Clima organizacional factor de éxito en las instituciones de salud
El abordaje del clima organizacional es y siempre será un factor predictor del éxito en las empresas, al considerar para su análisis las características propias de un ambiente de trabajo con todos los factores que inciden en este, como el recurso humano, ambiente físico y relaciones interpersonales...
- Autores:
-
Grandett Sierra, Yilliam
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicordoba.edu.co:ucordoba/3270
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/3270
- Palabra clave:
- Motivación laboral
Satisfacción laboral
Liderazgo
Cultura organizacional
Instituciones de salud
Job satisfaction
Work motivation
Leadership
Organizational culture
Health institutions.
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- restrictedAccess
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- Copyright Universidad de Córdoba, 2019
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El abordaje del clima organizacional es y siempre será un factor predictor del éxito en las empresas, al considerar para su análisis las características propias de un ambiente de trabajo con todos los factores que inciden en este, como el recurso humano, ambiente físico y relaciones interpersonales entre otros además de la satisfacción y motivación de los colaboradores las cuales están íntimamente relacionadas con el clima organizacional y son variables a tener en cuenta en la adopción de la cultura organizacional. Por otra parte, el papel de la alta gerencia es fundamental para el monitoreo y seguimiento del clima laboral, en la identificación de líderes de proceso y en el empoderamiento de estos en el diseño de estrategias que apunten a la construcción de un adecuado entorno laboral, entendiendo que estas mejoras se reflejan en el rendimiento laboral y por consiguiente en la productividad empresarial. |
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Por otra parte, el papel de la alta gerencia es fundamental para el monitoreo y seguimiento del clima laboral, en la identificación de líderes de proceso y en el empoderamiento de estos en el diseño de estrategias que apunten a la construcción de un adecuado entorno laboral, entendiendo que estas mejoras se reflejan en el rendimiento laboral y por consiguiente en la productividad empresarial.INTRODUCCIÓN1. OBJETIVOS.......................................................131.1 OBJETIVO GENERAL……………………………………………….……...131.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS……………………………………………….132. DESARROLLO DEL TEMA................................ 142.1 ORÍGENES…..……..…………………………………………………………..… 142.2 RELACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CON MOTIVACIÓN LABORAL SATISFACCIÓN, LIDERAZGO Y CULTURA ORGANIZACIONAL……………..…142.3 CONTEXTO NORMATIVO………………………………………………… 182.4 CLIMA ORGANIZACIONAL EN INSTITUCIONES DE SALUD…….……….....193. DISCUSIÓN……………………………………………………………………………384. CONCLUSIONES........................425. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................45MonografíaPregradoAdministrador(a) en Saludapplication/pdfspaCopyright Universidad de Córdoba, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/restrictedAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_16ecClima organizacional factor de éxito en las instituciones de saludTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/publishedVersionTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Alvarado, M. F. (2016). Reconocimientos para motivar a los equipos de trabajo y mejorar la efectividad operativa de la empresa. Machala: Unidad académica de Ciencias Empresariales.Álvarez, G. (1992). El constructo clima organizacional: concepto, teorías, investigaciones y resultados relevantes. 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