Portafolio de servicios de inclusión laboral para personas con discapacidad en el sector de la construcción
La población en condición de discapacidad ha presentado un incremento en el que se evidencia el avance de diversos mecanismos que permiten la igualdad de derechos, para lograr esto se hace necesario realizar una investigación sobre sus antecedentes históricos, en los que se observa la discriminación...
- Autores:
-
Cruz Martínez, Jorge Mario
Lobo Bello, Laura Vanesa
Martínez Castro, Karen Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Colegio Mayor de Cundinamarca
- Repositorio:
- Repositorio Colegio Mayor de Cundinamarca
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.unicolmayor.edu.co/handle/unicolmayor/5381
- Palabra clave:
- Población
Discapacidad
Exclusión social
Oportunidades de empleo
Responsabilidad social
Igualdad social
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- License
- Derechos Reservados - Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca , 2021
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La población en condición de discapacidad ha presentado un incremento en el que se evidencia el avance de diversos mecanismos que permiten la igualdad de derechos, para lograr esto se hace necesario realizar una investigación sobre sus antecedentes históricos, en los que se observa la discriminación, falta de oportunidades hacia esta población y como con el paso del tiempo, con ayuda de distintas organizaciones y aliados se busca mejorar su calidad de vida. Utilizando diferentes métodos de recolección de la información tanto cualitativa como cuantitativa se puede verificar que existe una gran posibilidad de contribuir y fomentar la inserción laboral de las personas con discapacidad en el sector constructor, incluidas las empresas constructoras y las compañías prestadoras de servicios y recursos para la construcción de la ciudad de Bogotá; partiendo del hecho principal que el estado es el primer promotor de las políticas públicas que impulsan a los diferentes sectores de la economía a realizar la inclusión laboral de las poblaciones vulnerables que se encuentran en el territorio colombiano. Workdisin es una idea de empresa que nace de la búsqueda de igualdad de oportunidades en el sector de la construcción, para personas en condición de discapacidad física, auditiva y visual pensando en un ámbito donde se pueden interrelacionar, buscando reducir los paradigmas creados por la sociedad con el paso de los años que ha generado discriminación y exclusión, por tal motivo se hace necesario que las empresas aporten de forma gradual y significativa a la implementación de entornos incluyentes. Actualmente se vivencia que las distintas discapacidades presentan mayor interés y disposición por parte de los sectores productivos del país a que formen parte de su empresa, el objetivo del portafolio de servicios de inclusión laboral en el sector de la construcción, es facilitar la vinculación directa entre las empresas y personas en condición de discapacidad visual, auditiva y física en la ciudad de Bogotá, brindando mayores oportunidades para esta población, además de beneficios empresariales. |
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Utilizando diferentes métodos de recolección de la información tanto cualitativa como cuantitativa se puede verificar que existe una gran posibilidad de contribuir y fomentar la inserción laboral de las personas con discapacidad en el sector constructor, incluidas las empresas constructoras y las compañías prestadoras de servicios y recursos para la construcción de la ciudad de Bogotá; partiendo del hecho principal que el estado es el primer promotor de las políticas públicas que impulsan a los diferentes sectores de la economía a realizar la inclusión laboral de las poblaciones vulnerables que se encuentran en el territorio colombiano. Workdisin es una idea de empresa que nace de la búsqueda de igualdad de oportunidades en el sector de la construcción, para personas en condición de discapacidad física, auditiva y visual pensando en un ámbito donde se pueden interrelacionar, buscando reducir los paradigmas creados por la sociedad con el paso de los años que ha generado discriminación y exclusión, por tal motivo se hace necesario que las