Estabilidad laboral reforzada ante el fuero de maternidad
Artículo de investigación
- Autores:
-
Rueda-Álvarez, Andrés Felipe
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/14969
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10983/14969
- Palabra clave:
- DERECHOS DE LA MUJER
ESTABILIDAD LABORAL
EMBARAZO
LICENCIAS POR MATERNIDAD
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Gómez-Escobar, Sehirc906eb2a-1336-4f53-967d-30cc4aa5cf80-1Rueda-Álvarez, Andrés Felipeb7b8dc30-a629-4644-af88-533b717f9c7e-12017-09-28T19:14:53Z2017-09-28T19:14:53Z2017Artículo de investigaciónEn el presente texto se estudiará si el estado ha tratado de proteger los derechos de la mujer en embarazo y en su periodo de lactancia, creando leyes, pactos, convenciones, unificación jurisprudencial, para que sea efectivas durante el periodo de la estabilidad laboral que les debe asegurar, ya que en muchas ocasiones la mujer trabajadora en estado de embarazo debe adelantar diferentes procedimientos y procesos judiciales para recobrar sus derechos, los que se les reintegran después de haber tenido ya su hijo y haber pasado por diversas situaciones calamitosas que pusieron en riesgo no solo su vida sino del que está por nacer. Así mismo, se analizará los diferentes doctrinantes, artículos de libros y revistas en las cuales se habla de las diferentes formas en las cuales tanto el estado como los gobernantes deben proteger a la mujer.PregradoAbogado42 p.Introducción 1. Objetivo 2. Justificación 3. El principio de la Estabilidad Laboral 4. Socializar la protección y acceso de la mujer al trabajo en estado de embarazo y post - parto.- 5. Determinar que el derecho establecido constitucionalmente no es suficiente para reforzar la estabilidad laboral de la mujer. 6. Composición del empleo femenino 7. Participación Laboral de las mujeres en Colombia.- 8. Diferencias salariales en Colombia. 9. Prohibición del empleador frente a la Trabajadora en estado de embarazo.- 10. Cuando no procede el Reintegro de la estabilidad laboral reforzada.- 11. Cumple el Estado con la labor de Protección a la mujer en Estado de Embarazo. Conclusiones Bibliografíaapplication/pdfRueda-Álvarez, A. F. (2017). Estabilidad laboral reforzada ante el fuero de maternidad. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho. Bogotá, Colombiahttp://hdl.handle.net/10983/14969spaFacultad de DerechoDerechoFajardo, A. L. (2006). Elementos de derecho del trabajo: parte individual y colectiva, doctrina-jurisprudencia. Acto legislativo no. 1 de 2005 sobre pensiones. Bogotá: librería Ediciones del ProfesionalIgnacio Cadavid Gómez, E. A. (2015). Cartilla del trabajo 2015. Medellín: sello Editorial Universidad de Medellín.Rojas, a. (2003). Fuero de maternidad. Garantía a la estabilidad laboral. Revista de derecho, 126 – 141.Alejandro, O. M. (2010). Trabajo Digno y Decente en Colombia seguimiento y control preventivo a las politicas publicas. Procuraduria General de la Nacion , 148.Catalina, L. F. (07 de Marzo de 2011). Mujeres en el mercado laboral: nuevos restos en busqueda de la excelencia laboral. Empleo.com, pág. 01.Diaz, M. A. (2014). Brecha Salarial por Genero en Colombia. 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(06 de Mayo de 2014). El Rol de la Mujer en el Mercado Laboral. Infobae, pág. 1.Milena, B. L. (2007). Generando conocimientos para la accion politica. colombia, patrones comerciales y participacion femenina en el mercado del trabajo. Comercio y genero y equidad en america latina, 10.Negocios, R. d. (22 de Mayo de 2010). ¿porque las mujeres ganan menos que los hombres? El espectador, pág. 01.Oit, L. A. (2004). ¿Insercion Laboral de las mujeres en America Latina: una fuerza de trabajo secundaria? Insercion laboral de las mujeres en america latina, 233.Patricia, R. H. (2008). Derechos de la mujer trabajadora en estado de embarazo. Bogota: Ministerio de proteccion social.Perilla, S. (2015). Colombiana trabajan mas que los hombres pero ganan menos que ellos. el tiempo, 01.Posada, L. E. (2002). La Paticipacion laboral en colombia. Bogota: Banco de la Republica.Quintana, M. d. (2014). Mujeres en estado de Embarazo y sus Derechos Laborales. El Empleo.com, 01.Regina, A. M. (2016). 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