Subcontratación y precarización laboral, contexto abordado desde la empresa Mensajera Servientrega S.A., un estudio de caso en Bogotá Colombia 2016 - 2022.

El presente trabajo se aborda desde un enfoque cualitativo usando como método de investigación un estudio de caso en el periodo 2016 - 2022, en el que se tiene como referente a Servientrega S.A. empresa privada mensajería con centro de operaciones principal en Bogotá, Colombia y cuyo objeto de estud...

Full description

Autores:: Rodríguez Serrano, Emmanuel Adonaí
Salinas Benavidez, Cristhian David

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Colegio Mayor de Cundinamarca

Repositorio:: Repositorio Colegio Mayor de Cundinamarca

Idioma:: spa

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description	El presente trabajo se aborda desde un enfoque cualitativo usando como método de investigación un estudio de caso en el periodo 2016 - 2022, en el que se tiene como referente a Servientrega S.A. empresa privada mensajería con centro de operaciones principal en Bogotá, Colombia y cuyo objeto de estudio es establecer si el uso de la subcontratación mediante la tercerización de bienes y servicios y la intermediación laboral es un factor de incidencia en la precarización de las condiciones laborales de sus colaboradores, especialmente en lo que tiene que ver con el derecho al trabajo digno, estabilidad laboral y asociación sindical; partiendo de la base de que dicha práctica ocasiona una ruptura de la relación empleador empleado por tratarse de una figura en la que se presenta la descentralización y externalización.. Bajo este prisma se busca proponer alternativas de vinculación laboral atendiendo los intereses empresariales y las realidades productivas, con espacios que propicien seguridad jurídica para empleados y empleadores, fomentando la generación de empleo sin aminorar derechos laborales. Dicho propósito se basa en una conclusión, siendo esta que las garantías de los trabajadores priman sobre la libertad de empresa y los diferentes contratos existentes a la fecha entre empresa contratante. Contratistas, subcontratistas y trabajadores.
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Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un capítulo 2 que reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la Ley 1753 de 2015, (08 de abril de 2016). Decreto 1072. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, (26 de mayo de 2015). Decreto 4369. por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de las Empresas de Servicios Temporales y se dictan otras disposiciones, (04 de diciembre de 2006). Resolución 2021. Por el cual se establecen lineamientos respecto de la Inspección, Vigilancia y Control que se adelanta frente al contenido del artículo 63 de la Ley 1429 de 2010, (09 de mayo de 2018). Resolución 5670. Por el cual se establecen lineamientos respecto de la Inspección, Vigilancia y Control que se adelanta frente al contenido de los artículos 74 de la Ley 1753 de 2015 y 63 de la Ley 1429 de 2010, (29 de diciembre de 2016). 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spelling	González Sarmiento, Henry Andrey2460b5e4bc20778bd32417e9ac1dd741Rodríguez Serrano, Emmanuel Adonaí67b210304a26d5c77c2c166ea15ad1b3Salinas Benavidez, Cristhian Davidec29950c4be7ec700d68ea9c126ff27d2024-06-04T13:33:47Z2024-06-04T13:33:47Z2023https://repositorio.unicolmayor.edu.co/handle/unicolmayor/6981El presente trabajo se aborda desde un enfoque cualitativo usando como método de investigación un estudio de caso en el periodo 2016 - 2022, en el que se tiene como referente a Servientrega S.A. empresa privada mensajería con centro de operaciones principal en Bogotá, Colombia y cuyo objeto de estudio es establecer si el uso de la subcontratación mediante la tercerización de bienes y servicios y la intermediación laboral es un factor de incidencia en la precarización de las condiciones laborales de sus colaboradores, especialmente en lo que tiene que ver con el derecho al trabajo digno, estabilidad laboral y asociación sindical; partiendo de la base de que dicha práctica ocasiona una ruptura de la relación empleador empleado por tratarse de una figura en la que se presenta la descentralización y externalización.. Bajo este prisma se busca proponer alternativas de vinculación laboral atendiendo los intereses empresariales y las realidades productivas, con espacios que propicien seguridad jurídica para empleados y empleadores, fomentando la generación de empleo sin aminorar derechos laborales. Dicho propósito se basa en una conclusión, siendo esta que las garantías de los trabajadores priman sobre la libertad de empresa y los diferentes contratos existentes a la fecha entre empresa contratante. Contratistas, subcontratistas y trabajadores.Introducción 13 1 Ubicación del Problema 15 1.1 Descripción del problema 15 1.2 Formulación del Problema 18 1.3 Justificación . 