Evaluación del clima organizacional en la empresa social del estado Camú Momil en el departamento de Córdoba año 2019
En la actualidad las empresas desean brindar los mejores servicios, para lo cual necesitan el personal adecuado y capacitado para la ejecución de cada una de las actividades que se requieran, lo cual se logra mediante un clima organizacional adecuado. La presente investigación tuvo como objetivo eva...
- Autores:
-
Feria Ávila, Luis Alberto
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicordoba.edu.co:ucordoba/3534
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/3534
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Evaluación
Motivación
Organizational climate
Evaluation
Motivation
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- restrictedAccess
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- Copyright Universidad de Córdoba, 2020
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En la actualidad las empresas desean brindar los mejores servicios, para lo cual necesitan el personal adecuado y capacitado para la ejecución de cada una de las actividades que se requieran, lo cual se logra mediante un clima organizacional adecuado. La presente investigación tuvo como objetivo evaluar el clima Organizacional en la ESE CAMU del municipio de Momil Córdoba, el cual se desarrolla a partir de una encuesta de satisfacción laboral. La idea de medir el Clima Organizacional en la ESE surge ya que nunca se ha hecho una evaluación de esta en la institución. La investigación es de tipo descriptivo cuantitativo en la modalidad de campo. La población que se encuesto fue del50%, 35 empleados. El total de empleado es de 70 personas; se realizó 35 preguntas divididas en 7 categorías con 4 tipos de respuesta. |
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El total de empleado es de 70 personas; se realizó 35 preguntas divididas en 7 categorías con 4 tipos de respuesta.RESUMEN -------------------------------------------- 10Palabras Claves -------------------------------------- 11ABSTRACT -------------------------------------------- 11INTRODUCCIÓN --------------------------------------- 12OBJETIVOS -------------------------------------------- 14OBJETIVO GENERAL --------------------------------- 14OBJETIVO ESPECÍFICOS ------------------------------ 15RESEÑA HISTÓRICA -------------------------------- 15ASPECTOS CORPORATIVOS ----------------------- 17MISIÓN ------------------------------------------------- 18VISIÓN ------------------------------------------------ 18VALORES CORPORATIVOS ------------------------- 18DESCRIPCIÓN DEL ÁREA O UNIDAD FUNCIONAL --- 19NECESIDAD DETECTADA -------------------------- 20MARCO REFERENCIAL ----------------------------- 21Marco Teórico ----------------------------------------- 21Marco Conceptual ------------------------------------ 25Marco legal ------------------------------------------- 28METODOLOGÍA --------------------------------------- 32RESULTADOS ----------------------------------------- 37PROPUESTA DE MEJORA -------------------------- 40CONCLUSIONES ------------------------------------- 41RECOMENDACIONES ------------------------------- 43REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS --------------- 44ANEXOS ------------------------------------------------ 47Tabla 1 CATEGORIAS --------------------------------- 34Tabla 2 CUESTIONARIO PARA EVALUAR -------- 34Tabla 3 ITEMS ----------------------------------------- 35IMAGENES 1 ORGANIGRAMA ESE CAMU MOMIL -- 20GRÁFICAS 1 satisfacción laboral ESE CAMU Momil --38ANEXOS 1APLICACION DE ENCUESTA ----------- 47ANEXOS 2 APLICACION DE ENCUESTA --------- 47ANEXOS 3 APLICACION DE ENCUESTA ---------- 48Práctica empresarialPregradoAdministrador(a) en Saludapplication/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2020https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/restrictedAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_16ecEvaluación del clima organizacional en la empresa social del estado Camú Momil en el departamento de Córdoba año 2019Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Álvarez, G. 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Personería de Bogotá DC Bogotá: Imprenta Nacional.Clima organizacionalEvaluaciónMotivaciónOrganizational climateEvaluationMotivationFacultad de Ciencias de la SaludAdministración en SaludPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/d1625684-51f6-4722-8ba4-2ad2c77e0e07/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD58ORIGINALLuis Alberto Feria Avila..pdfLuis Alberto Feria Avila..pdfapplication/pdf625478https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/4f037453-ac6f-4d0e-9865-cb4f1aaf89b1/download0041e47f98d9205817f91682eff5d383MD56Formato de Autorizacion..pdfFormato de Autorizacion..pdfapplication/pdf515563https://repositorio.unicordoba.edu.co/bitstreams/42aca9a1-707b-4685-ba67-01f7a8a83bfd/download3693b1340379c0beaeacc93fdc42bcb9MD57TEXTLuis Alberto Feria Avila..pdf.txtLuis Alberto Feria Avila..pdf.txtExtracted 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