La prueba de polígrafo en Colombia, instrumento de vulneración del derecho fundamental a la dignidad humana en los procesos de selección de personal del sector privado
Las pruebas de polígrafo en los procesos de selección de personal del sector privado en Colombia se realizan de forma irregular, pues a la fecha no existe prohibición expresa respecto a su práctica u norma que lo regule, a excepción de la Resolución 2593 de 2003 proferida por la Súper Intendencia de...
- Autores:
-
Góngora Fonseca, Germán Andrés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Colegio Mayor de Cundinamarca
- Repositorio:
- Repositorio Colegio Mayor de Cundinamarca
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicolmayor.edu.co:unicolmayor/253
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unicolmayor.edu.co/handle/unicolmayor/253
- Palabra clave:
- Intimidad
Integridad
Contratación de personal
Polígrafo
Dignidad humana
Autonomía
Consentimiento
Autoincriminación
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- closedAccess
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- Derechos Reservados- Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, 2020
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Las pruebas de polígrafo en los procesos de selección de personal del sector privado en Colombia se realizan de forma irregular, pues a la fecha no existe prohibición expresa respecto a su práctica u norma que lo regule, a excepción de la Resolución 2593 de 2003 proferida por la Súper Intendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, donde es autoriza exclusivamente a las empresas de vigilancia y seguridad privada aplicarlas a su personal. Dicho esto, es necesario entender el panorama completo, por lo que es importante descifrar en que consiste el polígrafo como instrumento y la prueba realizada en los procesos de selección de personal del sector privado, así como su confiabilidad, identificando en el proceso los actores que intervienen en dicho procedimiento y el contexto social en que se desarrolla la misma. Lo anterior, hace posible identificar qué derechos y principios constitucionales y legales que entran en conflicto con la aplicación de la prueba, en razón al desequilibrio estructural de las relaciones laborales en que se realiza, lo cual trasciende de la simple afectación individual, pues impacta normas consideradas de orden público por ser disposiciones legales que regulan el trabajo. Es así, como se revela la nulidad absoluta del consentimiento prestado por el trabajador-candidato y el flagrante e injustificado desconocimiento de normas de orden público en aplicación de la prueba por parte del empleador, que configuran la prueba de polígrafo como instrumento de vulneración del derecho fundamental a la dignidad humana en los procesos de selección. |
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Derechos Reservados- Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, 2020 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
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Sepúlveda López, Myriamaf9464336844dc46e74ceeccf077385fQuintero, Pedro Alirioe7e4442502ed67c39146484399f77498Góngora Fonseca, Germán Andrés9c7abda98f5cd00cabbe8f6084810d8a2021-06-17T22:56:03Z2021-06-17T22:56:03Z2020-06https://repositorio.unicolmayor.edu.co/handle/unicolmayor/253Las pruebas de polígrafo en los procesos de selección de personal del sector privado en Colombia se realizan de forma irregular, pues a la fecha no existe prohibición expresa respecto a su práctica u norma que lo regule, a excepción de la Resolución 2593 de 2003 proferida por la Súper Intendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, donde es autoriza exclusivamente a las empresas de vigilancia y seguridad privada aplicarlas a su personal. Dicho esto, es necesario entender el panorama completo, por lo que es importante descifrar en que consiste el polígrafo como instrumento y la prueba realizada en los procesos de selección de personal del sector privado, así como su confiabilidad, identificando en el proceso los actores que intervienen en dicho procedimiento y el contexto social en que se desarrolla la misma. Lo anterior, hace posible identificar qué derechos y principios constitucionales y legales que entran en conflicto con la aplicación de la prueba, en razón al desequilibrio estructural de las relaciones laborales en que se realiza, lo cual trasciende de la simple afectación individual, pues impacta normas consideradas de orden público por ser disposiciones legales que regulan el trabajo. Es así, como se revela la nulidad absoluta del consentimiento prestado por el trabajador-candidato y el flagrante e injustificado desconocimiento de normas de orden