Relación entre estrés laboral y cultura organizacional en empleados administrativos del sector salud de la ciudad de monteria cordoba
Esta investigación tiene como finalidad encontrar la posible relación que existe entre Estrés laboral y cultura organizacional, aplicado a los empleados administrativos del sector salud en las entidades promotora de salud (EPS) e Institutos prestadores de salud (IPS) en la ciudad de Montería - Córdo...
- Autores:
-
Rueda Ledesma, Husai David
Diaz Cordero, Gustavo David
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicordoba.edu.co:ucordoba/2249
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/2249
- Palabra clave:
- Estrés laboral
cultura organizacional
EPS
IPS
Protocolos
Work stress
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- restrictedAccess
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- Copyright Universidad de Córdoba, 2020
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Estrés laboral cultura organizacional EPS IPS Protocolos Work stress organizational culture EPS IPS Protocols |
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Esta investigación tiene como finalidad encontrar la posible relación que existe entre Estrés laboral y cultura organizacional, aplicado a los empleados administrativos del sector salud en las entidades promotora de salud (EPS) e Institutos prestadores de salud (IPS) en la ciudad de Montería - Córdoba. En el estudio participaron dos (2) EPS y seis (6) IPS, donde se recolectaron 200 datos entre los dos tipos de organizaciones, para la medición de las variables se emplearon dos instrumentos, uno para medir cultura organizacional compuesto por cuatro dimensiones: Características Dominantes, Aspectos estratégicos, Liderazgo, Factores Integradores y otro instrumento para medir estrés laboral denominado Cuestionario para la evaluación de estrés de la batería de riesgo psicosocial, además se usaron cinco (5) dimensiones anexas de la Batería de Riesgo psicosocial que tenían relación con la temática. Luego de la recolección de la información se pasó a analizar la información a través del software ADANCO 2.1.1 aplicando la técnica de análisis de modelos de ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales (PLS.SEM), por medio de este se evalúan la validez y fiabilidad del modelo, así como las pruebas de bondad de ajuste, varianza, entre otras. También se graficó el tipo de cultura por dimensión y se analizaron los resultados que arrojó el estudio (relación causal). Finalmente se comprueban las hipótesis con relación al estrés, donde se afirma que cada una de las culturas explica en gran medida algunas dimensiones de estrés, como recomendaciones se deja la aplicación de medidas basadas en los Protocolos de intervención psicosocial para el sector salud en materia de seguridad y salud en el trabajo en Colombia. |
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María Trinidad Plaza Gómez14eaf0a2-b840-47ea-b0a8-ff2643ae5ad6-1Rueda Ledesma, Husai David70013a5b-0ac1-4e05-aa28-8f674e380987-1Diaz Cordero, Gustavo David902908b2-7cb5-405b-ab36-ac808abee6a0-1Montería, Córdoba2019-11-30T20:25:30Z2019-11-30T20:25:30Z2019-11-29https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/2249Esta investigación tiene como finalidad encontrar la posible relación que existe entre Estrés laboral y cultura organizacional, aplicado a los empleados administrativos del sector salud en las entidades promotora de salud (EPS) e Institutos prestadores de salud (IPS) en la ciudad de Montería - Córdoba. En el estudio participaron dos (2) EPS y seis (6) IPS, donde se recolectaron 200 datos entre los dos tipos de organizaciones, para la medición de las variables se emplearon dos instrumentos, uno para medir cultura organizacional compuesto por cuatro dimensiones: Características Dominantes, Aspectos estratégicos, Liderazgo, Factores Integradores y otro instrumento para medir estrés laboral denominado Cuestionario para la evaluación de estrés de la batería de riesgo psicosocial, además se usaron cinco (5) dimensiones anexas de la Batería de Riesgo psicosocial que tenían relación con la temática. Luego de la recolección de la información se pasó a analizar la información a través del software ADANCO 2.1.1 aplicando la técnica de análisis de modelos de ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales (PLS.SEM), por medio de este se evalúan la validez y fiabilidad del modelo, así como las pruebas de bondad de ajuste, varianza, entre otras. También se graficó el tipo de cultura por dimensión y se analizaron los resultados que arrojó el estudio (relación causal). Finalmente se comprueban las hipótesis con relación al estrés, donde se afirma que cada una de las culturas explica en gran medida algunas dimensiones de estrés, como recomendaciones se deja la aplicación de medidas basadas en los Protocolos de intervención psicosocial para el sector salud en materia de seguridad y salud en el trabajo en Colombia.CAPÍTULO 1 .....................................................................................................................11. INTRODUCCIÓN ......................................................................................................1CAPÍTULO 2 .....................................................................................................................32. DESCRIPCIÓN Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ...........................................32.1 Descripción del problema. ........................................................................................3• Cultura clan. ........................................................................................................ 5• Cultura ad-hoc (adhocracia). ................................................................................ 6• Cultura jerarquizada. ............................................................................................ 6• Cultura mercado. ................................................................................................. 62.2 Formulación del problema ..........................................................................................8CAPÍTULO 3 .....................................................................................................................83. JUSTIFICACIÓN .......................................................................................................8CAPÍTULO 4 ................................................................................................................... 114. OBJETIVOS ................................................................................................................. 114.1 Objetivo general. ...................................................................................................... 114.2 Objetivos específicos. ............................................................................................... 11CAPÍTULO 5 ................................................................................................................... 135. REVISIÓN DE LITERATURA ................................................................................ 135.1 Marco teórico - seguridad y salud en el trabajo. ...................................................... 135.1.1 Medicina del trabajo. ....................................................................................... 145.1.2 Higiene industrial. ...................................................................................... 145.1.2 Seguridad industrial. ........................................................................................ 155.1.3 Psicología ocupacional (PSO). .................................................................... 