Indicadores de gestión del talento humano
Las organizaciones gozan de unas particularidades especificas en función de las características que rodean cada empresa. Para mejorar su productividad, las empresas necesitan conocer el nivel de desempeño de sus colaboradores. Para ello, pueden recurrir a los indicadores de gestión, los cuales arroj...
- Autores:
-
Barrera Montes, Isabella
Morelo Manjarrez, Maria Margarita
Vega Vega, Yulenys
- Tipo de recurso:
- Interactive resource
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
- Idioma:
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- Acceso en línea:
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Las organizaciones gozan de unas particularidades especificas en función de las características que rodean cada empresa. Para mejorar su productividad, las empresas necesitan conocer el nivel de desempeño de sus colaboradores. Para ello, pueden recurrir a los indicadores de gestión, los cuales arrojan resultados cuantificables sobre el rendimiento de un área o de un trabajador en específico. |
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Para ello, pueden recurrir a los indicadores de gestión, los cuales arrojan resultados cuantificables sobre el rendimiento de un área o de un trabajador en específico.application/x-compressedspaDepartamento de salud públicaMontería, Córdoba, ColombiaCopyright Universidad de Córdoba, 2021https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Indicadores de gestión del talento humanoObjeto de aprendizajeinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_e9a0InteractiveResourcehttps://purl.org/redcol/resource_type/SFhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Rincón, R (1998) Los indicadores de gestión organizacional: Una guía para su definición. Recuperado de: https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/16386/document%20-%202020-08-17T103302.529.pdf?sequence=2&isAllowed=yRoncancio, G. 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