empresas aporten de forma gradual y significativa a la implementación de entornos incluyentes. Actualmente se vivencia que las distintas discapacidades presentan mayor interés y disposición por parte de los sectores productivos del país a que formen parte de su empresa, el objetivo del portafolio de servicios de inclusión laboral en el sector de la construcción, es facilitar la vinculación directa entre las empresas y personas en condición de discapacidad visual, auditiva y física en la ciudad de Bogotá, brindando mayores oportunidades para esta población, además de beneficios empresariales.The population with disabilities has shown an increase in which the advancement of various mechanisms that allow equal rights is evidenced, to achieve this it is necessary to carry out an investigation on their historical antecedents, in which discrimination is observed, Lack of opportunities for this population and as with the passage of time, with the help of different organizations and allies, they seek to improve their quality of life. Using different methods of collecting both qualitative and quantitative information, it can be verified that there is a great possibility of contributing and promoting the labor insertion of people with disabilities in the construction sector, including construction companies and companies that provide services and resources for the construction of the city of Bogotá; starting from the main fact that the state is the first promoter of public policies that encourage the different sectors of the economy to carry out the labor inclusion of vulnerable populations that are in the Colombian territory. Workdisin is a company idea that was born from the search for equal opportunities in the construction sector, for people with physical, hearing and visual disabilities, thinking in an area where they can interrelate, seeking to reduce the paradigms created by society Over the years it has generated discrimination and exclusion, for this reason it is necessary for companies to contribute gradually and significantly to the implementation of inclusive environments. Currently, it is experienced that the different disabilities present greater interest and willingness on the part of the productive sectors of the country to be part of their company, the objective of the portfolio of labor inclusion services in the construction sector, is to facilitate the direct link between companies and people with visual, hearing and physical disabilities in the city of Bogotá, providing greater opportunities for this population, as well as business benefits.NOTA DE ACEPTACIÓN 3 DEDICATORIAS 4 PRÓLOGO 5 RESUMEN 6 ABSTRACT 7 Índice de Figuras 13 Índice de Tablas 14 INTRODUCCIÓN 16 1. RESUMEN EJECUTIVO 17 1.1. Concepto de negocio 18 1.2. Potencial del mercado en cifras 18 1.3. Ventaja competitiva y propuesta de valor 19 2. LA EMPRESA 20 2.1. Nombre de la empresa 20 2.2. Actividad de la empresa 20 2.2.1. Sector productivo en que se encuentra la empresa 20 2.2.2. Análisis segmento de mercado o Clientes a quien se dirige 20 2.3. Análisis del Sector Económico 22 2.4. Objetivos de la empresa 22 2.5. Razón social y logo Razón social: WORKDISIN S.A.S surge de la unión de trabajo (work), discapacidad (dis) e inclusión (In) 23 2.6. Referencia de los promotores 24 2.7. Localización de la empresa 25 3. PORTAFOLIO DE SERVICIOS DE INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN 26 3.1. Presentación 26 3.2. Ficha Técnica 27 3.3. Área de investigación Administrativa 28 3.4. Tema de investigación: Servicio 28 3.5. Título de la investigación 28 3.6. Línea de investigación 28 3.7. Tipo de investigación: Estudio de caso 29 3.8. Clase de investigación: Aplicada 29 3.9. Objetivo general del servicio 29 3.9.1. Objetivos específicos del servicio 29 3.10. Cuadro de variables, valores e indicador 30 3.11. Herramientas de investigación utilizadas. 