La garantía del debido proceso según la jurisprudencia constitucional en el procedimiento de despido por justa causa de trabajadores cobijados por un fuero laboral reforzado: el caso de las mujeres en estado de embarazo o en periodo de lactancia
Artículo de reflexión
- Autores:
-
Viloria-Herrera, Karen Margarita
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/22961
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/22961
- Palabra clave:
- FUERO MATERNAL
GARANTÍAS CONSTITUCIONALES
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
GARANTÍAS PROCESALES
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
DESPIDO POR JUSTA O SIN JUSTA CAUSA
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2019
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Vallecilla-Baena, Luis Fernando5b0ebebf-8a71-4aaa-8d58-dd6a6c2ff253-1Viloria-Herrera, Karen Margaritac27187a4-e601-4457-99e9-818455babe0e-12019-04-05T19:36:21Z2019-04-05T19:36:21Z2019Artículo de reflexiónEl artículo establece un análisis normativo y jurisprudencial, en relación con la garantía del debido proceso según la jurisprudencia constitucional en el procedimiento de despido por justa causa de trabajadores cobijados por un fuero laboral reforzado, para el caso de las mujeres en estado de embarazo o en periodo de lactancia. El desarrollo del documento permite establecer que, a partir de las aclaraciones generadas por la Corte Constitucional, en la actualidad existe una delimitación en el reconocimiento de la prestación, sujeta a la relación contractual laboral que tenga en el momento la trabajadora, y el conocimiento por parte del empleador de la condición de estado de embarazo.PregradoAbogadoIntroducción. 1. Desarrollo histórico en la protección legal de la mujer trabajadora en estado de embarazo en Colombia. 2. Delimitación jurisprudencial del fuero de especial protección constitucional de la mujer en estado de embarazo. 3. Cambio procedimental a partir de la Sentencia SU-075 de 2018 de la Corte Constitucional. Conclusiones. Referencias.application/pdfViloria-Herrera, K. M. (2019). La garantía del debido proceso según la jurisprudencia constitucional en el procedimiento de despido por justa causa de trabajadores cobijados por un fuero laboral reforzado: el caso de las mujeres en estado de embarazo o en periodo de lactancia. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho. Bogotá, Colombiahttps://hdl.handle.net/10983/22961spaFacultad de DerechoDerechoAcosta, P. A. (2007). La protección de los derechos de las mujeres en la Constitución colombiana. Revista Derecho del Estado, (20), 49-60.Almanza, M., Carpintero, K., & Mercado, L. K. (2018). Estabilidad laboral de la mujer trabajadora en estado de embarazo. Erg@ Omnes, 10(1), 129-155.Angulo, C., & Luque, J. M. (2008). Panorama internacional de los derechos humanos de la mujer: una mirada desde Colombia. Revista de Derecho, (29), 23-54.Aristizábal, M. (2010). Una Constitución, veinte reformas. Novum Jus: Revista Especializada en Sociología Jurídica y Política, 4(2), 95-126.Buitrago Escobar, A. M. (2014). La protección por maternidad en los sistemas de seguridad social de Colombia y España. (Tesis doctoral). Alcalá de Henares: Universidad de Alcalá.Castañeda, J. (2016). Principios mínimos fundamentales de los trabajadores en Colombia: balance de las precisiones jurisprudenciales más relevantes dadas por la Corte Constitucional. (Artículo de grado para optar al título de abogada). Bogotá: Universidad Católica de Colombia.Castillo, N. C. (2009). ¿Por qué razones distintas a la filiación política nos matábamos los colombianos en los años 50? Universitas Humanística, 67(67), 147-164.Castro, O. E., & Caballero, L. (2015). Nivel de protección jurídica laboral a la maternidad en Colombia. Criterios, 6(1), 252-272.Daza, S. (2016). Mujer, familia y sociedad: hacia un nuevo derecho en Colombia. Bogotá: Universidad Católica de Colombia.Echeverri, Á. (2013). La noción de servicio público y Estado Social de Derecho: el caso colombiano. Novum Jus: Revista Especializada en Sociología Jurídica y Política, 7(2), 111-127.Espinosa, B. (2006). Derecho y maternidad: el lenguaje jurídico ante la transformación de un mito. Vniversitas, (112), 295-316.Gómez, D. A. (2015). Protección a la mujer durante embarazo y en el periodo posterior al parto la licencia de maternidad. El Centauro, 5(5), 75-84.Jaramillo, I. D. (2010). Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historia jurídica del derecho del trabajo en Colombia. Opinión Jurídica, 9(18), 57-74.Llano, J. V. (2016). Pluralismo jurídico, diversidad cultural, identidades, globalización y multiculturalismo: perspectiva desde la ciencia jurídica. Novum Jus: Revista Especializada en Sociología Jurídica y Política, 10(1), 49-92.López, C. (1999). Formas de relaciones laborales en Colombia: diversidad y cambio. En: Arango, L., & López, C. (compiladoras). Globalización, apertura económica y relaciones industriales en América Latina. (193-221). Bogotá: Universidad Nacional de Colombia.Pacheco, Y. V. (2012). La licencia de maternidad en el régimen internacional laboral y su desarrollo en Colombia a partir de la Constitución de 1991. Criterio Jurídico, 11(2), 69-88Quintero, J., Navarro, A. M., & Meza, M. I. (2011). La figura del estado de cosas inconstitucionales como mecanismo de protección de los derechos fundamentales de la población vulnerable en Colombia. Revista Mario Alario D'Filippo, 3(1), 69-80.Ramírez, G. (2017). Los derechos humanos a debate: perspectivas desde el derecho internacional. 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