Desarrollo personal
En la Gestión del Talento Humano, el Desarrollo de personal busca ofrecer la oportunidad de mejorar el desempeño o el crecimiento humano de los colaboradores en una organización (Chiavenato,2011). Es así, que este macroproceso de capacitación y entrenamiento al pretender potencializar todos los aspe...
- Autores:
-
Cavadia Argel, Jorge Luis
Diaz Avila, Pedro Luis
Machado Ricaurte, Yulisa Isabel
Salazar Villegas, Johnis Jamit
Theran Padilla, Yolaine Milena
- Tipo de recurso:
- Interactive resource
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
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- Acceso en línea:
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- Copyright Universidad de Córdoba, 2021
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Martha Elena Montoya Vega |
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Alvarez Castillo, Julio Cesar |
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En la Gestión del Talento Humano, el Desarrollo de personal busca ofrecer la oportunidad de mejorar el desempeño o el crecimiento humano de los colaboradores en una organización (Chiavenato,2011). Es así, que este macroproceso de capacitación y entrenamiento al pretender potencializar todos los aspectos de las personas en hoy en las empresas es ampliamente reconocido al ser fundamental para el logro de los objetivos y metas organizacionales, mediante el adecuado desarrollo de talentos, aptitudes, y compromiso de los trabajadores (Castañofalla,2020). Es así, que teniendo en cuenta lo anterior y que las Tecnologías de la Información y Comunicación TIC han introducido cambios en el proceso de enseñanza; se diseña el presente el Objeto Virtuale de Aprendizaje (OVA), como mediador pedagógico para un propósito de aprendizaje y que sirva a actores en diversas modalidades educativas (TIC, 2017). |
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Es así, que este macroproceso de capacitación y entrenamiento al pretender potencializar todos los aspectos de las personas en hoy en las empresas es ampliamente reconocido al ser fundamental para el logro de los objetivos y metas organizacionales, mediante el adecuado desarrollo de talentos, aptitudes, y compromiso de los trabajadores (Castañofalla,2020). Es así, que teniendo en cuenta lo anterior y que las Tecnologías de la Información y Comunicación TIC han introducido cambios en el proceso de enseñanza; se diseña el presente el Objeto Virtuale de Aprendizaje (OVA), como mediador pedagógico para un propósito de aprendizaje y que sirva a actores en diversas modalidades educativas (TIC, 2017).application/x-compressedspaDepartamento de salud públicaMontería, Córdoba, ColombiaCopyright Universidad de Córdoba, 2021https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Desarrollo personalObjeto de aprendizajeinfo:eu-repo/semantics/otherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_e9a0InteractiveResourcehttps://purl.org/redcol/resource_type/SFhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Castaño Falla, M. (2020). Percepción de la importancia de implementar el área de desarrollo de personal en un grupo de líderes de microempresas del municipio de Garzón (Huila) (Doctoral dissertation, Universidad EAFIT).Castillo, R. (2012). Desarrollo del capital humano en las organizaciones. Red Tercer Milenio.Chiavenato, A. (1991). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. McGraw-Hill.Chiavenato, I. (2003). Gestión del talento humano (3ª. ed.). McGraw-Hill.Dessler, G. (2009). Administración de los recursos humanos (11ª. ed.). Pearson.Rodríguez, J. (2002). Administración moderna de personal (6ª. ed.). ThomsonSiliceo, A. (1985). Capacitación y desarrollo de personal. 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