TeamWork Company capacitaciones en trabajo en equipo para empresas medianas y grandes en el área de imprentas en Bogotá D.C.
Curso de Especial Interés
- Autores:
-
Fonseca-Ayala, Jorge Enrique
Ibáñez-Romero, Karen Dayana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/24776
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/24776
- Palabra clave:
- TRABAJO EN EQUIPO
LIDERAZGO
COMPROMISO
PERTENENCIA A LA TAREA
MOTIVACIÓN
HABILIDADES SOCIALES
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2020
| id |
UCATOLICA2_df8d94c08443ccccbd53f8337a2fda1a |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/24776 |
| network_acronym_str |
UCATOLICA2 |
| network_name_str |
RIUCaC - Repositorio U. Católica |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
TeamWork Company capacitaciones en trabajo en equipo para empresas medianas y grandes en el área de imprentas en Bogotá D.C. |
| title |
TeamWork Company capacitaciones en trabajo en equipo para empresas medianas y grandes en el área de imprentas en Bogotá D.C. |
| spellingShingle |
TeamWork Company capacitaciones en trabajo en equipo para empresas medianas y grandes en el área de imprentas en Bogotá D.C. TRABAJO EN EQUIPO LIDERAZGO COMPROMISO PERTENENCIA A LA TAREA MOTIVACIÓN HABILIDADES SOCIALES SOLUCIÓN DE PROBLEMAS |
| title_short |
TeamWork Company capacitaciones en trabajo en equipo para empresas medianas y grandes en el área de imprentas en Bogotá D.C. |
| title_full |
TeamWork Company capacitaciones en trabajo en equipo para empresas medianas y grandes en el área de imprentas en Bogotá D.C. |
| title_fullStr |
TeamWork Company capacitaciones en trabajo en equipo para empresas medianas y grandes en el área de imprentas en Bogotá D.C. |
| title_full_unstemmed |
TeamWork Company capacitaciones en trabajo en equipo para empresas medianas y grandes en el área de imprentas en Bogotá D.C. |
| title_sort |
TeamWork Company capacitaciones en trabajo en equipo para empresas medianas y grandes en el área de imprentas en Bogotá D.C. |
| dc.creator.fl_str_mv |
Fonseca-Ayala, Jorge Enrique Ibáñez-Romero, Karen Dayana |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Ferro-Vásquez, Jaime |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Fonseca-Ayala, Jorge Enrique Ibáñez-Romero, Karen Dayana |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
TRABAJO EN EQUIPO |
| topic |
TRABAJO EN EQUIPO LIDERAZGO COMPROMISO PERTENENCIA A LA TAREA MOTIVACIÓN HABILIDADES SOCIALES SOLUCIÓN DE PROBLEMAS |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
LIDERAZGO COMPROMISO PERTENENCIA A LA TAREA MOTIVACIÓN HABILIDADES SOCIALES SOLUCIÓN DE PROBLEMAS |
| description |
Curso de Especial Interés |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv |
2020-08-21T15:21:53Z |
| dc.date.available.spa.fl_str_mv |
2020-08-21T15:21:53Z |
| dc.date.issued.spa.fl_str_mv |
2020 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32 |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/submittedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
submittedVersion |
| dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Fonseca-Ayala, J. E. & Ibáñez-Romero, K. D. (2020). TeamWork Company capacitaciones en trabajo en equipo para empresas medianas y grandes en el área de imprentas en Bogotá D.C. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Bogotá, Colombia |
| dc.identifier.uri.spa.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10983/24776 |
| identifier_str_mv |
Fonseca-Ayala, J. E. & Ibáñez-Romero, K. D. (2020). TeamWork Company capacitaciones en trabajo en equipo para empresas medianas y grandes en el área de imprentas en Bogotá D.C. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Bogotá, Colombia |
| url |
https://hdl.handle.net/10983/24776 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
