Plan de mejoramiento para optimizar la seguridad social de los empleados de la alcaldía de Sahagún
El trabajo es se enfoca en la construcción de un plan de mejoramiento, orientado a la gestión administrativa del recurso humano para optimizar la seguridad social de los empleados de la Alcaldía Municipal de Sahagún, que busque garantizar el derecho a la seguridad social, que es un vínculo intrínsec...
- Autores:
-
Calle De Hoyos, Ivan Dario
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicordoba.edu.co:ucordoba/2305
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/2305
- Palabra clave:
- Seguridad social
Plan de mejoramiento
Diagnostico
Prácticas empresariales
Social Security
Improvement plan
Diagnosis
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El trabajo es se enfoca en la construcción de un plan de mejoramiento, orientado a la gestión administrativa del recurso humano para optimizar la seguridad social de los empleados de la Alcaldía Municipal de Sahagún, que busque garantizar el derecho a la seguridad social, que es un vínculo intrínseco al momento que una persona establece una relación laboral con una empresa, y de allí, la responsabilidad de la empresa, de adelantar los trámites necesarios para la vinculación al sistema de seguridad social, salud, fondo de pensiones, riesgo laboral y caja de compensación familiar como está estipulado en la Ley 100 de 1993, además de hacer las cotizaciones respectivas a cada sistema como salud 12.5%, pensión 16% y el riesgo laboral dependiendo el nivel respecto a la labor desempeñada, donde 1 es el riesgo mínimo de 0.522% y V el riesgo máximo de 6.960%, de acuerdo al artículo 26 de la Ley 1295 de 1994. Además de ello, dentro del plan de trabajo se contempla la depuración exhaustiva de la información de todos los empleados de la entidad para validar en el sistema de seguridad social su estado actual, pues son muchas las inconsistencias por omisión o abandono que presentan los empleados en cuanto a las novedades. |
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Además de ello, dentro del plan de trabajo se contempla la depuración exhaustiva de la información de todos los empleados de la entidad para validar en el sistema de seguridad social su estado actual, pues son muchas las inconsistencias por omisión o abandono que presentan los empleados en cuanto a las novedades. RESUMEN EJECUTIVO .................................................. 10INTRODUCCION .............................................................. 11OBJETIVOS ........................................................................ 12Objetivo General ................................................................ 12Objetivos Específicos...................................................... 121. CAPITULO I: DESCRIPCION DE LA ENTIDAD .................................... 131.1. Información de la institución............................................... 131.2. Símbolos De La Institución ................................................ 161.2.1. Escudo ............................................................... 161.2.2. Bandera ........................................................ 171.3. Misión............................................................. 171.4. Visión ........................................................ 171.5. Valores corporativos .................................................. 181.6. Estructura organizacional de la Entidad .......................................... 191.7. Objeto General Dependencia Recursos Humanos ............................ 201.8. Actividades de la dependencia ...................................... 202. CAPITULO II: DESCRIPCION DE LA DEPENDENCIA DONDE REALIZO LA PRACTICA O PASANTÍA ........................................................ 222.1. Organigrama de la dependencia ........................................ 222.2. Funciones .................................................................. 223. CAPITULO III: ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LA PRACTICA O PASANTÍA............................................ 243.1. Descripción del problema.................................................... 243.2. Planteamiento del problema ................................................... 263.3. Formulación del Problema ................................................ 283.4. Justificación .......................................................... 283.5. Plan de Trabajo......................................................... 293.6. Gráficos Del Análisis Del Personal Vinculado A La Entidad ................... 303.7. Cronograma de Actividades .................................... 443.8. Descripción detallada de Actividades ................................. 454. PROPUESTA DE MEJORAMIENTO ....................... 48CONCLUSIONES .......................................................... 50RECOMENDACIONES .................................................. 51BIBLIOGRAFÍA .......................................................... 52ANEXOS ................................. 54PregradoAdministrador(a) en Finanzas y Negocios InternacionalesPráctica Empresarialapplication/pdfspaUniversidad de CórdobaFacultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y AdministrativasAdministración en Finanzas Y Negocios InternacionalesCopyright Universidad de Córdoba, 2020https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/restrictedAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_16ecPlan de mejoramiento para optimizar la seguridad social de los empleados de la alcaldía de SahagúnTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/publishedVersionTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Angarita Medellin, D. (01 de Enero de 2002). Proyecto de Acuerdo 119 de 2002 Concejo de Bogotá D.C. Obtenido de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=6458Decreto 3047 de 2013. (s.f.). https://www.minsalud.gov.co. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/decreto-3047-de-2013.pdfDiaz Contreras, S., Florez Marquez, V. V., & Hurtado Rosso, J. J. (2011). http://hdl.handle.net/10901/10070. Obtenido de Eficacia de la aplicación de las normas de seguridad social en la construcción de vivienda de interés social en obras públicas y privadas en el municipio de San Jose de Cúcuta: https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/10070/TRABAJO%20DE%20GRADO%20BIBLIOTECA.pdf?sequence=2&isAllowed=yJavier Borda Díaz. (2019 de Abril de 02). elempleo. Obtenido de https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/como-y-cuando-nos-vamos-pensionar-los-colombianos-5830Ledesma, G. V. 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Obtenido de https://www.ilo.org/secsoc/lang--en/index.htm: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_067592.pdfRodríguez, C. A. (2015). VERDADES Y REALIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA. 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