31 3.12. Vinculación al Semillero de Investigación FORUM 31 3.13. Recursos Humanos 32 3.13.1. Equipo interno 32 3.13.2. Asesores Académicos 33 3.14. Recursos Tecnológicos 34 3.15. Recursos Financieros y presupuesto 34 3.16 Cronograma 35 4. DESCRIPCIÓN DEL PORTAFOLIO DE SERVICIO DE INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 36 4.1. Formulación del problema a investigar 36 4.1.1. Árbol del problema causas y consecuencias 38 Bibliografía 38 4.1.2. Árbol del objetivo medios y fines 39 Bibliografía 39 Bibliografía 39 4.1.3. Árbol de objetivos, logros e insumos, delimitación temática y geográfica 40 Bibliografía 40 Bibliografía 40 4.1.4. Desconocimiento de inclusión laboral 41 4.1.5. Paradigmas sociales 41 4.1.6. Vulneración de derechos fundamentales 41 4.1.7. Disposiciones legales en inclusión 41 4.1.8. Condiciones equitativas 41 4.1.9. Delimitación Geográfica 42 4.2. Descripción 42 4.2.1. Concepto general del servicio 42 4.2.2. Impacto tecnológico y sociocultural 42 4.2.3. Potencial innovador. 43 4.3 Justificaciones del problema a investigar 43 4.3.1. Justificación Ambiental 43 4.3.2. Justificación Social 43 4.3.3. Justificación Económica 44 4.3.4. Justificación Empresarial 44 4.3.5. Justificación Tecnológica 44 4.3.6. Necesidades que satisface 44 4.4. Metodología de la investigación. 45 4.4.1. Alcance 45 4.4.2. Procedimientos. 46 4.4.3. RESULTADOS 48 4.4.4. Técnicas e instrumentos 49 4.5. Antecedente del problema a investigar 49 4.6. Estado del Arte del problema a investigar 52 4.7. Marcos contextual o referencial 54 4.7.1. Marco Teórico 54 4.7.2. Marco Histórico 56 4.7.3. Marco Normativo 60 4.7.4. Marco Servicio 62 5. SERVICIO DE VINCULACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN 63 5.1. Nombre del servicio. 63 5.2. Composición del servicio 63 5.2.1. Insumos, elementos y componentes del servicio. 63 5.2.3. Especificaciones técnicas del servicio 64 5.2.4. Características físicas, químicas y mecánicas del Servicio 65 5.2.5. Ventajas comparativas. 66 5.2.6. Presentación del servicio, dimensiones, modalidades, requisitos, periodicidad, características de uso 66 5.3. Proceso de Prestación del Portafolio de servicio de inclusión laboral para personas con discapacidad en el sector de la construcción 68 5.3.1. Identificación de las actividades necesarias para el diseño Evaluación del servicio, puesta en marcha (Ofrecimiento del servicio) y prestación del servicio 68 5.3.2. Duración del ciclo de la prestación del servicio. 68 5.3.3. Capacidad atendida 69 5.3.4. Proceso de control de calidad 70 5.3.5. Proceso de seguridad industrial 70 5.3.6. Puesta en marcha del servicio 70 5.4. Necesidades y requerimientos 72 5.4.1 Plan de manejo 72 5.5. Costos 72 5.5.1. Precios unitarios 72 5.5.2. Costos globales del servicio 73 5.5.3. Valor comercial del servicio 73 6. PLAN FINANCIERO 74 6.1. Precio del servicio 74 6.2. Costos de distribución 74 6.3. Costos de publicidad 75 6.4. Proyección de ventas 76 6.5. Diagramas de flujo 77 6.6. Fichas técnicas 78 6.6.1. Ficha de condiciones espaciales 78 6.6.2. Ficha de Equipamientos del servicio 79 6.6.3. Ficha de propiedades laborales y humanas 80 6.7. Proceso de producción del servicio 81 6.7.1. Presupuesto de inversión 81 6.7.2. Presupuesto de costos 82 6.8. Proceso de Administración 84 6.8.1. Organigrama 84 6.8.2. Funciones 85 6.9. Planeación. 86 6.9.1. Tiempo de producción del servicio 89 6.9.2. Tiempo de venta del servicio 90 6.10. Margen de Contribución 90 6.1. Plan Financiero 90 7. CONCLUSIONES. 97 7.1. De la investigación del servicio 97 7.2. De la empresa 97 7.3. Del proyecto financiero 98 8. GLOSARIO DE TÉRMINOS Y VOCABULARIO 100 8.1. De la investigación del servicio 100 8.2. De la empresa 104 8.3. Del proyecto financiero 108 9. GLOSARIO Y TERMINOS Y VOCABULARIO EN INGLÉS Y ESPAÑOL 112 9.1. De la investigación del servicio 112 9.2. De la empresa 116 9.3. Del proyecto financiero 120 10. BIBLIOGRAFÍA 124 10.1. Bibliografía básica 124 11. ANEXOS 131PregradoConstructor(a) y Gestor(a) en Arquitectura132p.application/pdfspaUniversidad Colegio Mayor de CundinamarcaFacultad de Ingeniería y ArquitecturaBogotá D.CConstrucción y Gestión en Arquitectura Ciclo ProfesionalDerechos Reservados - Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca , 2021https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbPortafolio de servicios de inclusión laboral para personas con discapacidad en el sector de la construcciónTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAMARILO. (2019). amarilo.com.co. Obtenido de https://amarilo.com.co/informes/Amarilo- Informe-de-sostenibilidad-2019-es.pdfAranda, B. E. 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