A.P.D. (2001). Trabajo en equipo, guia tecnica, direccion de planeacion. Recuperado de:https://cursos.campusvirtualsp.org/pluginfile.php/2267/mod_resource/content/1/Modulo_1/trabajo_en_equipo.pdf Acosta, J. M. (2011). Trabajo en equipo. Madrid, España. ESIC Editorial. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=5885889 Amoros, E. (2007). Comportamiento Organizacional. Lambayeque http://www.eumed.net/libros-gratis/2007a/231/index.htm Ares, P. A. (2003). Asertividad : Entrenamiento en habilidades sociales. Recuperado de:https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=3156438&query=asertividad Colectivo de autores (2011). Manual trabajo en equipo. CEP, S.L. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=3217486&query=trabajo%2Ben%2Bequipo Cruz, I (2014). Comunicación efectiva y trabajo en equipo. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=3224093 Cruz,T. (2011). Habilidades sociales y dinamización de grupos. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=4184061&query=habilidades%2Bsociales Diaz, E.X. (2018). Sentido de pertenencia, compromiso, y motivación en la empresa Outsourcing de Pereira. (Tesis pregrado) Universidad Cooperativa de Colombia. Pereira.Recuperado de: https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/6900/1/2018_sentido_pertenencia_motivacion.pdf Fainstein, H. (1997) La gestión de los equipos eficaces, Smark Book, editorial: ediciones Macchi. Recuperado de: https://profecarmenleyton.files.wordpress.com/2015/02/resumen-libro-lagestion-de-equipos-eficaces.pdf Ferrés, C. (2018) Matching: estilos de liderazgo y cultura organizacional. Revista de negocio IEEM. 21 (2), 78-79 .Recuperado de: http://search.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/login.aspx?direct=true&db=fua&AN=129765110&lang=es&site=ehost-live Forbes, R. (2013). La psicologia organizacional positiva y el exito empresarial, Cegesti, 227. Recuperado de: https://es.scribd.com/document/387276443/lectura-pdf González, V., Paredes, M.A., Nuñez, R., Paredes, V., & Paredes, I. (2018) La influencia del liderazgoclima organizacional de las empresas. Revista de investigación. 42 (95), 241–252 Recuperado de: http://search.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/login.aspx?direct=true&db=fua&AN=132828218&lang=es&site=ehost-live Hernández-Hernández, N., y Garnica-González, J. (2015). Árbol de Problemas del Análisis al Diseño y Desarrollo de Productos. Conciencia Tecnológica, (50),38-46 Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/944/94443423006.pdf Hobfoll, S., y Gorgievski, M. (2005). Running head: COR-Theory. Recuperado de http://icos.groups.si.umich.edu/ENGGFN.pdf Hogg, A., & Terry, D. J. (2000). Social Identity and Self-Categorization Processes in Organizational Contexts. Academy of Management Review, 25, 121-140. Doi: 10.2307/259266 Hwang, K., Kwon, A., & Hong, C. (2017). A preliminary study of new positive psychology interventions: Neurofeedback-aided meditation therapy and modified positive psychotherapy. Current Psychology, 36(3), 683-695. doi:http://dx.doi.org.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/10.1007/s12144-016-9538-8 Instituto Electoral del Distrito Federal (201 4) Trabajo en equipo y manejo de conflictos/ comunicación eficaz. Recuperado de: http://www.iedf.org.mx/www/images/banners/PELO20172018/eventuales/DEOEyG/DEOEyG/Trabajoenequipoymanejodeconflictos_ComunicacionEficaz.pdf Irfan, S., & Marzuki, N. A. (2018). Hierarchy culture as a moderator on the relationship between work motivation and work commitment. Indian Journal of Positive Psychology, 9(1), 89-96.doi:http://dx.doi.org.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/10.15614/ijpp.v9i01. Katzenbach, J. (1998). El trabajo en equipo: ventajas y dificultades. En J. Katzenbach. Barcelona: Ediciones Granica. Recuperado de:http://www.egrupos.net/cgi-bin/eGruposDMime.cgi?K9U7J9W7U7xumopxChteowbyjutqlCTSWYCvthCnoqdy-qlhhyCVVQkfb7 Liu, E., & Huang, J. (2019). Occupational self-efficacy, organizational commitment, and work engagement. Social Behavior and Personality: An international journal, 47(8). Recuperado de:http://web.b.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=8&sid=12eed7df-f018-4cbe-91f6-596ad7277b1f%40pdc-v-sessmgr01 Mendoza, I., Ortiz, M., & Parker, H. (2007). Dos décadas de investigación y desarrollo en liderazgo transformacional, Revista del Centro de Investigación. 7 (27), 25-41.Recuperado de: https://core.ac.uk/download/pdf/25656845.pdf Mirror. D (2015) Positive psychology can add value to businesses and organisations. HT Digital Streams Limited. Colombo. Recuperado de: https://search-proquest-com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/docview/1663483529?accountid=45660 Montaño, A. M. (2016). Comunicación efectiva y trabajo en equipo. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=5426402 Morán, C. (2012). Una Psicología en el ámbito laboral. Competencias para recursos humanos. Salamanca: Amarú. