Modelo de organización saludable para micro, pequeñas y medianas empresas del departamento de Cundinamarca, Colombia
Trabajo de investigación
- Autores:
-
Hernández-Rincón, Sandra Patricia
- Tipo de recurso:
- Doctoral thesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/31638
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/31638
- Palabra clave:
- Psicología positiva
Pequeña y mediana empresa-Cundinamarca (Colombia : Departamento)
Psicometría
Pruebas psicológicas
150 - Psicología
Psicología positiva
Fortaleza
Flow y organización saludable
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2023
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Aguilar-Bustamante, María Constanzavirtual::3527-1Peña-Sarmiento, Martha del Rosariovirtual::3528-1Hernández-Rincón, Sandra Patricia99fe102b-d21b-467f-a10e-50e02757aaf9-12024-11-25T17:21:56Z2024-11-25T17:21:56Z2023Trabajo de investigaciónEste estudio tuvo como objetivo proponer un modelo de organización saludable para las micro, pequeñas y medianas empresas del departamento de Cundinamarca, Colombia. Para obtener la información se adaptaron y validaron tres instrumentos: el Herocheck, propuesto por Salanova (2019) que mide la organización saludable; el inventario IVyf, diseñado por Cosentino (2010) que evalúa las fortalezas del carácter, y la prueba The Flow State Scale, adaptada por Calvo et al. (2008) para valorar el estado de fluir. El análisis de las propiedades psicométricas de las pruebas se efectuó con una muestra de 540 trabajadores colombianos. El análisis factorial confirmatorio de cada prueba, reportó que los modelos propuestos por los autores son aceptables y los análisis de la fiabilidad de las tres escalas, señalaron que las versiones colombianas poseen buena consistencia interna. Mediante la técnica de modelos de ecuaciones estructurales, se verificaron las relaciones entre las características organizacionales, el estado de fluir, las fortalezas del carácter y la organización saludable en una muestra de 349 trabajadores ubicados en Cundinamarca. Los resultados del modelo teórico propuesto, muestran índices de bondad de ajuste óptimos, y se comprueba la existencia de correlaciones estadísticamente significativas entre la organización saludable y el estado de fluir. (Tomado de la fuente).DoctoradoDoctor en PsicologíaRESUMEN ANTECEDENTES TEÓRICOS Y EMPÍRICOS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL POSITIVA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Y JUSTIFICACIÓN MÉTODO RESULTADOS DISCUSIÓN CONCLUSIONES REFERENCIAS ANEXOS184 páginasapplication/pdfHernández-Rincón, S. P. (2023). Modelo de organización saludable para micro, pequeñas y medianas empresas del departamento de Cundinamarca, Colombia. Tesis de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Doctorado en Psicología. Bogotá, Colombia.https://hdl.handle.net/10983/31638spaUniversidad Católica de ColombiaFacultad de PsicologíaBogotáDoctorado en PsicologíaAcosta, H., Cruz-Ortiz, V., Salanova, M. & Llorens, S. (2015). Organizaciones saludables: Analizando su significado desde el Modelo HERO. Revista de Psicología Social, 30, 323-350. http://dx.doi.org/10.1080/21711976.2015.1016751Acosta, H., Salanova, M. & Llorens, S. 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