público en aplicación de la prueba por parte del empleador, que configuran la prueba de polígrafo como instrumento de vulneración del derecho fundamental a la dignidad humana en los procesos de selección.RESUMEN 09 INTRODUCCIÓN 10 1. UBICACIÓN DEL PROBLEMA 13 1.1Descripción del problema 14 1.2Formulación del problema 16 1.3Justificación 17 1.4 Objetivos 18 1.4.1 Objetivo General 18 1.4.2 Objetivos específicos 19 1.5 Hipótesis 19 2 MARCO DE REFERENCIA 20 2.1 MARCO HISTÓRICO 20 2.1.1 Hechos y personajes relevantes en el desarrollo del polígrafo 20 2.1.2 Incursión del polígrafo en Colombia 26 2.2 MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL 28 2.2.1 Definición, funcionamiento y aplicación de la prueba de polígrafo 29 2.2.2 Certeza y confiabilidad del polígrafo 32 2.2.3 Selección de personal y fundamento jurídico de la aplicación de la prueba de polígrafo en el proceso 35 2.2.4 La prueba de polígrafo desde el punto de vista del derecho probatorio en materia penal y su relación con la dignidad humana 40 2.3 MARCO JURÍDICO 49 CAPÍTULO I La dignidad humana, sentido y alcance de su vulneración con la prueba del polígrafo en el marco de la jurisprudencia constitucional colombiana. • Acepción de la dignidad humana 49 • La dignidad humana como fundamento de los derechos humanos 55 • Sentido y alcance de la dignidad humana en el marco de la jurisprudencia constitucional colombiana 57 • Objeto de protección vs prueba de polígrafo en procesos de selección 58 • Funcionalidad vs prueba de polígrafo en procesos de selección 65 • Dignidad humana en las Normas Internacionales de Trabajo (NIT) 69 CAPÍTULO II Análisis Constitucional y legal de las normas, principios y derechos que implica la prueba de polígrafo en los procesos de selección de personal. • Derechos y principios Constitucionales que involucra la aplicación de la prueba de polígrafo en los procesos de selección de personal 74 • Análisis legal sobre la aplicación de la prueba del polígrafo en los procesos de selección de personal del sector privado en Colombia 105 • El polígrafo en procesos de selección de personal en América 116 CAPÍTULO III Ausencia de Consentimiento en las pruebas de polígrafo en procesos de selección de personal del sector privado. • Consentimiento informado, historia 128 • Concepto del consentimiento informado 130 • Consentimiento, voluntad en el contexto jurídico colombiano 138 • Vicios del consentimiento en la prueba del polígrafo 144 • Error 147 • Dolo 148 • Fuerza 150 • La fuerza como vicio del consentimiento en las pruebas de polígrafo 151 • El miedo, condicionante en la firma del consentimiento informado 158 • Nulidad relativa de la fuerza 164 • Ausencia de consentimiento en la prueba de polígrafo en procesos de selección de personal 168 3. MARCO METODOLÓGICO 174 3.1 Línea 175 3.2 Forma 176 3.3 Método 176 3.4 Paradigma 176 3.5 Tipo de investigación 179 3.6 Técnica 180 4. CONCLUSIONES 180 5. ALTERNATIVA DE SOLUCION SOCIO JURÍDICA 184 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICASPregradoAbogado(a)209p.application/pdfspaUniversidad Colegio Mayor de CundinamarcaFacultad de DerechoBogotá D.C.,DerechoDerechos Reservados- Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, 2020https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbLa prueba de polígrafo en Colombia, instrumento de vulneración del derecho fundamental a la dignidad humana en los procesos de selección de personal del sector privadoTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionCOLOMBIA. MINISTERIO DEL TRABAJO. Concepto 53266 (31, maro, 2014), Proceso de selección de personal. Prueba del polígrafo.COLOMBIA. 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Sentencia T-002 de 8 de mayo de 1992, M.P.: Alejandro Martínez Caballero.Corte Constitucional. Sala Cuarta de Revisión. Sentencia T-542 de 25 de septiembre de 1992, M.P.: Alejandro Martínez Caballero.Corte Constitucional. Sala Plena. Sentencia C-221 de 05 de mayo de 1994, M.P.: Carlos Gaviria Díaz.Corte Constitucional. Sala Quinta de Revisión. Sentencia T-261 de 20 de junio de 1995, M.P.: José Gregorio Hernández Galindo.Corte Constitucional. Sala Plena. Sentencia SU-342 de 2 de agosto de 1995, M.P.: Antonio barrera Carbonell.Corte Constitucional. Sala Plena. Sentencia C-563-95 de 30 de noviembre de 1995, M.P.: Carlos Gaviria Diaz.Corte Constitucional. Sala quinta de revisión. Sentencia T-463 de 20 de septiembre de 1996, M.P.: José Gregorio Hernández Galindo.Corte Constitucional. Sala Octava de Revisión. sentencia T–696 de 5 de diciembre de 1996, M.P.: Fabio Morón Díaz.Corte Constitucional, Sala Quinta de Revisión, sentencia C-166 de 01 de abril de 1997 M.P: José Gregorio Hernández Galindo.Corte Constitucional, Sala