Proceso para la evaluación de competencias laborales en pymes del sector cosméticos, enfocado en el cargo de asesor comercial
Curso de Especial Interés
- Autores:
-
Girón-López, Jeimy Jineth
Hernández-Másmela, Diana Lizeth
Pineda-Moreno, Maicol Steek
Riaño-García, Diana Emperatriz
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/23291
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/23291
- Palabra clave:
- COMPETENCIAS LABORALES
ASSESSMENT CENTER
COMPETENCIAS
PROCESO DE SELECCIÓN
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- openAccess
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- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2019
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Alles, M. (2007). Dirección estratégica de recursos humanos de gestión por competencias. Buenos Aires: Granica. Alonso, M.A. (2015). La negociación una competencia profesional del gerente. (Ensayo de Grado). Diplomado de Alta Gerencia. Facultad de Estudios a Distancia. Bogotá Alonso, P., Moscoso, S., & Cuadrado, D. (2015). Procedimientos de selección de personal en pequeñas y medianas empresas españolas. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 31(2), 79-89. Anderson, N., & Ostroff, C. (1997). Selection as socialization. International handbook of selection and assessment, 13, 413-440. Arnold, J. Silvester, J., Patterson, F., Robertson, I. & Cooper, C. L. (2005). Work psychology : understanding human behaviour in the workplace (4th ed). New York, NY: Financial Times/Prentice Hall. Bennett, R., & Robson, P.J. (2005). The Advisor-SMF Client Relationship: Impact, Satisfaction and Commitment. Small Business Economics 25(3), 255-271. Byham, W. (2008). 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Ferro-Vásquez, Jaimef3800ec9-ad4c-4135-a6ef-c32e02771302-1Girón-López, Jeimy Jineth8d6db0aa-9e24-4eb1-bb97-bf53efb2d1ea-1Hernández-Másmela, Diana Lizeth8eae6a5b-cb2d-499b-bde7-5bd36fe8c27f-1Pineda-Moreno, Maicol Steekeb963a6a-d645-47e9-b00b-1d1ea4c77e9f-1Riaño-García, Diana Emperatriz5d6b11ab-663d-44b2-ba5c-2d295d6a0b02-12019-06-28T20:13:40Z2019-06-28T20:13:40Z2019Curso de Especial InterésLa realización de este trabajo tiene como objetivo implementar un proceso de evaluación por competencias para la selección de asesores comerciales en Pymes del sector cosméticos, a través de un instrumento diseñado con el fin de aumentar la productividad y el desempeño de los empleados del área de ventas. Generando interés en Pymes en una buena administración del talento humano.PregradoPsicólogo1. RESUMEN 2. JUSTIFICACIÓN 3. COMPETENCIAS 4. OBJETIVOS 5. OBJETIVO GENERAL 6. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7. MÉTODO 8. ESTUDIO DEL MERCADO 9. RESULTADOS 10. DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES 11. REFERENCIAS 12. APÉNDICESapplication/pdfGirón-López, J. J., Hernández-Másmela, D. L., Pineda-Moreno, M. S. & Riaño-García, D. E. (2019). Proceso para la evaluación de competencias laborales en pymes del sector cosméticos, enfocado en el cargo de asesor comercial. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Bogotá, Colombiahttps://hdl.handle.net/10983/23291spaFacultad de PsicologíaPsicologíaAlles, M. (2007). Dirección estratégica de recursos humanos de gestión por competencias. Buenos Aires: Granica.Alonso, M.A. (2015). La negociación una competencia profesional del gerente. (Ensayo de Grado). Diplomado de Alta Gerencia. Facultad de Estudios a Distancia. BogotáAlonso, P., Moscoso, S., & Cuadrado, D. (2015). Procedimientos de selección de personal en pequeñas y medianas empresas españolas. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 31(2), 79-89.Anderson, N., & Ostroff, C. (1997). Selection as socialization. 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Buenaventura , Colombia.Charria V., Sarsosa, K., Uribe, A., López, C., & Arenas, F. (2011). Definición y clasificación teórica de las competencias académicas, profesionales y laborales. Las competencias del psicólogo en Colombia. Psicología desde el Caribe, (28), 133 165.Colegio Colombiano de Psicólogos. (2009). Deontología y bioética del ejercicio de la psicología en Colombia. Bogotá: D.C.: Javegraf.Cruz, Y. P. (2015). Definición de indicadores para la caracterización de la innovación en el sector cosmético colombiano. (Tesis). Maestría en Gestión de Organizaciones Bogotá D.C. Facultad de Ciencias Económicas. Universidad Militar Nueva Granada.Delgado, V. M. (2009). El modelo de competencias laborales: Base para la gestión del talento humano en las organizaciones. Revista Científica Económicas CUC, 30(30), 25-38.Delgado. A., R. Oliver, R. & Rovira, I. (2015). Las competencias de negociación, liderazgo y trabajo en equipo en un máster virtual. 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