El teletrabajo como componente del modelo organizacional pos-pandemia COVID-19: un análisis descriptivo para Colombia
The purpose of this monograph was to analyze the teleworking modality as a work alternative in organizations in Colombia, after the health emergency caused by Covid-19 was overcome. For this, a process of compilation and analysis of documents and statistical figures was carried out, as well as a bib...
- Autores:
-
Núñez Jiménez, María Angélica
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicordoba.edu.co:ucordoba/4103
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4103
- Palabra clave:
- Teletrabajo
Pandemia
COVID-19
Teletrabajador
Herramientas tecnológicas
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The purpose of this monograph was to analyze the teleworking modality as a work alternative in organizations in Colombia, after the health emergency caused by Covid-19 was overcome. For this, a process of compilation and analysis of documents and statistical figures was carried out, as well as a bibliographic review of the regulations related to the subject of study. The foregoing, allowed to determine that telework refers to the work activity that is carried out in a place other than the company, therefore it favors the flexibility of work, the improvement of well-being by not displacement, time management and strengthening of the social and family context. Also, that in Colombia this model is regulated by Law 1221 of 2008, which is regulated by Decree 884 of 2012. In addition, 300,000 teleworkers are registered in the country until 2019. Likewise, it was established that given the current pandemic, the national state of emergency and the productive and commercial restrictions due to the Covid-19 coronavirus throughout the territory, teleworking was implemented as a means to protect the economy of companies and contracts of the workers, however, this modality acquired the legal status of work at home. And that this measure generated an 80% growth in the number of employed under this modality. Similarly, it was specified that working at home produced that 55% of Colombian employees wanted after the public health crisis ended, to alternate work under this modality, which would imply that companies in Colombia adapt to the trend of the digital environment and of information and communication technologies. |
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Also, that in Colombia this model is regulated by Law 1221 of 2008, which is regulated by Decree 884 of 2012. In addition, 300,000 teleworkers are registered in the country until 2019. Likewise, it was established that given the current pandemic, the national state of emergency and the productive and commercial restrictions due to the Covid-19 coronavirus throughout the territory, teleworking was implemented as a means to protect the economy of companies and contracts of the workers, however, this modality acquired the legal status of work at home. And that this measure generated an 80% growth in the number of employed under this modality. Similarly, it was specified that working at home produced that 55% of Colombian employees wanted after the public health crisis ended, to alternate work under this modality, which would imply that companies in Colombia adapt to the trend of the digital environment and of information and communication technologies.Resumen .................................................................................................................................................... 6Abstract ....................................................................................................................................................... 7Introducción ............................................................................................................................................... 8Objetivos ................................................................................................................................................... 10Objetivo General .......................................................................................................... 10Objetivos Específicos ................................................................................................... 101 El teletrabajo como componente del modelo organizacional en las empresas colombianas. ........................................................................................................................................... 111.1 Definición de Teletrabajo........................................................................................ 111.1.1 Elementos organizacionales y tecnológicos para la aplicación del teletrabajo 111.1.2 Beneficios del teletrabajo ................................................................................. 121.2 Marco jurídico del Teletrabajo en Colombia ........................................................... 141.3 Contexto laboral del teletrabajo en Colombia ......................................................... 172 Empresas que implementan el Teletrabajo en Colombia ...................................................... 203 Teletrabajo como alternativa laboral en las organizaciones en Colombia posterior a la pandemia por Covid-19 ........................................................................................................................ 223.1 Teletrabajo como estrategia laboral implementada en Colombia por la pandemia por Covid-19................................................................................................................. 223.2 Teletrabajo como modalidad laboral en las organizaciones colombianas posterior a la pandemia por Covid 19 ............................................................................................ 24Conclusiones ........................................................................................................................................... 26Referencias Bibliográficas ................................................................................................................... 28La presente monografía tuvo por objeto analizar la modalidad de teletrabajo como una alternativa laboral en las organizaciones en Colombia, luego de superada la emergencia sanitaria por COVID-19. Para ello, se llevó a cabo un proceso de compilación y análisis de documentos y cifras estadísticas, como también se realizó una revisión bibliográfica de la normativa relacionada con el tema de estudio. Lo anterior, permitió determinar que el teletrabajo hace alusión a la actividad laboral que se ejecuta en un lugar distinto a la empresa, por lo que favorece la flexibilización de trabajo, la mejora del bienestar por el no desplazamiento, la gestión del tiempo y el fortalecimiento del contexto social y familiar. También, que en Colombia este modelo es regulado por la Ley 1221 de 2008, la cual está reglamentada por el Decreto 884 de 2012. Además que, hasta 2019 se registran en el país 300.000 teletrabajadores. Así mismo se estableció que dada la actual pandemia, el estado de emergencia nacional y las restricciones productivas y comerciales por el coronavirus COVID-19 en todo el territorio, se implementó el teletrabajo como un medio para proteger la economía de las empresas y los contratos de los trabajadores, no obstante, esta modalidad adquirió la figura jurídica de trabajo en casa. Y que esta medida generó un crecimiento del 80% en el número de ocupados bajo esta modalidad. De igual manera, se precisó que el trabajo en casa produjo que un 55% de los empleados colombianos quisiera después de terminada la crisis de salud pública, alternar la labor bajo esta modalidad, lo que implicaría que las empresas en Colombia se adapten a la tendencia del entorno digital y de las tecnologías de la información y la comunicación.PregradoAdministrador(a) en Finanzas y Negocios InternacionalesMonografíaapplication/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2021https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2El teletrabajo como componente del modelo organizacional pos-pandemia COVID-19: un análisis descriptivo para ColombiaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32TeletrabajoPandemiaCOVID-19TeletrabajadorHerramientas tecnológicasTelecommutingPandemicCOVID-19teleworkerTechnological toolsFacultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y AdministrativasMontería, Córdoba, ColombiaCiencias AdministrativasACRIP. 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El Teletrabajo, una modalidad laboral que crece en Colombia.(2018). Aprenda sobre Teletrabajo en Colombia(2018). El Teletrabajo se consolida en Colombia con más de 122.200 trabajadores remotos. Recuperado de https://bit.ly/2KY0fNb(2018). Teletrabajo en Bancolombia [Video]. Recuperado de https://bit.ly/2ImFGJo(2019). Centros de transformación digital empresarial.(2020). Ministra de TIC hace balance de la conectividad durante la pandemia. Recuperado de https://bit.ly/3g0oyp6Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones y Nubelo. (2015). Primer estudio de trabajo 3.0 de Colombia. Recuperado de https://bit.ly/37t0tU9Ministerio del Trabajo. (17 de marzo de 2020). Medidas de protección al empleo con ocasión de la fase de contención de Covid-19 y de la declaración de emergencia sanitaria. [Circular 0021 de 2020].(02 de junio de 2020). Lineamientos respecto del trabajo en casa. [Circular 0041 de 2020].Ministerio del Trabajo. (2020). 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