Diseño del proceso de selección del programa jóvenes pasantes de la Secretaria de Juventud de la Gobernación de Córdoba
The selection process is an important element for the success of the company. Thanks to the result that the DOFA matrix yielded, we observe that currently the Young Interns program does not have personnel selection procedures, which generates an index of inadequate profiles, non-conformity with the...
- Autores:
-
Quintero Doria, Helen Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicordoba.edu.co:ucordoba/6181
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/6181
- Palabra clave:
- Proceso de selección
Pasantías
Juventud
Dependencias
Practica empresarial
Vacante
Prueba psicotécnica
Selection process
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Vacancy
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The selection process is an important element for the success of the company. Thanks to the result that the DOFA matrix yielded, we observe that currently the Young Interns program does not have personnel selection procedures, which generates an index of inadequate profiles, non-conformity with the activities carried out by the intern, poor organizational climate, among others. others. For this reason, it is necessary to implement the process of the different phases already existing in the selection of the Young Intern, in order to properly meet the precise requirements of the different areas. In order for an organization to meet its objectives, it is essential to have personnel who can carry out the actions that lead to this end, which is why the pertinent choice of this personnel will allow it to succeed in its approaches and goals. Therefore, we can say that the selection of personnel is a process that aims to identify the best applicants for the job, in which the capacity, performance and other important points based on the vacant position will be evaluated. In effect, the design of the selection process for internships was carried out in the different areas of the Government of Córdoba, launching everything announced in the objectives or goals that were intended to be achieved in the stipulated time of the business practice. |
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In order for an organization to meet its objectives, it is essential to have personnel who can carry out the actions that lead to this end, which is why the pertinent choice of this personnel will allow it to succeed in its approaches and goals. Therefore, we can say that the selection of personnel is a process that aims to identify the best applicants for the job, in which the capacity, performance and other important points based on the vacant position will be evaluated. In effect, the design of the selection process for internships was carried out in the different areas of the Government of Córdoba, launching everything announced in the objectives or goals that were intended to be achieved in the stipulated time of the business practice.2. OBJETIVOS.............142.1 OBJETIVO GENERAL.........142.2 OBJETIVO ESPECÍFICOS.........................144. ASPECTOS CORPORATIVOS...................174.1 MISIÓN....................174.2 VISIÓN.......................174.3 VISIÓN PLAN DE DESARROLLO DEPARTAMENTAL....184.4 VALORES CORPORATIVOS................184.5 POLÍTICA DE CALIDAD.......................194.6 POLITICA DE ADMINISTRACION DEL RIESGO........194.7 INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA......204.8 PORTAFOLIO DE SERVICIOS..........205. ORGANIGRAMA DE LA GOBERNACIÓN DE CÓRDOBA.. 226. MAPA DE PROCESOS....237. DESCRIPCIÓN DEL AREA FUNCIONAL..........247.1 FUNCIONES..............247.2 PROCESOS,,,,,258. NECESIDAD DETECTADA............299. MARCO REFERENCIAL................339.1 MARCO CONCEPTUAL......339.2 MARCO TEORICO.............349.3 MARCO LEGAL..............3610. METODOLOGÍA DE LA PRÁCTICA O PASANTÍA...3811. RESULTADOS.........3912. CONCLUSIONES.................4014. BIBLIOGRAFÍA..............42El proceso de selección es un elemento importante para el éxito de la empresa. Gracias al resultado que arrojo la matriz DOFA se observó que en la actualidad el programa Jóvenes pasantes presenta una deficiencia en la selección de los jóvenes que van a cubrir las vacantes de práctica, debido a que no cuenta con los procesos para la selección, lo que genera un índice de perfiles inadecuados, inconformidad con las actividades realizadas por el pasante, mal clima organizacional, entre otros. Por ello se hace necesario implementar el proceso de las diferentes fases ya existentes en la selección del Joven pasante, con el fin de cumplir apropiadamente con los requerimientos precisos de las diferentes áreas. Para que una organización cumpla sus objetivos es indispensable tener personal que realicen las acciones que lleven a este fin, por ello, la elección adecuada de estos practicantes permitirá tener éxito en sus planteamientos y metas. Por lo tanto, se puede decir que la selección de personal es un proceso que pretende identificar a los mejores solicitantes para el puesto de trabajo, en la cual se evaluará la capacidad, rendimiento y otros puntos importantes basados en la vacante a la cual aspiran. En efecto, se llevó a cabo la realización del diseño del proceso de selección de los estudiantes de pasantías en las diferentes áreas de la Gobernación de Córdoba, poniendo en marcha todo lo anunciado en los objetivos o metas que se pretendía alcanzar en el tiempo estipulado de la práctica empresarial.PregradoAdministrador(a) en SaludPráctica Empresarialapplication/pdfspaGOBERNACION DE CORDOBAFacultad de Ciencias de la SaludMontería, Córdoba, ColombiaAdministración en SaludCopyright Universidad de Córdoba, 2022https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño del proceso de selección del programa jóvenes pasantes de la Secretaria de Juventud de la Gobernación de CórdobaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Proceso de selecciónPasantíasJuventudDependenciasPractica empresarialVacantePrueba psicotécnicaSelection processInternshipsYouthUnitsBusiness practiceVacancyPsychotechnical testAndrea Jiménez W. 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