18 1.4 Objetivos 21 1.4.1 Objetivo General 21 1.4.2 Objetivos Específicos 21 2 Marco Teórico Conceptual 22 Capítulo I 22 Tercerización e Intermediación Laboral, Puntos de Inflexión en la Flexibilización Laboral. . 22 2.1 Prelusión . 22 2.2 Sumario 22 2.3 La Realidad Laboral en la Involución del Derecho al Trabajo Digno . 23 2.3.1 La Carta Magna 23 2.3.2 La contradicción de la Dogmática Constitucional . 24 2.3.3 Referente de la Subcontratación Múltiple . 25 2.4 Ordenamiento Jurídico Colombiano en Materia Laboral 27 2.4.1 Código Sustantivo del Trabajo (CST) . 27 2.4.2 Normatividad en Tercerización de Bienes y Servicios 30 2.4.3 El Ejercicio de la Función Administrativa . 35 2.5 Impacto Social y Jurídico de la Tercerización y la Intermediación 37 2.5.1 La Precarización del Trabajo Digno 37 2.5.2 La Flexibilización Laboral 38 2.5.3 Diferencia entre Tercerización e Intermediación 40 2.5.4 Mecanismos Estatales Inocuos 40 Capítulo II . 42 Servientrega un Referente de la Deslaboralización y Precarización del Empleo . 42 2.6 Prelusión . 42 2.7 Sumario 43 2.8 Desarrollo de la Subcontratación Múltiple en la Empresa Privada Desde el Referente Servientrega S.A. 43 2.9 La Deslaboralización por Causa de la Tercerización y la Intermediación Laboral 47 2.9.1 Involución del Derecho de Asociación Sindical . 49 2.9.2 Ineficacia de la Legislación Laboral Colombiana e Inobservancia de los Instrumentos Internacionales en Materia Laboral 52 2.10 La Doctrina Jurisprudencial 55 2.10.1 Postura de la Corte Constitucional 55 2.10.2 Postura de la Corte Suprema de Justicia . 60 Capítulo III 63 La Precarización del Empleo a Causa de la Subcontratación Múltiple . 63 2.11 Prelusión . 63 2.12 Sumario 64 2.13 Subcontratación, Conceptos Relevantemente Jurídicos . 65 2.13.1 Generalidades 65 2.14 Contrato de Servicios de una Empresa Terciaria para el Desarrollo de una Actividad Específica 65 2.15 Servientrega S.A. y la Subcontratación 68 2.16 La Subcontratación Múltiple 70 2.16.1 Posicionamiento de la Tercerización y la Intermediación Laboral 70 2.17 La OIT y el impacto de la subcontratación en las relaciones laborales 71 2.18 El Comportamiento de la tercerización en Colombia 72 2.19 Modalidades de subcontratación. 73 2.20 La Subcontratación Múltiple Como Estímulo a la Precarización del Empleo 74 2.20.1 La Precarización 74 2.20.2 Fundamentos de adopción legal para la subcontratación 75 2.20.3 Escenario Real 75 2.21 La Humanización de las Relaciones Laborales 79 2.21.1 Perspectiva Constitucional 79 2.21.2 Posturas Frente a la Flexibilización Laboral 79 Capítulo IV . 81 Proposición de Nuevas Alternativas de Vinculación Laboral 81 2.22 Prelusión 81 Sumario . 82 2.23 Responsabilidad Patronal 82 2.24 Estabilidad Laboral . 83 2.25 Derecho de Asociación Sindical 84 2.26 Trabajo Digno 84 2.27 Alternativas de Vinculación Laboral 87 2.27.1 Escenario 87 2.27.2 Postura de la OIT Frente a la Tercerización 88 2.27.3 Régimen Legal del Contrato de Prestación de Servicios 90 2.27.4 Régimen Legal del Contrato Laboral 90 2.27.5 Relaciones Triangulares 91 2.27.6 Relaciones Triangulares en Servientrega . 92 2.27.7 Actividad Misional Permanente 92 2.28 Estrategias de Avanzada 93 3 Formulación de Hipótesis 94 3.1 Categorías 94 4 Marco Metodológico 95 4.1 Metodología de la Investigación . 95 4.2 Línea de Investigación 95 4.3 Forma o Clase de Investigación. . 96 4.4 Tipo de investigación 96 4.5 Técnicas de Recolección de la Información 96 5 Conclusiones o Consideraciones Finales 97 5.1.1 Recomendaciones 99 6 Alternativas de Solución Socio – Jurídicas 100 Referencias 102PregradoAbogado(a)108p.application/pdfspaUniversidad Colegio Mayor de CundinamarcaFacultad de DerechoBogotá, D.C.DerechoDerechos Reservados - Universidad Colegio Mayor de Cundimarca, 2023https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbSubcontratación y precarización laboral, contexto abordado desde la empresa Mensajera Servientrega S.A., un estudio de caso en Bogotá Colombia 2016 - 2022.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionRodríguez, J. 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Por medio de la cual se crea la sociedad por acciones simplificada. (05 de diciembre de 2008)Ley 789. Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo. (27 de diciembre de 2002).Ley 10. Por la cual se regulan las empresas asociativas de trabajo, (21 de enero de 1991).Ley 50. Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones, (28 de diciembre de 1990).Ley 79. Por la cual se actualiza la Legislación Cooperativa, (23 de diciembre de 1988).Decreto 683. Por el cual se deroga el Capítulo 2 del Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y el Decreto 583 de 2016, (18 de abril de 2018).Decreto 583. Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un capítulo 2 que reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la Ley 1753 de 2015, (08 de abril de 2016).Decreto 1072. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, (26 de mayo de 2015).Decreto 4369. por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de las Empresas de Servicios Temporales y se dictan otras disposiciones, (04 de diciembre de 2006).Resolución 2021. Por el cual se establecen lineamientos respecto de la Inspección, Vigilancia y Control que se adelanta frente al contenido del artículo 63 de la Ley 1429 de 2010, (09 de mayo de 2018).Resolución 5670. Por el cual se establecen lineamientos respecto de la Inspección, Vigilancia y Control que se adelanta frente al contenido de los artículos 74 de la Ley 1753 de 2015 y 63 de la Ley 1429 de 2010, (29 de diciembre de 2016).Sentencia No. 11001-03-25-000-2011-00390-00 (1482-2011). (19 de febrero de 2018). Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo (Carmelo Perdomo Cuéter. M.P.). https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=30034536.Sentencia 00485. (06 de julio de 2017). Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo (Sandra Lisset Ibarra Vélez. M.P.). https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=85941#:~:text=La%20intermediaci%C3%B3n%20laboral%20tiene%20como,servicios%20a%20empresas%20o%20instituciones.Sentencia No. 11001-03-25-000-2016-00486-00 (2218-2016). (06 de julio de 2017). Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo (Sandra Lisset Ibarra Vélez. 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Recuperado el 07 de abril de 2020, de Alianzas: www.timon.com.coSubcontratación múltipleTercerización de bienes y serviciosIntermediación laboralFlexibilización laboralPrecarización del empleoAsociación sindicalEstabilidad laboralTrabajo dignoRelación laboralORIGINALMonografía 2023-1 (1).pdfMonografía 2023-1 (1).pdfapplication/pdf804039https://repositorio.unicolmayor.edu.co/bitstream/unicolmayor/6981/1/Monograf%c3%ada%202023-1%20%281%29.pdf539a9db34236eac6803ca796eb2498a9MD51open access14. Carta Derechos de Autor (1).pdf14. Carta Derechos de Autor (1).pdfapplication/pdf194635https://repositorio.unicolmayor.edu.co/bitstream/unicolmayor/6981/2/14.%20Carta%20Derechos%20de%20Autor%20%281%29.pdffb52475546f36c2d561273e36de5103fMD52metadata only accessFormato Identificación Trabajos de Grado (3).pdfFormato Identificación Trabajos de Grado (3).pdfapplication/pdf160483https://repositorio.unicolmayor.edu.co/bitstream/unicolmayor/6981/3/Formato%20Identificaci%c3%b3n%20Trabajos%20de%20Grado%20%283%29.pdf171a6aa07b64cb7ff79388e8ae04c724MD53metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://repositorio.unicolmayor.edu.co/bitstream/unicolmayor/6981/4/license.txt2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD54open accessTEXTMonografía 2023-1 (1).pdf.txtMonografía 2023-1 (1).pdf.txtExtracted texttext/plain223641https://repositorio.unicolmayor.edu.co/bitstream/unicolmayor/6981/5/Monograf%c3%ada%202023-1%20%281%29.pdf.txt9150c87a9ef753aa38d452707edd1495MD55open access14. Carta Derechos de Autor (1).pdf.txt14. Carta Derechos de Autor (1).pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.unicolmayor.edu.co/bitstream/unicolmayor/6981/7/14.%20Carta%20Derechos%20de%20Autor%20%281%29.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD57metadata only accessFormato Identificación Trabajos de Grado (3).pdf.txtFormato Identificación Trabajos de Grado (3).pdf.txtExtracted texttext/plain3126https://repositorio.unicolmayor.edu.co/bitstream/unicolmayor/6981/9/Formato%20Identificaci%c3%b3n%20Trabajos%20de%20Grado%20%283%29.pdf.txt04a20b22f379bbe366d2d22d32771065MD59metadata only accessTHUMBNAILMonografía 2023-1 (1).pdf.jpgMonografía 2023-1 (1).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5909https://repositorio.unicolmayor.edu.co/bitstream/unicolmayor/6981/6/Monograf%c3%ada%202023-1%20%281%29.pdf.jpg9ad5bca700bd3b053ed01f1cb91c69b9MD56open access14. Carta Derechos de Autor (1).pdf.jpg14. 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