Reducción de jornada laboral para aumento de productividad en HR Consulting SAS

La presente monografía tuvo como objetivo reunir información que contribuya a determinar de manera cualitativa la información captada que logra ser usada en la investigación realizada a partir de la premisa del análisis sobre la relación directa que tiene la productividad de los empleados en la comp...

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Autores:
Romano Fontecha, Juana Camila
Guevara Pito, Mónica Natalia
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Colegio Mayor de Cundinamarca
Repositorio:
Repositorio Colegio Mayor de Cundinamarca
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.unicolmayor.edu.co:unicolmayor/6978
Acceso en línea:
https://repositorio.unicolmayor.edu.co/handle/unicolmayor/6978
Palabra clave:
Cualitativa
Investigación descriptiva
Análisis de datos
Jornada laboral
Productividad
Resultados
Encuesta
Empleados
Empresas
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closedAccess
License
Derechos Reservados - Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, 2024
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description La presente monografía tuvo como objetivo reunir información que contribuya a determinar de manera cualitativa la información captada que logra ser usada en la investigación realizada a partir de la premisa del análisis sobre la relación directa que tiene la productividad de los empleados en la compañía HR Consulting SAS en específico y su jornada laboral dimensionada en horas laborales en Colombia, por ende, se tomó como guía de medida a la investigación cualitativa, ya que mediante esta se pudo obtener un análisis de datos con más detallado y completo con relación al grupo objetivo en cuestión de la investigación realizada, esto se logra mediante herramientas que arrojaron datos específicos y contribuyeron con la posibilidad de dejar constancia a las múltiples compañías existentes sin importar su sector económico, los posibles beneficios y ganancias que se pueden llegar a obtener a la hora de implementarlo dentro de sus focos de acción de mejoras laborales, una reducción progresiva en su jornada laboral. Adicional se recurrió a los diferentes estudios y autores de referencia que han mostrado en el desarrollo de sus estudios, resultados positivos que han obtenido las empresas alrededor del mundo que han efectuado estos cambios dentro de su organización y cultura organizacional y las cuales han sido tomadas en la presente investigación como testimonio con base en las diferentes indagaciones expresadas en el presente escrito de carácter investigativo, esto con el fin de vincular los dos términos relevantes que son jornada laboral y productividad y así relacionarlas de forma que se logre captar la perspectiva y experiencia de los trabajadores con estas y su desempeño laboral. Además, se tendrá en cuenta el análisis a una encuesta realizada a los empleados de la microempresa HR Consulting SAS, la cual se menciona de manera posterior en el desenlace de la investigación, para conocer su percepción y valoración respecto a la jornada laboral actual de su empresa y de qué manera afecta esto su vida personal e incluso su desempeño laboral. Los elementos que sustenta la presente monografía son la investigación descriptiva mencionada anteriormente, detallada en un apartado del presente trabajo, adicional se toman definiciones de algunos autores para así relacionar las propiedades de cada estudio y tener en cuenta las participaciones de cada uno de estos para entender y aclarar las propiedades notables que hacen de esta coalición entre producción y disminución de la jornada laboral ser un ejemplo para las compañías y un beneficio a futuro para los trabajadores.
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spelling Toro Rubiano, Blanca Elizabeth2b67ca05fb685cf04b6007b94acb640fRomano Fontecha, Juana Camilab00dea79d8766977627006041da43036Guevara Pito, Mónica Nataliabe7ee0ac47fbecc154e5fc86074f61d6Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca2024-05-31T19:59:54Z2024-05-31T19:59:54Z2023https://repositorio.unicolmayor.edu.co/handle/unicolmayor/6978La presente monografía tuvo como objetivo reunir información que contribuya a determinar de manera cualitativa la información captada que logra ser usada en la investigación realizada a partir de la premisa del análisis sobre la relación directa que tiene la productividad de los empleados en la compañía HR Consulting SAS en específico y su jornada laboral dimensionada en horas laborales en Colombia, por ende, se tomó como guía de medida a la investigación cualitativa, ya que mediante esta se pudo obtener un análisis de datos con más detallado y completo con relación al grupo objetivo en cuestión de la investigación realizada, esto se logra mediante herramientas que arrojaron datos específicos y contribuyeron con la posibilidad de dejar constancia a las múltiples compañías existentes sin importar su sector económico, los posibles beneficios y ganancias que se pueden llegar a obtener a la hora de implementarlo dentro de sus focos de acción de mejoras laborales, una reducción progresiva en su jornada laboral. Adicional se recurrió a los diferentes estudios y autores de referencia que han mostrado en el desarrollo de sus estudios, resultados positivos que han obtenido las empresas alrededor del mundo que han efectuado estos cambios dentro de su organización y cultura organizacional y las cuales han sido tomadas en la presente investigación como testimonio con base en las diferentes indagaciones expresadas en el presente escrito de carácter investigativo, esto con el fin de vincular los dos términos relevantes que son jornada