Justicia organizacional, mobbing e inseguridad laboral en el sector público de la ciudad de Montería, Córdoba
This research showed the relationship between the perception of organizational justice in its three dimensions: distributive justice, procedural justice and interactional justice, on mobbing and job insecurity conditions in the public sector of the city of Montería. ; For this, a quantitative, nonex...
- Autores:
-
Suarez Benedetti, Angela Patricia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicordoba.edu.co:ucordoba/7486
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/7486
- Palabra clave:
- Inseguridad laboral
Justicia organizacional
Mobbing
Job insecurity
Mobbing
Organizational justice
- Rights
- embargoedAccess
- License
- Copyright Universidad de Córdoba, 2023
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This research showed the relationship between the perception of organizational justice in its three dimensions: distributive justice, procedural justice and interactional justice, on mobbing and job insecurity conditions in the public sector of the city of Montería. ; For this, a quantitative, nonexperimental, transectional research design was used. On the other hand, measurement instruments were used, such as the Organizational Justice Scale (OJQ) by Niehoff and Moorman (1993), in its Hispanic version of 20 items and three dimensions; the bullying strategies at work questionnaire (LIPT), in its Spanish adaptation (LIPT - 60) by González de Rivera and Rodríguez (2003) with 60 items and six types of bullying strategies; and the job insecurity scale by Lee, Bobko, Ashford, Chen4 & Ren (2008) with 37 items and four dimensions. These instruments were applied through Google forms, due to the health emergency caused by the Coronavirus (COVID-19) pandemic; which were analyzed through the model of structural structures. |
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Plaza Gómez, María Trinidad6f2ee829-473f-45ac-bc98-1e0b3964a364-1Hernández Riaño, Helman Enrique01cbdb9b-82ce-47cd-bc37-13a5feb6f9f0-1Suarez Benedetti, Angela Patricia7039b66a-fb14-4032-8e94-7e28361018f6-12023-07-19T02:57:32Z2023-07-132023-07-19T02:57:32Z17-07-24https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/7486This research showed the relationship between the perception of organizational justice in its three dimensions: distributive justice, procedural justice and interactional justice, on mobbing and job insecurity conditions in the public sector of the city of Montería. ; For this, a quantitative, nonexperimental, transectional research design was used. On the other hand, measurement instruments were used, such as the Organizational Justice Scale (OJQ) by Niehoff and Moorman (1993), in its Hispanic version of 20 items and three dimensions; the bullying strategies at work questionnaire (LIPT), in its Spanish adaptation (LIPT - 60) by González de Rivera and Rodríguez (2003) with 60 items and six types of bullying strategies; and the job insecurity scale by Lee, Bobko, Ashford, Chen4 & Ren (2008) with 37 items and four dimensions. These instruments were applied through Google forms, due to the health emergency caused by the Coronavirus (COVID-19) pandemic; which were analyzed through the model of structural structures.RESUMEN ........................................................................................................................................XIIABSTRACT .................................................................................................................................... XIII1. INTRODUCCIÓN..................................................................................................................... 142. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA ........................................................................................ 173. JUSTIFICACIÓN ...................................................................................................................... 214. OBJETIVOS .............................................................................................................................. 254.1 OBJETIVO GENERAL ..................................................................................................... 254.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS............................................................................................. 265. REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA................................................................................................ 265.1 SECTOR PÚBLICO........................................................................................................... 275.2 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................................................. 275.3 RIESGO PSICOSOCIAL................................................................................................... 295.3.1 Mobbing........................................................................................................................ 305.3.1.1 Modalidades de acoso laboral.................................................................................. 325.3.1.2 Perfil de acosado y del acosador ............................................................................. 335.3.1.3 Tipos de mobbing ..................................................................................................... 345.3.2 Justicia Organizacional ..................................................................................................... 355.3.2.1 Tipos de justicia organizacional .............................................................................. 375.3.2.1.1. Justicia distributiva .................................................................................................... 375.3.2.1.2. Justicia procedimental .......................................................................................... 385.3.2.1.3. Justicia interaccional ............................................................................................ 395.3.3. Inseguridad Laboral ..................................................................................................... 405.3.3.1 Características de la inseguridad laboral................................................................. 425.4 MODELO DE ECUACIONES ESTRUCTURALES ...................................................... 445.4.1 Tipos de variables de modelos de ecuaciones ................................................................. 455.4.2 Representación gráfica de los modelos SEM ............................................................. 475.4.3 Evaluación del ajuste del modelo................................................................................ 476. ESTADO DEL ARTE ............................................................................................................... 497. MATERIALES Y MÉTODOS................................................................................................. 557.1 METODOLOGÍA............................................................................................................... 557.1.1 Diseño de la investigación ........................................................................................... 557.1.2 Población objetivo........................................................................................................ 567.1.3 Muestra ......................................................................................................................... 577.1.4 Recolección de la información .................................................................................... 577.1.5 Instrumentos de medición............................................................................................ 587.1.5.1 Questionnaire organizational justice (OJQ)............................................................ 597.1.5.2 LIPT-60..................................................................................................................... 607.1.5.3 Escala de inseguridad laboral .................................................................................. 627.2 MÉTODOS.......................................................................................................................... 637.2.1 Validación de los instrumentos ................................................................................... 637.2.2 Análisis de la información ........................................................................................... 647.2.3 Análisis factorial exploratorio ..................................................................................... 647.2.4 Validez del constructo.................................................................................................. 647.2.5 Análisis de confiabilidad ............................................................................................. 657.2.6 Análisis SEM (correlacional-causal) .......................................................................... 657.3 HIPÓTESIS......................................................................................................................... 668 RESULTADOS Y DISCUSIONES ......................................................................................... 718.1 ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS ............................................................................... 718.1.1 Análisis factorial exploratorio ..................................................................................... 778.1.2 Análisis SEM................................................................................................................ 819. CONCLUSIONES..................................................................................................................... 9010. RECOMENDACIONES ........................................................................................................... 9211. BIBLIOGRAFÍA ......................................................................................................................... 9512. ANEXOS.................................................................................................................................. 104En esta investigación se desarrolló la relación existente entre la percepción de la justicia organizacional en sus tres dimensiones: la justicia distributiva, la justicia procedimental y la justicia interaccional, sobre el mobbing y las condiciones de inseguridad laboral en el sector público de la ciudad de Montería; para esto se empleó un diseño de investigación de tipo cuantitativo, no experimental transeccional. Por otro lado, se hizo uso de instrumentos de medición, como la escala de justicia organizacional (OJQ) de Niehoff y Moorman (1993), en su versión hispana de 20 ítems y tres dimensiones; el cuestionario de estrategias de acoso en el trabajo (LIPT), en su adaptación española (LIPT – 60) de González de Rivera y Rodríguez (2003) con 60 ítems y seis tipos de estrategias de acoso; y la escala de inseguridad laboral de Lee, Bobko, Ashford, Chen4 & Ren (2008) con 37 ítems y cuatro dimensiones. Estos instrumentos fueron aplicados por medio de formularios de Google, debido a la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus (COVID-19); los cuales se analizaron a través de modelo de ecuaciones estructurales.PregradoIngeniero(a) IndustrialTrabajos de Investigación y/o Extensiónapplication/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2023https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/embargoedAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_f1cfJusticia organizacional, mobbing e inseguridad laboral en el sector público de la ciudad de Montería, CórdobaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTexthttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Inseguridad laboralJusticia organizacionalMobbingJob insecurityMobbingOrganizational justiceFacultad de IngenieríaMontería, Córdoba, ColombiaIngeniería IndustrialAdams, J. (1965). 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