Instructivo del Comité de convivencia Laboral
El acoso laboral es una problemática que aqueja a la población laboral mundial y es uno de los principales riesgos psicosociales en el trabajo, pues no sólo afecta la productividad de los trabajadores, sino que también tiene un fuerte impacto en su salud mental. Por eso es de suma importancia este i...
- Autores:
-
Rodríguez Ávila, Luis Emiro
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
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- Acceso en línea:
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El acoso laboral es una problemática que aqueja a la población laboral mundial y es uno de los principales riesgos psicosociales en el trabajo, pues no sólo afecta la productividad de los trabajadores, sino que también tiene un fuerte impacto en su salud mental. Por eso es de suma importancia este instructivo ya que permite que los trabajadores tengan conocimiento de este comité y no sean víctima de acoso laboral. En Colombia se promulgó la Ley 1010 de 2006 con el fin de combatir este flagelo, sin embargo, se cuestiona la eficacia de esta ley y las resoluciones emanadas del Ministerio del Trabajo que crean los Comités de Convivencia Laboral. |
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Hoyos, Cesar Herazod3c8fbb4-0e48-47f6-a1b6-360661d62bb8-1Rodríguez Ávila, Luis Emirofefbce05-f365-429b-985a-2f6d07814e9d-1Herazo, Cesar2022-03-18T15:18:52Z2022-03-18T15:18:52Z2022-03-16https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4981El acoso laboral es una problemática que aqueja a la población laboral mundial y es uno de los principales riesgos psicosociales en el trabajo, pues no sólo afecta la productividad de los trabajadores, sino que también tiene un fuerte impacto en su salud mental. Por eso es de suma importancia este instructivo ya que permite que los trabajadores tengan conocimiento de este comité y no sean víctima de acoso laboral. En Colombia se promulgó la Ley 1010 de 2006 con el fin de combatir este flagelo, sin embargo, se cuestiona la eficacia de esta ley y las resoluciones emanadas del Ministerio del Trabajo que crean los Comités de Convivencia Laboral.INTRODUCCIÓNOBJETIVOSOBJETIVO GENERALOBJETIVOS ESPECÍFICOSPRESENTACIÓN INSTITUCIONALRESEÑA HISTÓRICANUESTROS VALORES Y PRINCIPIOSCOMPROMISOHONESTIDAD.CONFIABILIDADSOLIDARIDADLEALTAD.RESPETO A LA VIDASATISFACCIÓN DEL USUARIOÉTICA.EQUIDAD.PORTAFOLIO DE SERVICIOSPLATAFORMA ESTRATÉGICAMISIÓNVISIÓNOBJETIVOS INSTITUCIONALESOBJETIVO GENERALOBJETIVOS ESPECÍFICOSORGANIGRAMAMAPA DE PROCESOSCARACTERIZACIÓN DE LA UNIDAD FUNCIONALPLANIFICACIÓN DE RRHHSELECCIÓN DE PERSONALCONTRATACIÓNFORMACIÓN DE PERSONALGESTIÓN LABORAL Y NÓMINASEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CARRERAS PROFESIONALESMARCO REFERENCIALFUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORALEL ACOSO LABORALANTECEDENTES DEL ACOSO LABORALCARACTERÍSTICAS DEL ACOSO LABORALMALTRATO LABORALPERSECUCIÓN LABORALDISCRIMINACIÓN LABORALCONFLICTOMARCO LEGALMARCO CONCEPTUALMARCO TEÓRICOMETODOLOGÍATIPO DE ESTUDIOESCENARIO DE ESTUDIOPOBLACIÓN Y TIPO DE MUESTREOMÉTODOS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOSPROCEDIMIENTO PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓNASPECTOS ÉTICOS Y LEGISLATIVOSDE LA CONFORMACIÓN, FUNCIONES Y DEBERES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORALRESULTADOS Y DISCUSIÓNCONCLUSIONESRECOMENDACIONESREFERENCIAS BIBLIOGRÁFICASANEXOSeste documento es tipo investigación y creación del comité de convivencia laboral para su uso en las empresas de saludPregradoAdministrador(a) en SaludPráctica Empresarialapplication/pdffraMedrano Ramos WendsysFacultad de Ciencias de la SaludMontería, córdoba, ColombiaAdministración en SaludCopyright Universidad de Córdoba, 2022https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Instructivo del Comité de convivencia LaboralTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32ComiteLaboralConvivenciaClima organizacionalCommitteeLaborCoexistenceOrganizational climateQuiceno, E. A. (20 de 10 de 2018). manual convivencia laboral. Recuperado el 11 de 2 de 2022, de manual convivencia laboral: https://hospitalmarinilla.com/wp-content/uploads/2020/10/M-GH-003manual_convivencia_laboral00.pdf Plúa Villagómez, G. A. (1 de 4 de 2018). tesis . Obtenido de tesisi : http://repositorio.ug.edu.ec/bitstream/redug/28692/1/TESIS%20PLUA-CORTEZ%201.pdfWebmasterSEM. Comité de Convivencia Laboral 2021 -2023 [Internet]. Secretaría de Educación. 2021 [citado el 11 de febrero de 2022]. Disponible en: https://www.medellin.edu.co/maestros/bienestar-docente/comite-de-convivencia-laboral-2021-2023/Gov.co. [citado el 11 de febrero de 2022]. Disponible en: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20Vivas-Manrique SD, Duarte-Alarcón C, Parra-Osorio L. Comités de Convivencia Laboral. Rev Colomb Salud Ocupac [Internet]. 2014 [citado el 11 de febrero de 2022];4(1):5–8. 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FINAL FR (1) (2).doc 16 (1).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4586https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/3967a36f-c721-4439-b093-025922988865/download4ac3bcce152a3bf09fed3cc4108d1929MD57ucordoba/4981oai:repositorio.unicordoba.edu.co:ucordoba/49812023-10-06 00:46:33.267https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Copyright Universidad de Córdoba, 2022restrictedhttps://repositorio.unicordoba.edu.coRepositorio Universidad de 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