Propuesta de mejoramiento al proceso de actualización y divulgación de los manuales, procedimientos, formatos y diseño de rutas de Talento Humano de la Gobernación de Córdoba
El presente informe recopila información sobre la actividades, funciones y aportes realizados fruto de las prácticas empresariales ejecutadas como opción de grado para el programa de Administración en Finanzas y Negocios Internacionales realizadas en la Secretaría de Gestión Administrativa de la Gob...
- Autores:
-
Gonzalez Dickson, Ginna
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/7211
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Procedimientos
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El presente informe recopila información sobre la actividades, funciones y aportes realizados fruto de las prácticas empresariales ejecutadas como opción de grado para el programa de Administración en Finanzas y Negocios Internacionales realizadas en la Secretaría de Gestión Administrativa de la Gobernación de Córdoba, en su área de Dirección de Personal donde se plantea una propuesta de mejoramiento a los procesos de optimización que se llevan a cabo desde esta dependencia, en busca de una mejora en la Gestión del Talento Humano de la entidad a través del diseño de rutas, actualización de manuales, procedimientos y formatos. |
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DEDICATORIA ........................................ 63. INTRODUCCIÓN ........................................ 74. OBJETIVOS DE LA PRÁCTICA .................................. 84.1. Objetivo General ....................................... 84.2. Objetivos Específicos ................................... 85. CAPITULO I: DESCRIPCIÓN DE LA ENTIDAD ........................... 95.1. Nombre de la institución ........................... 95.2. Misión y visión ................................... 95.2.1. Misión ............................... 95.2.2. Visión ....................... 105.3. Estructura Organizacional ........................... 115.4. Actividades de la entidad ............................... 116. CAPÍTULO II: DESCRIPCIÓN DE LA DEPENDENCIA DONDE REALIZÓ LA PRÁCTICA ............. 146.1. Organigrama ............................... 146.2. Funciones ........................... 157. CAPÍTULO III: ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LA PRÁCTICA O PASANTÍA .............. 177.1. Descripción del problema .......................... 177.1.1. Formulación del problema ............................. 197.1.2. Justificación ........................... 197.1.3. Metodología ..................................... 217.2. Plan de trabajo ....................... 227.3. Cronograma de actividades ......................................... 257.4. Descripción detallada de las actividades .......................................... 268. Conclusiones ....................................................... 309. Propuesta de mejoramiento ............................................ 3210. Referencias Bibliográficas ................................. 3611. Anexos ......................................................... 38PregradoAdministrador(a) en Finanzas y Negocios InternacionalesPráctica Empresarialapplication/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2023https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Propuesta de mejoramiento al proceso de actualización y divulgación de los manuales, procedimientos, formatos y diseño de rutas de Talento Humano de la Gobernación de CórdobaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTexthttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32ManualesProcedimientosTalento HumanoGestiónDirecciónProcesosManualsProceduresHuman TalentManagementProcessesFacultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y AdministrativasMontería, Córdoba, ColombiaCiencias AdministrativasFunción Pública (2018). MIPG Modelo Integrado de Planeación y Gestión. Dimensión: Talento Humano. EVA, Aula Virtual de Estado. Recuperado de:https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gerentes/Modulo2/pdf/Presentacion%20GETH.pdfOltra, R. (2015). Características diferenciales entre la Dirección de Personal y la Gestión de Recursos Humanos. Universitat Politècnica de València. Recuperado de: https://riunet.upv.es/bitstream/handle/10251/48069/Art_Docente_Diferencias_DirPer_GRRHH_Cast.pdf?sequence=1Servisoft (s.f). Mercurio 7.0 Sistema de Gestión Documental. Servisoft.co. Recuperado de: https://servisoft.co/mercurio/Gobernación de Córdoba. (2021, 2022) Misión y Visión. Sede Electrónica de la Gobernación de Córdoba. Recuperado de: https://www.cordoba.gov.co/publicaciones/6/mision-y-vision/Gobernación de Córdoba. (2021) FUNCIONES Y DEBERES DE LA GOBERNACIÓN. Sede Electrónica de la Gobernación de Córdoba. Recuperado de: https://www.cordoba.gov.co/publicaciones/7/funciones-y-deberes-de-la-gobernacion/Fuentes, D., Toscano, A., Malvaceda, E., Díaz, J., Díaz, L. (2020). Metodología de la investigación: conceptos, herramientas y ejercicios prácticos en las ciencias administrativas y contables. UPB. Recuperado de: https://docplayer.es/199316422-Metodologia-de-la-investigacion-conceptos-herramientas-y-ejercicios-practicos-en-las-ciencias-administrativas-y-contables.htmlPublicationORIGINALgonzalezdicksonginna.pdfgonzalezdicksonginna.pdfapplication/pdf1412592https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/a391850c-111b-4f34-a917-6d29dfd87a54/downloadd3841736374402693d84012d2dbb25b5MD51Formato de autorización. - Ginna Gonzalez.pdfFormato de autorización. - Ginna Gonzalez.pdfapplication/pdf857490https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/33c859e4-c4db-4ae6-8da9-61122f00e24b/download63eaec23c88f063f03447a1dd9c2cc20MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/a30783d9-01e6-4bac-a216-bce165d4a7e0/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD53TEXTgonzalezdicksonginna.pdf.txtgonzalezdicksonginna.pdf.txtExtracted 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