Contribuyendo en el bienestar social y humano en empresa la pastelería Florida 2017
El presente documento tiene como fin da r a conocer el proceso llevado a cabo con los empleados de la empresa Pastelería Florida Ltda, en el proceso de diseño, implementaci ón y ejecución del programa de Bienestar Social laboral, denominado “Contribuyendo en el Bienestar Social y Humano Pastele ría...
- Autores:
-
Romero Moreno, Erika Marcela
León Ramírez, Yuly Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Colegio Mayor de Cundinamarca
- Repositorio:
- Repositorio Colegio Mayor de Cundinamarca
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Cultura Organizacional
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El presente documento tiene como fin da r a conocer el proceso llevado a cabo con los empleados de la empresa Pastelería Florida Ltda, en el proceso de diseño, implementaci ón y ejecución del programa de Bienestar Social laboral, denominado “Contribuyendo en el Bienestar Social y Humano Pastele ría Florida Ltda” El cual, tiene como fin mejorar el clima organizacional de la compañía y la cultura organizacional de la misma. Lo a nterior se realiza a través de la metodología de intervención Team Building, (Construcción de equipo) la cual buscaba a través de cinco momentos mejorar el clima organizacional por medio de sesiones participativas con los trabajadores de la organización, l as cuales generaran impacto positivo en la misma. Es importante resaltar que para este pr oyecto de intervención se retoma el paradigma denominado Desarrollo a Escala Humana del autor Manfred Max Neef ; el cual busca mejorar la calidad de los seres a través de cambios positivos en el entorno del mismo, propendiendo por el cambio y el desarrollo de las personas, grupos y comunidades haciendo énfasis en que el ser es capaz de promover el cambio a partir de los comportamientos propios. El presente proyecto es guiado a partir de los autores metodológicos María Del Socorro Candamill Calle y Mario Hernán López Becerra en su libro: Los proyectos Sociales, una herramienta de la gerencia social. |
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Ag uilar, V., Cruz , D., & Jimenez, C. (2007). Bienestar Social laboral desde la prespectiva de calidad de vida de la producción escrita y la persepción de docentes especialistas. Arbeláez, B. (2008). Intervención del Trabajador Social en el proceso de gestión humana y la medición del clima organizacional. . Revista de facultad de Trabajo Social.Medellin Colombia.Colombia., 82 88. Bordas, M. (2016). Gestión estrategica del clima laboral. . Madrid: Universidad Nacional de educación a Distancia de Madrid. Briceño, P. (2014). El s entido de pertenencia como estrategia organizacional para el aporte de los objetivos de la empresa . Bogotá. : Universidad Militar Nueva Granada. Candamil, M. S., & Lopez, M. (2004). Los proyectos Sociales, Una herramienta de la gerencia social. Manizales: Universidad de Caldas. Clared, R., Cabrera, C., & Ramirez , L. (2010). Cartografía temática presentaciones cartograficas de implantación puntual y lineal: mediante sistemas de información geograficas. . Revista geografica digital IGUNNE Edelstein, B. (15 de octubre de 2017). factorhuma.org . Obtenido de factorhuma.org: https://factorhuma.org/attachments_secure/article/8261/activitats_team_building_cast. pdf Edmond, M., & Dominique, P. (1992). La interción social. Barcelona: Paidós Ibérica.S.A. Empresa Paste lería Florida Ltda. (2016). Bateria factor de riesgos psicosociales. Bogotá : Pastelería Florida Ltda. . Epise. (2007). Formación mas desarrollo. Barcelona: Epise Madrid. Espiñeira, P. (2010). la comunicación en las organizaciones en la sociedad del crecim iento. Coruña: Escuela Universitaria de relaciones laborales de A.Coruña. Fernandez, Y. (07 de Marzo de 2017). Entrevista Semiestructurada. (A. León, & E. Romero, Entrevistadores) Fritzen, S. (1999). Relaciones Humanas interpersonales en la convivencia de grupos y comunidades. . Malaga: Sal Terrae. Fuentes, A. (2012). la cultura organizacional: factor clave de éxito en las empresas del siglo XXI. Cartagena de Indias. : Universidad de Cartagena . Lana, J. (2011). Desarrollo a escala humana e intervención soc ial. . Pamplona: Cáritas. Linares, E. (2005). Un enfoque integral de desarrollo a Escala Humana. Barcelona: Cáritas . Martinez, E. (7 de marzo de 2017). Entrevista semiestructurada. (A. León, & M. Romero, Entrevistadores) Max neff, M. (1993). Desarrollo a escala humana. Barcelona: Nordan comunidad. Medrano, S. M. (2011). SINERGIA EN EL AMBIENTE DE TRABAJO. Majibacoa. Mesa, F. (2015). El Trabajo Social de empresa: otro ambito de trabajo. Revista Busqueda , 62 75. Ministerio de la protección social. (23 de Jul io de 2008). Alcaldía Mayor De Bogotá. Obtenido de Alcaldía Mayor De Bogotá.: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607 Pardo, C., & Díaz, O. