Sesgo endogrupal y su impacto en la gerencia financiera
La gerencia financiera es una disciplina que busca optimizar la eficiencia de los recursos que posee una empresa. Los recursos humanos son un elemento clave en las operaciones y resultados de una organización; es debido a esto que, cualquier elemento que perturbe este tipo de recursos merece una con...
- Autores:
-
Sibaja Corena, Jose David
Ortega Montes, Stephanny
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicordoba.edu.co:ucordoba/4944
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4944
- Palabra clave:
- Sesgo endogrupal
Endogrupo
Gerencia financiera
Recursos humanos
Toma de decisiones
Organización
Ingroup bias
Ingroup
Financial management
Human resources
Organization
Decision making
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- openAccess
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- Copyright Universidad de Córdoba, 2022
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La gerencia financiera es una disciplina que busca optimizar la eficiencia de los recursos que posee una empresa. Los recursos humanos son un elemento clave en las operaciones y resultados de una organización; es debido a esto que, cualquier elemento que perturbe este tipo de recursos merece una consideración especial. El sesgo endogrupal es un fenómeno que se presenta en las personas de manera consciente o inconsciente y que desencadena diversos efectos. En este estudio se busca explorar los efectos de los sesgos endogrupales en los recursos humanos y, por ende, en la gerencia financiera. Siguiendo una metodología de corte cualitativa y a través de una revisión documental se tuvo como objetivo conocer el impacto que dicho sesgo causa en una organización. A través de una síntesis de múltiples estudios científicos se pudo obtener que los efectos que causan los sesgos endogrupales en los recursos humanos son negativos; a pesar de esto, no se puede generar un juicio completamente verdadero sobre este impacto dada la compleja condición que caracteriza a los elementos que integran los recursos humanos de una organización. |
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Siguiendo una metodología de corte cualitativa y a través de una revisión documental se tuvo como objetivo conocer el impacto que dicho sesgo causa en una organización. A través de una síntesis de múltiples estudios científicos se pudo obtener que los efectos que causan los sesgos endogrupales en los recursos humanos son negativos; a pesar de esto, no se puede generar un juicio completamente verdadero sobre este impacto dada la compleja condición que caracteriza a los elementos que integran los recursos humanos de una organización.Resumen..................................................................................................................... 9Abstract ......................................................................................................................10Introducción ...............................................................................................................11CAPÍTULO I: LA INVESTIGACIÓN.........................................................................13Descripción del problema.....................................................................................13Formulación del problema....................................................................................16Preguntas de investigación ..................................................................................16Justificación ...........................................................................................................17Objetivos ................................................................................................................19CAPÍTULO II: ESTADO DEL ARTE........................................................................20CAPITULO III: MARCO CONCEPTUAL DE LA INVESTIGACIÓN..................25CAPITULO IV: MARCO METODOLOGICO...........................................................29Diseño metodológico: ...........................................................................................29Recolección de datos:...........................................................................................30Construcción del instrumento:..............................................................................30Análisis de datos: ..................................................................................................32RESULTADOS ..........................................................................................................37CONCLUSIÓN...........................................................................................................49Referencias................................................................................................................51PregradoAdministrador(a) en Finanzas y Negocios InternacionalesTrabajos de Investigación y/o Extensiónapplication/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2022https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Sesgo endogrupal y su impacto en la gerencia financieraTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTexthttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Sesgo endogrupalEndogrupoGerencia financieraRecursos humanosToma de decisionesOrganizaciónIngroup biasIngroupFinancial managementHuman resourcesOrganizationDecision makingFacultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y AdministrativasMontería, Córdoba, ColombiaCiencias AdministrativasAlshammri, S. 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