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/libro?codigo=600674 Ortegón, E., Pacheco, J. F ., & Prieto. A. (2015). Metodología del marco lógico para la planificación, el seguimiento y la evaluación de proyectos y programas. Cepal. Recuperado de: https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/5607/S057518_es.pdf Palomo Vadillo, M. T. (2010). Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. En M. T. Palomo Vadillo, Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. Madrid: ESIC EDITORIAL. Recuperado de: https://www.academia.edu/29817781/Liderazgo_y_motivacion_de_equipos_de_trabajo Pinzon, D. A ., & Rambal (2015) Análisis de la estructura industrial del sector edición e impresión en la ciudad de Bogotá 2000 - 2012, basado en indicadores de concentración industrial y de competitividad (Tesis pregrado). Universidad Distrital Francisco Jose de Caldas. Bogota D.C. Puig, G. I. L. (2006). La comunicación en las organizaciones educacionales. varona, revista científico-metodológica, (43), pp.25-29. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=3194402&query=comunicacion%252Bagresiva Ramos. P (2015) Habilidades en la comunicación social: saber comunicar y escuchar (2a. ed.). Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=5757821&query=comunicacion%2Basertiva Rosales, J. J., Caparrós, B. M. M., & Molina, I.M. (2013). Habilidades sociales. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=3213205&query=habilidades%2Bsociales Salanova, M. (2008). Organizaciones saludables y desarrollo de recursos humanos. Estudios Financieros, 303, 179-214. Recuperado de: http://www.want.uji.es/wp-content/uploads/2017/03/2008_Salanova.pdf Salanova, M. y Schaufeli W.N. (2004). El engagement de los empleados: Un reto emergente para la dirección de los recursos humanos. Estudios financieros, 261(62). 109-135. https://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/221.pdf Sanchez, M. D. (2014). Comunicación efectiva y trabajo en equipo. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=4184438 Sin, L., y Lyubomirsky, S. (2009). Enhancing well-being and alleviating depressive symptoms with positive psychology interventions: A practice-friendly meta-analysis. Journal of Clinical Psychology: In Session, 65, 467-487. Recuperado de: http://sonjalyubomirsky.com/wp-content/themes/sonjalyubomirsky/papers/SL2009.pdf Syaifuddin. S. (2016). The influence of work stress and transformational leadership on work motivation and implication of employee´s performance (case study). Academy of Strategic Management Journal, 15, 42-48. Retrieved from https://search-proquest-com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/docview/1954386500?accountid=45660 UNED. (2017). Cuestionario para analizar la eficacia del trabajo en equipo. Recuperado de: https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://horarioscentros.uned.es/archivos_publicos/qdocente_planes/305442/cuestionarioeficaciatrabajoenequipo.pdf&ved=2ahUKEwiuw5blpLzpAhXomeAKHa7GAgIQFjAAegQIAhAB&usg=AOvVaw0c_qPpef0BA4Zgliez19v Valda, J. C. (2009). Grandes pymes . Recuperado de https://core.ac.uk/download/pdf/71999746.pdf Wess, M. (2012). Effective teamwork: practical lessons from organizational research. Oxford: Blackwell. Recuperado de: https://pdfs.semanticscholar.org/38ce/4df248199071623214a2a6548496fb1ad8db.pdf Winter, R.S (2000) Manual de trabajo en equipo, Ediciones Díaz de Santos. Recuperado de: http://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/detail.action?docID=3175138. Yukl, G. (2008). Leadership in organizations New Jersey: Prentice Hall. Recuperado de: https://www.academia.edu/14679950/Leadership_in_Organizations_Gary_Yu_K Zayas, P. M., & Cabrera, N. (2006) Liderazgo empresarial. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=3199556&query=liderazgo |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2020 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2020 Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Psicología |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología |
| institution |