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C. Suma de Negocios , 39 48. Perez, L., & Diaz, Y. (2014). Trbajo Social organizacional y Salud ocupacional en Colombia.Inicios, desarrollos y désafios. Eluthera , 121 145. Quintero, V. M. (2000). Evaluacion de proyectos sociales construccion de indicadores. Colombia: Flamenco. Rebiére, C., & Rebiére, O. (2017). Team Bullding inside organización. Kindle Edition. Santos, Z. (2017). Trabajo Social organizacional. Bogotá: Universidad Naciona l De Colombia |
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Lo a nterior se realiza a través de la metodología de intervención Team Building, (Construcción de equipo) la cual buscaba a través de cinco momentos mejorar el clima organizacional por medio de sesiones participativas con los trabajadores de la organización, l as cuales generaran impacto positivo en la misma. Es importante resaltar que para este pr oyecto de intervención se retoma el paradigma denominado Desarrollo a Escala Humana del autor Manfred Max Neef ; el cual busca mejorar la calidad de los seres a través de cambios positivos en el entorno del mismo, propendiendo por el cambio y el desarrollo de las personas, grupos y comunidades haciendo énfasis en que el ser es capaz de promover el cambio a partir de los comportamientos propios. El presente proyecto es guiado a partir de los autores metodológicos María Del Socorro Candamill Calle y Mario Hernán López Becerra en su libro: Los proyectos Sociales, una herramienta de la gerencia social.The purpose of this document is to publicize the process carried out with the employees o f the company Pastelería Florida Ltda, in the process of design, implementation and execution of the Social Welfare program, called "Contributing to Social Welfare and Human Pasteleria Florida Ltda. "Which, was intended to improve the organizational climat e of the company and the organizational culture of it. This was done through the intervention methodology Team Building, which sought through five moments to improve the organizational climate through participatory sessions with the workers of the organiza tion, which generated a positive impact on the same It is important to highlight that for this intervention project the paradigm called Human Scale Development of the author Manfred Max Neef was resumed; which seeks to improve the quality of beings through positive changes in the environment of the same, favoring the change and development of people, groups and communities, emphasizing that being is capable of promoting change based on the ow n behaviors. The present project was guided from the methodological authors María Del Socorro Candamill Calle and Mario Hernán López Becerra in his book: Social projects, a tool of social management.CAPITULO I 17 INTRODUCCIÓN 17 1. IDENTIFICACIÓN 19 1.1. Identificación del problema 19 1.1.1 Primer nivel de análisis. 21 1.1.1.2. Marco de referencia conceptual. 21 1.1.1.3. Marco referente profesional. 27 1.1.1.4. Marco referencial institucional 29 1.1.2. Segundo nivel de análisis. 32 1.1.2.1 Identificación de los hechos. 32 1.1.2.2. Análisis de los hechos. 46 1.1.1.3Tercer nivel de análisis. 52 1.1.1.3.1 Identificación de actores. 52 1.1.1.4 evaluación ex ante 53 2. FORMULACIÓN DEL PROYECTO SOCIAL55 2.1. El proyecto social en el contexto 55 2.2. El proyecto social en el contexto institucional 56 2.3. Diseño estructural del proyecto. 56 2.3.1. Denominación del proyecto 56 2.3.2. Planteamiento y descripción del problema 57 2.3.3 objetivos 59 2.3.3.1. General59 2.3.3.2. Específicos. 59 2.3.4. Localización. 59 2.3.5. Población o actores. 60 2.3.6. Metas. 60 3. Proceso metodológico 61 3.1. Concepción metodológica 61 3.1.1 Tiempos del proyecto 68 3.1.3 Presupuesto69 CAPITULO II 71 4. Ejecución y puesta en marchas71 5. SEGUIMIENTO Y EVALUCIÓN. 89 6. . REGISTRO FOTOGRÁFICO 92 7. CONCLUSIONES. 