plena. Sentencia C-426 de 4 de septiembre 1997, S.V.: Eduardo Cifuentes Muñoz.Corte Constitucional. Sala Plena. Sentencia C-299 de 17 de junio de 1998, M.P.: Carlos Gaviria Díaz.Corte Constitucional. Sala Plena. Sentencia SU-062 de 4 de febrero de 1999, M.P.: Vladimiro Naranjo Mesa.Corte Constitucional. Sala Plena. Sentencia C-1110 de 24 de octubre de 2000, M.P.: Clara Inés Vargas Hernández.Corte Constitucional. Sala cuarta de revisión. Sentencia T-611 de 8 de junio de 2001, M.P.: Jaime Córdoba Triviño.Corte Constitucional. Sala plena. Sentencia C-422 de 28 de mayo de 2002, M.P.: Álvaro Tafur Galvis.Corte Constitucional. Sala Séptima de revisión. Sentencia T-881 de 17 de octubre de 2002, M.P.: Eduardo Montealegre LynettCorte Constitucional. Sala Segunda de Revisión. Sentencia T-1134 de 11 de noviembre de 2004, M.P.: Alfredo Beltrán Sierra.Corte Constitucional. Sala plena. Sentencia C-102 de 08 de febrero de 2005 M.P.: Alfredo Beltrán Sierra.Corte Constitucional. Sala Plena. Sentencia C-177 de 01 de marzo de 2005, M.P.: Manuel José Cepeda Espinosa.Corte Constitucional. Sala Plena. Sentencia C-397 de 24 de mayo de 2006, M.P.: Jaime Araújo Rentería.Corte Constitucional. Sala Plena. Sentencia C-993 de 29 de noviembre de 2006, M.P.: Jaime Araujo Rentería.Corte Constitucional. Sala plena. Sentencia C-336 de 16 de abril de 2008. M.P.: Clara Inés Vargas Hernández.Corte Constitucional. Sala Plena. Sentencia C-1194 de 03 de diciembre de 2008, M.P.: Rodrigo Escobar Gil.Corte Constitucional. Sala quinta de revisión. Sentencia T-1266 de 8 de diciembre de 2008, M.P.: Mauricio González Cuervo.Corte Constitucional, Sala primera de revisión. Sentencia T-085 de 16 de febrero de 2009, M.P.: Jaime Araújo Rentería.Corte Constitucional. Sala Quinta de revisión Sentencia T-190 de 18 de marzo de 2010, M.P.: Jorge Iván Palacio Palacio.Corte Constitucional. Sala Plena. Sentencia C-568 de 14 de julio de 2010, M.P.: Nilson Pinilla Pinilla.Corte Constitucional. Sala plena. Sentencia C-285 de 06 de abril de 2011 M.P: Gabriel Eduardo Mendoza Martelo.Corte Constitucional. Sala Primera de Revisión. Sentencia T-281 de 8 de mayo de 2014, M.P.: Mauricio González Cuervo.Corte Constitucional. Sala Plena. Sentencia C-593 de 20 de agosto de 2014, M.P.: Jorge Ignacio Pretelt Chaljub.Corte Constitucional. Sala Plena. sentencia C-881 de 19 de noviembre de 2014, M.P.: Jorge Ignacio Pretelt ChaljubCorte Constitucional. Sala Plena. Sentencia C-182 de 13 de abril de 2016, M.P.: Gloria Stella Ortiz Delgado.Corte Constitucional. Sala Octava de Revisión. Sentencia T-291 de 2 de junio de 2016, M.P.: Alberto Rojas Ríos.Corte Constitucional. Sala Segunda de revisión. Sentencia T-022 de 23 de enero de 2017. M.P.: Luis Guillermo Guerrero Pérez.Corte Constitucional. Sala Plena. Sentencia C-345 de 24 de mayo de 2017, M.P.: Alejandro Linares Cantillo.Corte Constitucional. Sala Cuarta de revisión. Sentencia T-059 de 22 de febrero de 2018, M.P.: Antonio José Lizarazo Ocampo.Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Civil. Sentencia SC de 15 de abril de 1969, GJ CXXX, pág. 21-31, M.P. Guillermo Ospina Fernández.Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Penal, proceso 26470 de fecha 01 de agosto de 2008, M.P.: Sigifredo Espinosa Pérez.Corte Suprema de Justicia. Sala de casación Civil. Sentencia SC19730 de 27 de noviembre de 2017, M.P.: Luis Armando Tolosa Villabona.Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación laboral, Sentencia SL20948- 2017 de 6 de diciembre de 2017, M.P.: Omar De Jesús Restrepo OchoaCorte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. Providencia SL871 de 21 de marzo de 2018, M.P.: Luis Gabriel Miranda Buelvas.Consejo de Estado. Sala de lo contencioso administrativo. Sección tercera subsección B. Sentencia Radicado 13001-23-31-000-1998-00343- 01(23605) de 26 de julio de 2012, C.P.: Danilo Rojas Betancourth.Consejo de Estado. Sentencia 00563-2008 de 20 de agosto de 2009, C.P.: Víctor Hernando Alvarado Ardila.Tribunal superior de Bogotá. Sala penal. Rad. No.110013104035200500033- 02 de 20 de octubre de 2008, M.P.: Mario Riaño Riaño.Tribunal Superior de Bogotá. Sala penal. Rad. No. 1100131040382007-00396- 03 de 24 de agosto de 2009, M.P.: Fernando Alberto Castro Caballero.Tribunal Superior de Bogotá. Sala Penal. Rad. No. 11001 6000 019 2008 81317 de julio 15 de 2008, M.P.: Fernando Adolfo Pareja Reiner.Chiavenato, I. (2009). Gestión de Talento Humano. México, D.F.: Mc Graw HillVillamil, Lizarazo. (2016). Uso del polígrafo como elemento probatorio en los procesos penales. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14673/Mahec haLizarazoLadyJohana.pdf?sequence=1&isAllowed=yReina, V. (2009). 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