Universidad Católica de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/6a329a1c-b356-4306-a5d9-630618cd5934/download https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/b31356e5-2708-4bd1-85fe-4f9f33755ebb/download https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/0392ef16-9e84-46b0-b5c1-a8260733b126/download https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/e9ea6134-e55b-443e-b5d5-0c455ce004d8/download https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/d80b7f92-ca94-484f-ad0a-2b93af63ca5d/download https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/9ae8ec8a-3054-445d-aadb-5a3a3bcdd31c/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
3d1a3f28059f4849bbbfa657f716b75c 75f1d83d30d1c75fe480cbf0486528aa deff5bcdf74a6289632ac10adbd3bc46 ed1021e7e1f8b28a78398c60b0eb11f2 edfd36ba41e023bdd1b418a9be9fc30a 19f2aa5c69c3ff84f0a872aa77e8d4d6 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaC |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1808402470607519744 |
| spelling |
Ferro-Vásquez, Jaimef3800ec9-ad4c-4135-a6ef-c32e02771302-1Fonseca-Ayala, Jorge Enrique6da690b1-15be-4437-acbc-11c62859ca9c-1Ibáñez-Romero, Karen Dayanafa8d7d60-795a-4292-8c7b-9e76f4220261-12020-08-21T15:21:53Z2020-08-21T15:21:53Z2020Curso de Especial InterésEl objetivo que tiene este trabajo es el brindar a las empresas del sector real de Bogotá enfocadas en el área de impresión, capacitaciones de trabajo en equipo por medio del portafolio “Team, Goals, Result”- TGR a través de la empresa TeamWork Company- TWC. El alcance del portafolio depende de las necesidades y capacidad de pago que tenga la empresa cliente y seguido de la realización del plan de capacitación se evaluará nuevamente a las personas que hicieron parte de este, para verificar la implementación de las técnicas y la satisfacción del cliente frente a los objetivos planteados.PregradoPsicólogo1. Resumen 2. Justificación 3. Marco Teórico 4. Objetivos 5. Método 6. Estudio del Mercado 7. Resultados 8. Costos 9. Discusión 10. Referenciasapplication/pdfFonseca-Ayala, J. E. & Ibáñez-Romero, K. D. (2020). TeamWork Company capacitaciones en trabajo en equipo para empresas medianas y grandes en el área de imprentas en Bogotá D.C. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Bogotá, Colombiahttps://hdl.handle.net/10983/24776spaFacultad de PsicologíaPsicologíaA.P.D. (2001). Trabajo en equipo, guia tecnica, direccion de planeacion. Recuperado de:https://cursos.campusvirtualsp.org/pluginfile.php/2267/mod_resource/content/1/Modulo_1/trabajo_en_equipo.pdfAcosta, J. M. (2011). Trabajo en equipo. Madrid, España. ESIC Editorial. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=5885889Amoros, E. (2007). Comportamiento Organizacional. Lambayeque http://www.eumed.net/libros-gratis/2007a/231/index.htmAres, P. A. (2003). Asertividad : Entrenamiento en habilidades sociales. Recuperado de:https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=3156438&query=asertividadColectivo de autores (2011). Manual trabajo en equipo. CEP, S.L. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=3217486&query=trabajo%2Ben%2BequipoCruz, I (2014). Comunicación efectiva y trabajo en equipo. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=3224093Cruz,T. (2011). Habilidades sociales y dinamización de grupos. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=4184061&query=habilidades%2BsocialesDiaz, E.X. (2018). Sentido de pertenencia, compromiso, y motivación en la empresa Outsourcing de Pereira. (Tesis pregrado) Universidad Cooperativa de Colombia. Pereira.Recuperado de: https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/6900/1/2018_sentido_pertenencia_motivacion.pdfFainstein, H. (1997) La gestión de los equipos eficaces, Smark Book, editorial: ediciones Macchi. Recuperado de: https://profecarmenleyton.files.wordpress.com/2015/02/resumen-libro-lagestion-de-equipos-eficaces.pdfFerrés, C. (2018) Matching: estilos de liderazgo y cultura organizacional. Revista de negocio IEEM. 21 (2), 78-79 .Recuperado de: http://search.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/login.aspx?direct=true&db=fua&AN=129765110&lang=es&site=ehost-liveForbes, R. (2013). La psicologia organizacional positiva y el exito empresarial, Cegesti, 227. Recuperado de: https://es.scribd.com/document/387276443/lectura-pdfGonzález, V., Paredes, M.A., Nuñez, R., Paredes, V., & Paredes, I. (2018) La influencia del liderazgoclima organizacional de las empresas. Revista de investigación. 42 (95), 241–252 Recuperado de: http://search.