Programa de onboarding para la adaptabilidad laboral y herramientas para el desarrollo de competencias transversales
Curso de Especial interés
- Autores:
-
Amortegui-López, Miguel Angel
Fajardo-de La Cruz, Diego Alfonso
González-Manrique, David Julian
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/26055
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/26055
- Palabra clave:
- CONTRATO PSICOLÓGICO
CULTURA ORGANIZACIONAL
TRABAJO EN EQUIPO
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL
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- openAccess
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- Copyright-Universidad Católica de Colombia, 2021
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Ferro-Vásquez, Jaimef3800ec9-ad4c-4135-a6ef-c32e02771302-1Amortegui-López, Miguel Angel499d1af9-cfb0-4d7f-ae22-371573649587-1Fajardo-de La Cruz, Diego Alfonso9cd4a3ea-ba0e-4c36-9eb5-520e68a2c93e-1González-Manrique, David Julian2283d6e0-29d1-4201-8786-d1b9b95bd49a-12021-06-08T16:33:55Z20212021-06-08T16:33:55Z2021Curso de Especial interésEl objetivo del servicio ofrecido fue diseñar una propuesta de onboarding que apoye la adaptación laboral de los nuevos empleados y el desarrollo de competencias transversales como trabajo en equipo y orientación a resultados. Al adquirir el servicio de onboarding se incluye un estudio previo de la cultura organizacional con dos competencias transversales que son orientación a resultados y trabajo en equipo que consideramos fundamentales en todas las empresas.PregradoPsicólogoRESUMEN 1. JUSTIFICACIÓN 2. OBJETIVOS 3. MÉTODO 4. BENEFICIOS 5. CARACTERÍSTICAS 6. RESULTADOS 7. CONCLUSIONES REFERENCIAS APÉNDICE60 páginasapplication/pdfAmortegui-López, M. A., Fajardo-de La Cruz, D. A. & González-Manrique, D. J. (2021). Programa de onboarding para la adaptabilidad laboral y herramientas para el desarrollo de competencias transversales. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Bogotá, Colombiahttps://hdl.handle.net/10983/26055spaUniversidad Católica de ColombiaFacultad de PsicologíaBogotáPsicologíaAlcover, C. M. (2002). El contrato psicológico: el componente implícito de las relaciones laborales. Málaga: Aljibe. https://www.academia.edu/10454099/El_contrato_psicol%C3%B3gico_El_componente_impl%C3%ADcito_de_las_relaciones_laboralesBauer, T.N.. (2010). Onboarding new employees: maximizing success. SHRM Foundation Effective Practice Guideline Series. https://www.shrm.org/foundation/ourwork/initiatives/resources-from-past-initiatives/Documents/Onboarding%20New%20Employees.pdfBautista, F. N. (2018). 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