96 RECOMENDACIONES. 98 Bibliografía. 100 Anexos 102PregradoTrabajador(a) Social255p.application/pdfspaUniversidad Colegio Mayor de CundinamarcaFacultad de Ciencias SocialesBogotá D.CTrabajo SocialUniversidad Colegio Mayor de Cundinamarca, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbContribuyendo en el bienestar social y humano en empresa la pastelería Florida 2017Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAg uilar, V., Cruz , D., & Jimenez, C. (2007). Bienestar Social laboral desde la prespectiva de calidad de vida de la producción escrita y la persepción de docentes especialistas.Arbeláez, B. (2008). Intervención del Trabajador Social en el proceso de gestión humana y la medición del clima organizacional. . Revista de facultad de Trabajo Social.Medellin Colombia.Colombia., 82 88.Bordas, M. (2016). Gestión estrategica del clima laboral. . Madrid: Universidad Nacional de educación a Distancia de Madrid.Briceño, P. (2014). El s entido de pertenencia como estrategia organizacional para el aporte de los objetivos de la empresa . Bogotá. : Universidad Militar Nueva Granada.Candamil, M. S., & Lopez, M. (2004). Los proyectos Sociales, Una herramienta de la gerencia social. Manizales: Universidad de Caldas.Clared, R., Cabrera, C., & Ramirez , L. (2010). Cartografía temática presentaciones cartograficas de implantación puntual y lineal: mediante sistemas de información geograficas. . Revista geografica digital IGUNNEEdelstein, B. (15 de octubre de 2017). factorhuma.org . Obtenido de factorhuma.org: https://factorhuma.org/attachments_secure/article/8261/activitats_team_building_cast. pdfEdmond, M., & Dominique, P. (1992). La interción social. Barcelona: Paidós Ibérica.S.A.Empresa Paste lería Florida Ltda. (2016). Bateria factor de riesgos psicosociales. Bogotá : Pastelería Florida Ltda. .Epise. (2007). Formación mas desarrollo. Barcelona: Epise Madrid.Espiñeira, P. (2010). la comunicación en las organizaciones en la sociedad del crecim iento. Coruña: Escuela Universitaria de relaciones laborales de A.Coruña.Fernandez, Y. (07 de Marzo de 2017). Entrevista Semiestructurada. (A. León, & E. Romero, Entrevistadores)Fritzen, S. (1999). Relaciones Humanas interpersonales en la convivencia de grupos y comunidades. . Malaga: Sal Terrae.Fuentes, A. (2012). la cultura organizacional: factor clave de éxito en las empresas del siglo XXI. Cartagena de Indias. : Universidad de Cartagena .Lana, J. (2011). Desarrollo a escala humana e intervención soc ial. . Pamplona: Cáritas.Linares, E. (2005). Un enfoque integral de desarrollo a Escala Humana. Barcelona: Cáritas .Martinez, E. (7 de marzo de 2017). Entrevista semiestructurada. (A. León, & M. Romero, Entrevistadores)Max neff, M. (1993). Desarrollo a escala humana. Barcelona: Nordan comunidad.Medrano, S. M. (2011). SINERGIA EN EL AMBIENTE DE TRABAJO. Majibacoa.Mesa, F. (2015). El Trabajo Social de empresa: otro ambito de trabajo. Revista Busqueda , 62 75.Ministerio de la protección social. (23 de Jul io de 2008). Alcaldía Mayor De Bogotá. Obtenido de Alcaldía Mayor De Bogotá.: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607Pardo, C., & Díaz, O. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C. Suma de Negocios , 39 48.Perez, L., & Diaz, Y. (2014). Trbajo Social organizacional y Salud ocupacional en Colombia.Inicios, desarrollos y désafios. Eluthera , 121 145.Quintero, V. M. (2000). Evaluacion de proyectos sociales construccion de indicadores. Colombia: Flamenco.Rebiére, C., & Rebiére, O. (2017). Team Bullding inside organización. Kindle Edition.Santos, Z. (2017). Trabajo Social organizacional. Bogotá: Universidad Naciona l De ColombiaDiseñoCompañíaCultura OrganizacionalIntervenciónBienestar Social LaboralTeam BuildingClima OrganizacionalCalidad de VidaTrabajo Social OrganizacionalORIGINALCartas derechos de Autor.pdfCartas derechos de Autor.pdfapplication/pdf1764662https://repositorio.unicolmayor.edu.co/bitstream/unicolmayor/3659/1/Cartas%20derechos%20de%20Autor.pdf4477aa30b1249669422fb972c059934eMD51metadata only accessPROYECTO DE INTERVENCIÓN CONTRIBUYENDO EN EL BIENESTAR SOCIAL Y HUMANO EN EMPRESA LA PASTELERÍA FLORIDA 2017. LÍNEA EN QUE SE INSCRIBE EL PROYECTO_ SALUD Y DESARROLLO HUMANO_.pdfPROYECTO DE INTERVENCIÓN CONTRIBUYENDO EN EL BIENESTAR SOCIAL Y HUMANO EN EMPRESA LA PASTELERÍA FLORIDA 2017. 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