Estimación del “efecto derrame” del salario mínimo en la distribución salarial en Colombia entre 2008 y 2019
El presente trabajo estudia si las actualizaciones del salario mínimo en Colombia durante el pe- ríodo 2008 a 2019 han generado “efecto derrame” en la distribución salarial. Se utilizó informa- ción de la Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para construir un pseudo panel y se estimó con el método d...
- Autores:
-
Chavarro Cartagena, Luisa Farith
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Colegio Mayor de Cundinamarca
- Repositorio:
- Repositorio Colegio Mayor de Cundinamarca
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Salario mínimo
Efecto derrame
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El presente trabajo estudia si las actualizaciones del salario mínimo en Colombia durante el pe- ríodo 2008 a 2019 han generado “efecto derrame” en la distribución salarial. Se utilizó informa- ción de la Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para construir un pseudo panel y se estimó con el método de diferencias en diferencias (Diff in Diff) a través de mínimos cuadrados ordinarios, el efecto casual del salario mínimo sobre la distribución salarial de los trabajadores formales. Se realizaron dos escenarios para evaluar el efecto derrame en la distribución salarial, el primero con un grupo de trabajadores que devengan entre 1 y 1.2 salarios mínimos (salario mar- ginalmente superior al mínimo) y, el segundo con un rango más amplio, es decir, empleados que devengan una remuneración entre 1 y 1,5 salarios mínimos (salario cercano al mínimo). Los re- sultados sugieren que en el escenario 1, los trabajadores no perciben un incremento en propor- ciones similares al aumento del salario mínimo al existir diferencias entre el grupo tratado y con- trol. Sin embargo, en el escenario 2 no existen diferencias entre el grupo tratado y el grupo con- trol, sugiriendo que el ingreso de estos trabajadores tuvo un crecimiento de aproximadamente la misma proporción de aumento del salario mínimo. Lo anterior, permite concluir que hay presen- cia del efecto derrame en el escenario 2 donde la imposición del salario mínimo como base sala- rial repercutió en un incremento salarial de los trabajadores que ganan un ingreso igual o cercano al salario mínimo, manteniendo la brecha salarial entre la distribución de salarios. |
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Se realizaron dos escenarios para evaluar el efecto derrame en la distribución salarial, el primero con un grupo de trabajadores que devengan entre 1 y 1.2 salarios mínimos (salario mar- ginalmente superior al mínimo) y, el segundo con un rango más amplio, es decir, empleados que devengan una remuneración entre 1 y 1,5 salarios mínimos (salario cercano al mínimo). Los re- sultados sugieren que en el escenario 1, los trabajadores no perciben un incremento en propor- ciones similares al aumento del salario mínimo al existir diferencias entre el grupo tratado y con- trol. Sin embargo, en el escenario 2 no existen diferencias entre el grupo tratado y el grupo con- trol, sugiriendo que el ingreso de estos trabajadores tuvo un crecimiento de aproximadamente la misma proporción de aumento del salario mínimo. Lo anterior, permite concluir que hay presen- cia del efecto derrame en el escenario 2 donde la imposición del salario mínimo como base sala- rial repercutió en un incremento salarial de los trabajadores que ganan un ingreso igual o cercano al salario mínimo, manteniendo la brecha salarial entre la distribución de salarios.This paper studies whether the updates to the minimum wage in Colombia during the pe- riod 2008 to 2019 have generated a “spill-over effect” in the wage distribution. Information from the Integrated Household Survey (GEIH) was used to construct a pseudo panel and it was esti- mated with the method of differences in differences (Diff in Diff) through ordinary least squares, the casual effect of the minimum wage on the wage distribution of formal workers. Two scenarios were carried out to evaluate the spill-over effect on the wage distribution, the first with a group of workers who earn between 1 and 1.2 minimum wages (marginal wage) and, the second with a broader range, that is, employees that earn a remuneration between 1 and 1.5 minimum wages (wage close to the minimum). The results suggest that in scenario 1, the workers do not perceive an increase in proportions like the increase in the minimum wage as there are differences between the treated and control groups. However, in scenario 2 there are no differences between the treated group and the control group, suggesting that the income of these workers had a growth of approximately the same proportion of increase in the minimum wage. The foregoing allows us to conclude that there is presence of the spill-over effect in scenario 2 where the imposition of the minimum wage as a wage base had an impact on a wage increase for workers who earn an income equal to or close to the minimum wage, maintaining the wage gap between the distribution of wages.Introducción 7 1. Descripción y formulación del problema de investigación 11 1.1 Justificación 11 1.2 Objetivos 13 2.1.1 Objetivo general 13 2.1.2 Objetivos específicos 13 1.3 Hipótesis 14 2. Marco de referencia 14 2.1 Marco teórico 14 2.1.1 Evidencia teórica 14 2.1.2 Evidencia Empírica 16 2.2 Marco conceptual 21 2.2.1 El salario mínimo 21 2.2.2 Factores para fijar el salario mínimo 22 2.2.3 Distribución salarial 24 2.3 Marco legal 26 3 Marco metodológico 29 3.1 Datos 29 3.2 Modelo Econométrico 30 3.3 Modelo de estimación 31 4 Resultados 33 4.1 Estadísticas descriptivas 33 4.1.1 Cualificación de la mano de obra en Colombia en el sector formal 33 4.1.2 Distribución salarial en Colombia para el sector formal 35 4.1.3 Índice del salario mínimo 37 4.1.4 Índice del salario por regiones del país e índice del salario mínimo 38 4.2 Modelo econométrico 41 4.3 Discusión de resultados 45 5 Conclusiones 46 6 Recomendaciones 48 7 Referencias 49PregradoEconomistaTeoría Económica - Estructura de mercados56p.application/pdfspaUniversidad Colegio Mayor de CundinamarcaFacultad de Administración y EconomíaBogotá D.CEconomíaDerechos Reservados - Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca 2021https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbEstimación del “efecto derrame” del salario mínimo en la distribución salarial en Colombia entre 2008 y 2019Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArango, L. E., Herrera, P., & Posada, C. E. (2008). El salario mínimo: aspectos generales sobre los casos de Colombia y otros países. Ensayos sobre política económica, 26(56), 204- 263.Banco de la República. (15 de Enero de 2021). Salarios. Recuperado el 2 de Junio de 2021, de https://www.banrep.gov.co/es/estadisticas/salariosCard, D., & Krueger, A. (1995). Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast- Food Industry in New Jersey and Pennsylvania. American Economic Review, 772-793.Cardona, G. (1988). Apuntes sobre el salario mínimo. Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas(82), 91-98. Obtenido de https://revistas.upb.edu.co/index.php/derecho/article/view/4776Center for Poverty and Inequality Research. (2021). ¿Que es el la historia del salario mínimo? Obtenido de https://poverty.ucdavis.edu/faq/que-es-la-historia-del-salario-mínimoCongreso de Colombia. (1886). Constitución Política 1 de 1886. Constitución Política 1 de 1886 Asamblea Nacional Constituyente. 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