laboral y productividad y así relacionarlas de forma que se logre captar la perspectiva y experiencia de los trabajadores con estas y su desempeño laboral. Además, se tendrá en cuenta el análisis a una encuesta realizada a los empleados de la microempresa HR Consulting SAS, la cual se menciona de manera posterior en el desenlace de la investigación, para conocer su percepción y valoración respecto a la jornada laboral actual de su empresa y de qué manera afecta esto su vida personal e incluso su desempeño laboral. Los elementos que sustenta la presente monografía son la investigación descriptiva mencionada anteriormente, detallada en un apartado del presente trabajo, adicional se toman definiciones de algunos autores para así relacionar las propiedades de cada estudio y tener en cuenta las participaciones de cada uno de estos para entender y aclarar las propiedades notables que hacen de esta coalición entre producción y disminución de la jornada laboral ser un ejemplo para las compañías y un beneficio a futuro para los trabajadores.The objective of this monograph is to gather information that contributes to qualitatively determine the information that can be used in the research carried out based on the premise of analyzing the direct relationship between the productivity of employees in a specific company and their working hours. labor is measured in hours, therefore, a measurement guide is taken for qualitative research, since through this we will be able to obtain a detailed data analysis in relation to the target group in question, this will be achieved through tools that provide specific data and contribute . with the possibility of informing the multiple companies, regardless of their economic sector, of the possible benefits that they would obtain if a progressive reduction in their working hours were implemented, in addition, the different reference studies that have shown positive results that the companies have obtained will be used. around the world who have made these changes within their organization and which have been taken as testimony based on the different inquiries expressed in this writing, this in order to link the two relevant terms that are work hours and productivity and thus relate them in a way that captures the perspective and experience of the workers with them. In addition, the analysis of a survey carried out with the employees of a specific company will be taken into account, which will be mentioned later, to know their perception and assessment regarding the current working day of their company and how this affects their personal life and even his work performance. The elements that support this monograph are the descriptive research mentioned above, detailed in a section of this work, additional definitions are taken from some authors in order to relate the properties of each study and take into account the participation of each of these to understand and clarify the notable properties that make this coalition between production and reduction of the working day an example for companies and a future benefit for workers.Tabla de Contenido Resumen 4 Abstract 6 Introducción 8 Planteamiento Del Problema 10 Justificación 12 Objetivos De Estudio 14 Objetivo General 14 Objetivos Específicos 14 Marco De Referencia 15 Estado Del Arte 15 Marco Teórico 16 Antecedentes 18 Eficacia 19 Eficiencia 21 Tipos De Productividad. 22 Índices De Productividad 23 Remuneración Del Trabajo 24 Aspecto Sociológico 25 Aspecto Psicológico 26 Marco Histórico 26 Marco Legal 28 Marco Metodológico 30 JORNADA LABORAL VERSUS PRODUCTIVIDAD 3 Población Y Muestra 30 Instrumento De Recolección De Datos 30 Proceso De Recolección De Datos 31 Análisis De Datos 31 Fases 32 Resultados 34 Condiciones Laborales Actuales Presentadas En La Empresa 34 Diagnóstico En La Productividad De Los Colaboradores De La Empresa. 37 Reconocer Los Beneficios Que Recibirían Los Trabajadores Y Las Empresas Al Disminuir La Jornada Laboral Como Resultado Del Aumento De La Productividad. 43 Beneficios Para Los Trabajadores 43 Beneficios Para La Empresa 45 Beneficios Sociales Y Económicos 47 Conclusiones 49 Recomendaciones Y/O Sugerencias 52 Referencias 56PregradoAdministrador(a) de Empresas Comerciales71p.application/pdfspaUniversidad Colegio Mayor de CundinamarcaFacultad de Administración y EconomíaBogotá D.C.Administración de Empresas ComercialesDerechos Reservados - Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbReducción de jornada laboral para aumento de productividad en HR Consulting SASTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAbero, L., Berardi, L., Capocasale, A., García, M. 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REDUCCIÓN JORNADA LABORAL 2023-2 V1.pdf.txtExtracted texttext/plain119014https://repositorio.unicolmayor.edu.co/bitstream/unicolmayor/6978/6/0.%20REDUCCI%c3%93N%20JORNADA%20LABORAL%202023-2%20V1.pdf.txt8d6ce143e8cd14b4d117bc9ba5363424MD56open accessPresentación Institucional Monografía Juana R y Monica G.pptx.txtPresentación Institucional Monografía Juana R y Monica G.pptx.txtExtracted texttext/plain4462https://repositorio.unicolmayor.edu.co/bitstream/unicolmayor/6978/8/Presentacio%cc%81n%20Institucional%20Monograf%c3%ada%20Juana%20R%20y%20Monica%20G.pptx.txtc4e1939baf442235f2092e6594329563MD58open access2. CARTA DECANO DERECHOS DE AUTOR.docx.pdf.txt2. CARTA DECANO DERECHOS DE AUTOR.docx.pdf.txtExtracted texttext/plain881https://repositorio.unicolmayor.edu.co/bitstream/unicolmayor/6978/9/2.%20CARTA%20DECANO%20DERECHOS%20DE%20AUTOR.docx.pdf.txta5fceec3d025631aac713d320ddb3781MD59metadata only access3. FORMATO IDENTIFICACIÓN TRABAJOS DE GRADO.pdf.txt3. 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