165.1.4 Peligros y factores de riesgos laborales. ...................................................... 165.1.5 Riesgos psicosociales ...................................................................................... 175.1.6 Estrés............................................................................................................... 185.2 Características sector salud ....................................................................................... 215.2.1 Demandas de la jornada de trabajo .............................................................. 235.2.2 Demandas de carga mental.......................................................................... 235.3 Cultura organizacional............................................................................................ 245.3.1 Marco de valores competitivos. ................................................................... 265.3.2 Tipos de cultura. ......................................................................................... 275.3.2.1 Cultura de jerarquía ................................................................................. 275.3.2.2 Cultura de mercado ................................................................................. 285.3.2.3 Cultura clan ............................................................................................. 285.3.2.4 Cultura adhocrática ................................................................................. 295.4 Modelo de ecuaciones estructurales (STRUCTURAL EQUATION MODELING, SEM)............................................................................................................................. 315.5 Marco legal. ........................................................................................................... 325.6 Estado del arte estrés laboral y cultura organizacional. ........................................... 345.7 MARCO CONCEPTUAL ...................................................................................... 38• Comportamiento. ............................................................................................... 38• Constructo. ........................................................................................................ 39• Cultura. .............................................................................................................. 39• Instrumento de medición. ................................................................................... 39• Medición. .......................................................................................................... 39• Organización. .................................................................................................... 40• Patrón. ............................................................................................................... 40• Variable. ............................................................................................................ 40• Dimensión de demandas ambientales y de esfuerzo físico. ................................. 40• Dimensión de demandas de carga mental. .......................................................... 41• Dimensión de demandas emocionales. ............................................................... 41• Dimensión de influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral. ..................... 42• Dimensión de demandas de la jornada de trabajo. .............................................. 42• Población objeto. ............................................................................................... 42CAPÍTULO 6 ................................................................................................................... 436. HIPÓTESIS .............................................................................................................. 43CAPÍTULO 7 ................................................................................................................... 467. MATERIALES Y MÉTODOS. ................................................................................. 467.1 Metodología.............................................................................................................. 467.2 Procedimiento. .......................................................................................................... 477.3 Participantes. ............................................................................................................ 497.4 Instrumentos utilizados. ............................................................................................ 497.5 Indicadores de validez y confiabilidad cultura organizacional ................................... 50Validez de contenido ................................................................................................ 50Fiabilidad o consistencia interna ............................................................................... 51Validez convergente ................................................................................................. 51Validez discriminante ............................................................................................... 517.6 Indicadores de validez y confiabilidad estrés laboral ................................................. 527.7 Codificación y medidas utilizadas ............................................................................. 537.8 Variables. ................................................................................................................. 567.8.1 Medición de estrés. .......................................................................................... 577.8.2 Medición cultura organizacional. ..................................................................... 577.7 Método. .................................................................................................................... 597.7.1 Criterios de consistencia y ajuste de los modelos ............................................. 59CAPÍTULO 8 ................................................................................................................... 618. ANÁLISIS DE RESULTADOS. ............................................................................... 618.1 MODELO PLS- SEM ............................................................................................... 65CAPÍTULO 9 ................................................................................................................... 779. CONCLUSIONES .................................................................................................... 77CAPÍTULO 10 ................................................................................................................. 8210. LIMITACIONES Y RECOMENDACIONES ........................................................... 82CAPÍTULO 11 ................................................................................................................. 8311. BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................... 83PregradoIngeniero(a) Industrialapplication/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2020https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/restrictedAccessAtribución 4.0 Internacional (CC BY 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_16ecRelación entre estrés laboral y cultura organizacional en empleados administrativos del sector salud de la ciudad de monteria cordobaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/publishedVersionTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Abravenel, H., Allaire, Y., Firsirotu, M., Hobbs, B., Poupart, R., & Simard, J. . (1992). Cultura Organizacional: Aspectos teóricos, prácticos y metodológicos. Bogotá, D. C., Colombia: Legis Editores S. 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