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/login.aspx?direct=true&db=fua&AN=132828218&lang=es&site=ehost-liveHernández-Hernández, N., y Garnica-González, J. (2015). Árbol de Problemas del Análisis al Diseño y Desarrollo de Productos. Conciencia Tecnológica, (50),38-46 Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/944/94443423006.pdfHobfoll, S., y Gorgievski, M. (2005). Running head: COR-Theory. Recuperado de http://icos.groups.si.umich.edu/ENGGFN.pdfHogg, A., & Terry, D. J. (2000). Social Identity and Self-Categorization Processes in Organizational Contexts. Academy of Management Review, 25, 121-140. Doi: 10.2307/259266Hwang, K., Kwon, A., & Hong, C. (2017). A preliminary study of new positive psychology interventions: Neurofeedback-aided meditation therapy and modified positive psychotherapy. Current Psychology, 36(3), 683-695. doi:http://dx.doi.org.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/10.1007/s12144-016-9538-8Instituto Electoral del Distrito Federal (201 4) Trabajo en equipo y manejo de conflictos/ comunicación eficaz. Recuperado de: http://www.iedf.org.mx/www/images/banners/PELO20172018/eventuales/DEOEyG/DEOEyG/Trabajoenequipoymanejodeconflictos_ComunicacionEficaz.pdfIrfan, S., & Marzuki, N. A. (2018). Hierarchy culture as a moderator on the relationship between work motivation and work commitment. Indian Journal of Positive Psychology, 9(1), 89-96.doi:http://dx.doi.org.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/10.15614/ijpp.v9i01.Katzenbach, J. (1998). El trabajo en equipo: ventajas y dificultades. En J. Katzenbach. Barcelona: Ediciones Granica. Recuperado de:http://www.egrupos.net/cgi-bin/eGruposDMime.cgi?K9U7J9W7U7xumopxChteowbyjutqlCTSWYCvthCnoqdy-qlhhyCVVQkfb7Liu, E., & Huang, J. (2019). Occupational self-efficacy, organizational commitment, and work engagement. Social Behavior and Personality: An international journal, 47(8). Recuperado de:http://web.b.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=8&sid=12eed7df-f018-4cbe-91f6-596ad7277b1f%40pdc-v-sessmgr01Mendoza, I., Ortiz, M., & Parker, H. (2007). Dos décadas de investigación y desarrollo en liderazgo transformacional, Revista del Centro de Investigación. 7 (27), 25-41.Recuperado de: https://core.ac.uk/download/pdf/25656845.pdfMirror. D (2015) Positive psychology can add value to businesses and organisations. HT Digital Streams Limited. Colombo. Recuperado de: https://search-proquest-com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/docview/1663483529?accountid=45660Montaño, A. M. (2016). Comunicación efectiva y trabajo en equipo. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=5426402Morán, C. (2012). Una Psicología en el ámbito laboral. Competencias para recursos humanos. Salamanca: Amarú. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/libro?codigo=600674Ortegón, E., Pacheco, J. F ., & Prieto. A. (2015). Metodología del marco lógico para la planificación, el seguimiento y la evaluación de proyectos y programas. Cepal. Recuperado de: https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/5607/S057518_es.pdfPalomo Vadillo, M. T. (2010). Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. En M. T. Palomo Vadillo, Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. Madrid: ESIC EDITORIAL. Recuperado de: https://www.academia.edu/29817781/Liderazgo_y_motivacion_de_equipos_de_trabajoPinzon, D. A ., & Rambal (2015) Análisis de la estructura industrial del sector edición e impresión en la ciudad de Bogotá 2000 - 2012, basado en indicadores de concentración industrial y de competitividad (Tesis pregrado). Universidad Distrital Francisco Jose de Caldas. Bogota D.C.Puig, G. I. L. (2006). La comunicación en las organizaciones educacionales. varona, revista científico-metodológica, (43), pp.25-29. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=3194402&query=comunicacion%252BagresivaRamos. P (2015) Habilidades en la comunicación social: saber comunicar y escuchar (2a. ed.). Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=5757821&query=comunicacion%2BasertivaRosales, J. J., Caparrós, B. M. M., & Molina, I.M. (2013). Habilidades sociales. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=3213205&query=habilidades%2BsocialesSalanova, M. (2008). Organizaciones saludables y desarrollo de recursos humanos. Estudios Financieros, 303, 179-214. Recuperado de: http://www.want.uji.es/wp-content/uploads/2017/03/2008_Salanova.pdfSalanova, M. y Schaufeli W.N. (2004). El engagement de los empleados: Un reto emergente para la dirección de los recursos humanos. Estudios financieros, 261(62). 