Conformación del comité de convivencia laboral en Fundación Casalud, Montería, año 2023
El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto prevenir las conductas de acoso laboral y atenderlas en caso de presentarse a esto se asocian los riesgos psicosociales siendo uno de los principales problemas que afectan la salud de los trabajadores de forma silenciosa, afectando no solo su product...
- Autores:
-
Sánchez Gómez, Karen Lorena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicordoba.edu.co:ucordoba/7597
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/7597
- Palabra clave:
- Comité convivencia laboral
Acoso laboral
Talento humano
Ambiente laboral
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Workplace harassment
Human talent
Work environment
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- openAccess
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- Copyright Universidad de Córdoba, 2023
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El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto prevenir las conductas de acoso laboral y atenderlas en caso de presentarse a esto se asocian los riesgos psicosociales siendo uno de los principales problemas que afectan la salud de los trabajadores de forma silenciosa, afectando no solo su productividad sino su salud mental, entre estos tenemos el acoso laboral. Por esto, es de suma importancia la conformación y activación de comités de convivencia al interior de las empresas públicas o privadas que apoyen los procesos y relaciones internas de los trabajadores, con la resolución 652 del 30 de abril 2012 se reglamentan los comités de convivencia laboral para empresas públicas, privadas y se define su conformación. Teniendo en cuenta lo anterior, el objetivo de este trabajo es conformar el comité de convivencia laboral en Fundación Casalud, para esto se realizó un diagnóstico que permitió identificar la situación real de la organización frente al cumplimiento del comité de convivencia laboral y realizar un cronograma que permita establecer las actividades para su conformación iniciando con la convocatoria, elección, entrega de responsabilidades, capacitaciones y cronograma de reuniones anuales, dando cumplimiento a la resolución 652 del 2012. |
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Teniendo en cuenta lo anterior, el objetivo de este trabajo es conformar el comité de convivencia laboral en Fundación Casalud, para esto se realizó un diagnóstico que permitió identificar la situación real de la organización frente al cumplimiento del comité de convivencia laboral y realizar un cronograma que permita establecer las actividades para su conformación iniciando con la convocatoria, elección, entrega de responsabilidades, capacitaciones y cronograma de reuniones anuales, dando cumplimiento a la resolución 652 del 2012.INTRODUCCIÓN...................................................................................................142. OBJETIVOS............................................................................................................152.1 GENERAL..............................................................................................................152.2 ESPECÍFICOS...................................................................................................153 ASPECTOS CORPORATIVOS.......................................................................163.1 PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL..............................................................163.2 RESEÑA HISTÓRICA.....................................................................................163.3 DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA...........................................................173.4 PLATAFORMA ESTRATÉGICA................................................................194. DESCRIPCIÓN DEL ÁREA O UNIDAD FUNCIONAL...................244.1 TALENTO HUMANO......................................................................................245. MARCO REFERENCIAL...............................................................................265.1 MARCO CONTEXTUAL.....................................................................................265.2 MARCO DE ANTECEDENTES.....................................................................275.3 MARCO TEÓRICO........................................................................................305.4 MARCO CONCEPTUAL..............................................................................315.5 MARCO LEGAL....................................................................................................376. MATERIALES Y MÉTODOS.............................................................................396.1 TIPO DE ESTUDIO, O INTERVENCIÓN...................................................396.3 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS..............................................................396.4 MATERIALES......................................................................................................406.5 PROCEDIMIENTOS.......................................................................................406.6 RESULTADOS......................................................................................................417. CRONOGRAMA............................................................................................548. RESULTADOS..................................................................................................569. CONCLUSIONES...............................................................................................5710. RECOMENDACIONES...................................................................................5911. BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................6012. ANEXOS..............................................................................................................65PregradoAdministrador(a) en SaludPráctica Empresarialapplication/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2023https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Conformación del comité de convivencia laboral en Fundación Casalud, Montería, año 2023Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTexthttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Comité convivencia laboralAcoso laboralTalento humanoAmbiente laboralLabor coexistence committeeWorkplace harassmentHuman talentWork environmentFacultad de Ciencias de la SaludMontería, Córdoba, ColombiaAdministración en SaludARROYUELO, O. (2006). “. Citado por MIRANDA.Ismael Alberto- TAPIA, José Patricio. 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