información y el uso de tecnologías desactualizadas, lo que dificultaba la organización y ejecución del proceso. Como solución, se diseñó y probó un prototipo de base de datos centralizada en Microsoft Excel, acompañado de un protocolo para su implementación y uso.This report describes the development of a business practice in the E.S.E. CAMU San Rafael, focused on improving the process of liquidating social benefits for plant personnel. The main objective was to optimize the database used, aligning it with current regulations and guaranteeing more agile and efficient management. Problems were identified such as the dispersion of information and the use of outdated technologies, which made the organization and execution of the process difficult. As a solution, a centralized database prototype was designed and tested in Microsoft Excel, accompanied by a protocol for its implementation and use.1. INTRODUCCIÓN.......................72. OBJETIVOS DE LA PASANTÍA..................92.1. Objetivo General..........................92.2. Objetivos Específicos.........................93. CAPÍTULO I: DESCRIPCIÓN DE LA ENTIDAD............103.1. Nombre de la entidad.....................103.2. Aspectos Generales de la entidad..............................103.3. Misión y Visión....................................103.3.1. Misión........................................103.3.2. Visión.....................113.4. Estructura Organizacional.............................113.5. Actividades de la entidad........................123.5.1. Servicios prestados.......................................123.5.2. Principios - políticas corporativas......................133.5.2.1. Calidad.....................133.5.2.2. Seguridad..............133.5.2.3. Riesgo..................................133.5.2.4. Financiera.......................133.6. Mapa de procesos...................144. CAPITULO II DESCRIPCION DE LA DEPENDENCIA DONDE REALIZÓ LA PRACTICA O PASANTÍA................154.1. Descripción................................154.2. Procesos y actividades...................................154.2.1. Suficiencia de talento humano...................................154.2.2. Selección y contratación del personal................................164.2.3. Inducción, reinducción y entrenamiento..........................164.2.4. Liquidación de nomina................................174.2.5. Evaluación del desempeño.....................175. CAPITULO III: ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LA PRACTICA O PASANTÍA...................185.1. Descripción del problema.......................185.2. Formulación del problema............................195.3. Justificación.....................195.4. Metodología.......................235.4.1. Enfoque de la investigación....................235.4.2. Tipo de estudio..................235.4.3. Técnicas de investigación...............................245.4.4. Trabajo de Campo..............................245.5. Cronograma de Actividades.....................255.6. Descripción detallada de las actividades........................266. CONCLUSIÓN...................397. PROPUESTA.....................40Referencias bibliográficas................41Anexos...................................44PregradoAdministrador(a) en Finanzas y Negocios InternacionalesPráctica Empresarialapplication/pdfUniversidad de CórdobaFacultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y AdministrativasSahagún, Córdoba, ColombiaCiencias AdministrativasCopyright Universidad de Córdoba, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Mejoramiento de la base de datos usada en la liquidación de prestaciones sociales de los empleados de planta de la E.S.E. Camu San Rafael de SahagúnTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionTextArrieta Morales, M. A. (2019). Plan de mejoramiento para optimizar la gestión administrativa en el área de prestaciones sociales de la Secretaria de Educación de Sahagún. Universidad de Córdoba. https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstream/handle/ucordoba/2284/ArrietaMoralesMonica.pdf?sequence=1&isAllowed=yAsesor De Calidad, E., Jiménez, L., María, D., & Díaz, S. (n.d.). MACROPROCESO: GESTIÓN DE CALIDAD Y MEJORAMIENTO CÓDIGO: PYL-GCA-MA-01 VERSIÓN 2 MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS FECHA: 16/03/2021. Retrieved October 17, 2024, from https://esecamusahaguncordoba.micolombiadigital.gov.co/sites/esecamusahaguncordoba/content/files/000211/10544_manual-de-procesos-y-procedimientos.pdfCamu, E., & Rafael, S. (n.d.). MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES SAHAGÚN -CÓRDOBA MARIA ALEJANDRA SALGADO DÍAZ GERENTE. Retrieved October 17, 2024, from https://esecamusahaguncordoba.micolombiadigital.gov.co/sites/esecamusahaguncordoba/content/files/000211/10545_manual-de-funciones-y-competencias.pdfCentro de Memoria Histórica. (2022). Auditoría Talento Humano: Liquidación de Nómina. Centro de Memoria Histórica. https://centrodememoriahistorica.gov.co/wp-content/uploads/2022/08/Auditoria-Talento-Humano-Liquidacion-Nomina-30-jun-2022.pdfColler, X. (2000). Diseño y análisis de estudios descriptivos en ciencias sociales. Editorial Centro de Estudios Ramón Areces.Congreso de Colombia. (1993). Ley 100 de 1993 (diciembre 23), por la cual se crea el sistema de seguridad social integral. Diario Oficial No. 41.148. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5248#:~:text=Crea%20el%20sistema%20de%20seguridad%20social%20integral%20conformado%20por%20los,definen%20en%20la%20presente%20ley.Congreso de Colombia. (2000). Ley 594 de 2000 (julio 14), por medio de la cual se dicta la Ley General de Archivos. Diario Oficial No. 44.093. https://normativa.archivogeneral.gov.co/ley-594-de-2000/Durán, M. J. (2019). Gestión documental y administración de recursos humanos en el sector público. Editorial Universitaria.García, J. (2016). Gestión de prestaciones sociales y su impacto en la satisfacción laboral. Editorial Académica.Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2014). Metodología de la investigación (6ta ed.). McGraw-Hill Interamericana.4º.Pérez, R., & Ramírez, S. (2018). Derechos laborales y clima organizacional: Un análisis en instituciones públicas. Universidad Nacional.Presidencia de la República de Colombia. (1978). Decreto 1045 de 1978 (junio 9), por el cual se expiden normas sobre prestaciones sociales de los empleados públicos. Diario Oficial No. 35.308. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1466Orjuela Velásquez, S. D. (2015). 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