109-135. https://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/221.pdfSanchez, M. D. (2014). Comunicación efectiva y trabajo en equipo. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=4184438Sin, L., y Lyubomirsky, S. (2009). Enhancing well-being and alleviating depressive symptoms with positive psychology interventions: A practice-friendly meta-analysis. Journal of Clinical Psychology: In Session, 65, 467-487. Recuperado de: http://sonjalyubomirsky.com/wp-content/themes/sonjalyubomirsky/papers/SL2009.pdfSyaifuddin. S. (2016). The influence of work stress and transformational leadership on work motivation and implication of employee´s performance (case study). Academy of Strategic Management Journal, 15, 42-48. Retrieved from https://search-proquest-com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/docview/1954386500?accountid=45660UNED. (2017). Cuestionario para analizar la eficacia del trabajo en equipo. Recuperado de: https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://horarioscentros.uned.es/archivos_publicos/qdocente_planes/305442/cuestionarioeficaciatrabajoenequipo.pdf&ved=2ahUKEwiuw5blpLzpAhXomeAKHa7GAgIQFjAAegQIAhAB&usg=AOvVaw0c_qPpef0BA4Zgliez19vValda, J. C. (2009). Grandes pymes . Recuperado de https://core.ac.uk/download/pdf/71999746.pdfWess, M. (2012). Effective teamwork: practical lessons from organizational research. Oxford: Blackwell. Recuperado de: https://pdfs.semanticscholar.org/38ce/4df248199071623214a2a6548496fb1ad8db.pdfWinter, R.S (2000) Manual de trabajo en equipo, Ediciones Díaz de Santos. Recuperado de: http://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/detail.action?docID=3175138.Yukl, G. (2008). Leadership in organizations New Jersey: Prentice Hall. Recuperado de: https://www.academia.edu/14679950/Leadership_in_Organizations_Gary_Yu_KZayas, P. M., & Cabrera, N. (2006) Liderazgo empresarial. Recuperado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioucatolicasp/reader.action?docID=3199556&query=liderazgoDerechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2020info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2TRABAJO EN EQUIPOLIDERAZGOCOMPROMISOPERTENENCIA A LA TAREAMOTIVACIÓNHABILIDADES SOCIALESSOLUCIÓN DE PROBLEMASTeamWork Company capacitaciones en trabajo en equipo para empresas medianas y grandes en el área de imprentas en Bogotá D.C.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/submittedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32PublicationORIGINALEntrega CEIPS- J Fonseca, K Ibañez (1).pdfEntrega CEIPS- J Fonseca, K Ibañez (1).pdfapplication/pdf784344https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/6a329a1c-b356-4306-a5d9-630618cd5934/download3d1a3f28059f4849bbbfa657f716b75cMD51resumen-analitico-en-educacion (1).pdfresumen-analitico-en-educacion (1).pdfapplication/pdf150552https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/b31356e5-2708-4bd1-85fe-4f9f33755ebb/download75f1d83d30d1c75fe480cbf0486528aaMD52TEXTEntrega CEIPS- J Fonseca, K Ibañez (1).pdf.txtEntrega CEIPS- J Fonseca, K Ibañez (1).pdf.txtExtracted texttext/plain77700https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/0392ef16-9e84-46b0-b5c1-a8260733b126/downloaddeff5bcdf74a6289632ac10adbd3bc46MD53resumen-analitico-en-educacion (1).pdf.txtresumen-analitico-en-educacion (1).pdf.txtExtracted texttext/plain16278https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/e9ea6134-e55b-443e-b5d5-0c455ce004d8/downloaded1021e7e1f8b28a78398c60b0eb11f2MD55THUMBNAILEntrega CEIPS- J Fonseca, K Ibañez (1).pdf.jpgEntrega CEIPS- J Fonseca, K Ibañez (1).pdf.jpgRIUCACimage/jpeg9832https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/d80b7f92-ca94-484f-ad0a-2b93af63ca5d/downloadedfd36ba41e023bdd1b418a9be9fc30aMD54resumen-analitico-en-educacion (1).pdf.jpgresumen-analitico-en-educacion (1).pdf.jpgRIUCACimage/jpeg18541https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/9ae8ec8a-3054-445d-aadb-5a3a3bcdd31c/download19f2aa5c69c3ff84f0a872aa77e8d4d6MD5610983/24776oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/247762023-03-24 14:40:08.81https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2020https://repository.ucatolica.edu.coRepositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaCbdigital@metabiblioteca.com |