Estrés laboral percibido en profesionales y auxiliares de enfermería de la Empresa Social del Estado Hospital Sandiego de Cereté, 2023
The objective of this research was to evaluate the level of work stress perceived by nursing professionals and auxiliaries of the E.S.E. Hospital Sandiego de Cereté, Córdoba in 2023. The data collection technique used was the survey, likewise the instrument was the questionnaire for the evaluation o...
- Autores:
-
Guzmán Galarcio, Cinthya Inés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicordoba.edu.co:ucordoba/7450
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/7450
- Palabra clave:
- Estrés laboral
Satisfacción laboral
Work stress
Job satisfaction
- Rights
- openAccess
- License
- Copyright Universidad de Córdoba, 2023
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Estrés laboral Satisfacción laboral Work stress Job satisfaction |
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The objective of this research was to evaluate the level of work stress perceived by nursing professionals and auxiliaries of the E.S.E. Hospital Sandiego de Cereté, Córdoba in 2023. The data collection technique used was the survey, likewise the instrument was the questionnaire for the evaluation of stress included in the battery of instruments for the evaluation of psychosocial risk factors which has been designed to evaluate symptoms of stress, distributed in four categories: physiological, social behavior, psychoemotional and intellectual and work. The type of study is descriptive, cross-sectional with a quantitative approach, likewise the type of sampling is non-probabilistic at convenience, the sample was made up of 45 professionals and nursing assistants active in the study scenario who voluntarily were part of the research, where 88.9% of the population are women and 11.1% men. The findings indicate that nursing professionals, as well as auxiliaries, are at a medium risk level of stress by obtaining a transformed score of 16.3, with a difference of 2.2 points above the 14.1 of auxiliaries. Keywords: Work stress, job satisfaction |
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The type of study is descriptive, cross-sectional with a quantitative approach, likewise the type of sampling is non-probabilistic at convenience, the sample was made up of 45 professionals and nursing assistants active in the study scenario who voluntarily were part of the research, where 88.9% of the population are women and 11.1% men. The findings indicate that nursing professionals, as well as auxiliaries, are at a medium risk level of stress by obtaining a transformed score of 16.3, with a difference of 2.2 points above the 14.1 of auxiliaries. Keywords: Work stress, job satisfactionINTRODUCCIÓN ......................................................................................131. OBJETIVOS ......................................................................................161.1 OBJETIVO GENERAL ......................................................................................161.2 OBJETIVO ESPECÍFICOS ......................................................................................162 MARCO REFERENCIAL ......................................................................................172.1 MARCO HISTÓRICO ......................................................................................172.2 MARCO LEGAL ......................................................................................182.3 MARCO CONCEPTUAL ......................................................................................202.3.1 Salud y factores psicosociales. ......................................................................................202.3.2 Contexto organizacional ......................................................................................222.4 MARCO TEÓRICO ......................................................................................232.5 MARCO CONTEXTUAL ......................................................................................283 METODOLOGÍA ......................................................................................313.1 TIPO DE ESTUDIO ......................................................................................313.2 ESCENARIO DE ESTUDIO ......................................................................................313.3 POBLACIÓN, TIPO DE MUESTREO Y CÁLCULO DEL TAMAÑO DE LA MUESTRA ......................................................................................313.3.1 Población. ......................................................................................313.3.2 Muestra. ......................................................................................313.4 MÉTODOS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS ......................................................................................323.5 PROCEDIMIENTO PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN ......................................................................................343.6 PLAN PARA LA TABULACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS ......................................................................................344 ASPECTOS ÉTICOS Y LEGISLATIVOS ......................................................................................385 RESULTADOS Y DISCUSIÓN ......................................................................................395.1 IDENTIFICACIÓN DE ASPECTOS SOCIODEMOGRÁFICOS Y ORGANIZACIONALES CON RESPECTO AL ESTRÉS LABORAL .....................................................395.1.1 Aspectos Sociodemográficos ......................................................................................395.1.2 Aspectos Organizacionales. ......................................................................................425.2 ANÁLISIS DE FRECUENCIA DE SÍNTOMAS RELACIONADOS CON EL ESTRÉS LABORAL ......................................................................................455.2.2 Síntomas relacionados al comportamiento social ......................................................................................475.2.3 Síntomas Intelectuales y Laborales ......................................................................................495.2.4 Síntomas Psicoemocionales ......................................................................................515.2.5 Riesgo de Estrés por Categorías de Síntomas. ......................................................................................535.3 DETERMINACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICIÓN A ESTRÉS LABORAL POR PROFESIONALES Y AUXILIARES DE ENFERMERÍA ......................................................................................556 CONCLUSIONES ......................................................................................577 RECOMENDACIONES ......................................................................................59REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ......................................................................................60ANEXOS ......................................................................................71El objetivo de la presente investigación fue evaluar el nivel de estrés laboral percibido por los profesionales y auxiliares de enfermería de la E.S.E. Hospital Sandiego de Cereté, Córdoba en 2023. La técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta, así mismo el instrumento fue el cuestionario para la evaluación del estrés incluido en la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial el cual ha sido diseñado para evaluar síntomas de estrés, distribuidos en cuatro categorías: fisiológicos, comportamiento social, psicoemocionales e intelectuales y laborales. El tipo de estudio es descriptivo, transversal con enfoque cuantitativo, así mismo el tipo de muestreo es no probabilístico a conveniencia, la muestra estuvo conformada por 45 profesionales y auxiliares de enfermería laboralmente activos en el escenario de estudio que voluntariamente hicieron parte de la investigación, donde el 88.9% de la poblacion son mujeres y el 11.1% hombres. Los hallazgos indican que los profesionales de enfermería al igual que los auxiliares, se encuentran en un nivel de riesgo de estrés medio al obtener un puntaje transformado de 16.3, con una diferencia de 2.2 puntos por encima del 14.1 de los auxiliares. Palabras clave: EPregradoAdministrador(a) en SaludTrabajos de Investigación y/o Extensiónapplication/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2023https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estrés laboral percibido en profesionales y auxiliares de enfermería de la Empresa Social del Estado Hospital Sandiego de Cereté, 2023Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTexthttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Estrés laboralSatisfacción laboralWork stressJob satisfactionFacultad de Ciencias de la SaludMontería, Córdoba, ColombiaAdministración en SaludAndresen, M., Domsch, M., & Cascorbi, A. (2007). Working unusual hours and its relationship to job satisfaction: A study of European maritime pilots. 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No. 46.160Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Julio 11 de 2012. D.O. No. 48.488Londoño, J., Plaza, M., & Hernández, H. (2020). El trabajo bajo presión: incidencia sobre las exigencias emocionales en los conductores de buses en la ciudad de Montería (Colombia). Espacios, 41 (76), 224 – 232. https://www.revistaespacios.com/a20v41n24/20412418.htmlMartínez, L. (2020). Riesgos psicosociales y estrés laboral en tiempos de COVID-19: instrumentos para su evaluación. Revista de Comunicación y Salud, 10 (2), 301 – 321. https://doi.org/10.35669/rcys.2020.10(2).301-321Matamala, J., & Barrera, A. (2020). Desgaste y Riesgos Psicosociales en profesionales de la salud durante la pandemia en Chile. Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. DOI: 10.13140/RG.2.2.31942.70721Ministerio de la Protección Social. (2010). 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