Propuesta de formación de líderes para la gestión del cambio organizacional fase 2
Trabajo de investigación
- Autores:
-
Burgos-Gracia, Ivonne Dayani
Diaz-Flórez, Paola Andrea
Fonseca-Ruiz, Diana Carolina
Gómez-Larrotta, Nathalia
López-Cruz, Ana María
Pedreros- Mora, Johan Hernando
Torres-Sierra, Katerine
Toro-Barragán, Sofia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/23965
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/23965
- Palabra clave:
- CAMBIO ORGANIZACIONAL
GESTIÓN DEL CAMBIO
FORMACIÓN DE LÍDERES
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2019
| id |
UCATOLICA2_d4e2800226ab5accda56042bc46db828 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/23965 |
| network_acronym_str |
UCATOLICA2 |
| network_name_str |
RIUCaC - Repositorio U. Católica |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Propuesta de formación de líderes para la gestión del cambio organizacional fase 2 |
| title |
Propuesta de formación de líderes para la gestión del cambio organizacional fase 2 |
| spellingShingle |
Propuesta de formación de líderes para la gestión del cambio organizacional fase 2 CAMBIO ORGANIZACIONAL GESTIÓN DEL CAMBIO FORMACIÓN DE LÍDERES |
| title_short |
Propuesta de formación de líderes para la gestión del cambio organizacional fase 2 |
| title_full |
Propuesta de formación de líderes para la gestión del cambio organizacional fase 2 |
| title_fullStr |
Propuesta de formación de líderes para la gestión del cambio organizacional fase 2 |
| title_full_unstemmed |
Propuesta de formación de líderes para la gestión del cambio organizacional fase 2 |
| title_sort |
Propuesta de formación de líderes para la gestión del cambio organizacional fase 2 |
| dc.creator.fl_str_mv |
Burgos-Gracia, Ivonne Dayani Diaz-Flórez, Paola Andrea Fonseca-Ruiz, Diana Carolina Gómez-Larrotta, Nathalia López-Cruz, Ana María Pedreros- Mora, Johan Hernando Torres-Sierra, Katerine Toro-Barragán, Sofia |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Ferro-Vásquez, Jaime |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Burgos-Gracia, Ivonne Dayani Diaz-Flórez, Paola Andrea Fonseca-Ruiz, Diana Carolina Gómez-Larrotta, Nathalia López-Cruz, Ana María Pedreros- Mora, Johan Hernando Torres-Sierra, Katerine Toro-Barragán, Sofia |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
CAMBIO ORGANIZACIONAL |
| topic |
CAMBIO ORGANIZACIONAL GESTIÓN DEL CAMBIO FORMACIÓN DE LÍDERES |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
GESTIÓN DEL CAMBIO FORMACIÓN DE LÍDERES |
| description |
Trabajo de investigación |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.issued.spa.fl_str_mv |
2019 |
| dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv |
2020-01-15T15:11:20Z |
| dc.date.available.spa.fl_str_mv |
2020-01-15T15:11:20Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32 |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/submittedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
submittedVersion |
| dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Burgos-Gracia, I. D.; Díaz-Flórez, P. A.; Fonseca-Ruiz, D. C.; Gómez-Larrotta, N.; López-Cruz, A. M.; Pedreros- Mora, J. H.; Torres-Sierra, K. & Toro-Barragán, S. (2019). Propuesta de formación de líderes para la gestión del cambio organizacional fase 2. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Bogotá, Colombia |
| dc.identifier.uri.spa.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10983/23965 |
| identifier_str_mv |
Burgos-Gracia, I. D.; Díaz-Flórez, P. A.; Fonseca-Ruiz, D. C.; Gómez-Larrotta, N.; López-Cruz, A. M.; Pedreros- Mora, J. H.; Torres-Sierra, K. & Toro-Barragán, S. (2019). Propuesta de formación de líderes para la gestión del cambio organizacional fase 2. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Bogotá, Colombia |
| url |
https://hdl.handle.net/10983/23965 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Agencia nacional de defensa jurídica del estado (2016). Guía para la elaboración de encuestas para la satisfacción del cliente. Colombia. Unidad administrativa especial. Recuperado de https://www.defensajuridica.gov.co/servicios-alciudadano/ley_transparencia/Documents/guia_elaboracion_encuestas_satisfaccio n_cliente_130916.pdf Arribas, M. (2004). Diseño y validación de cuestionario. matronas profesión, 5(17). Recuperado de http://www.enferpro.com/documentos/validacion_cuestionarios.pdf Bass, B. & Avolio, B. (1993). Transforming leadership and organizational culture. Public Administration Quarterly, 17: 112–121. Recuperado de: http://www.communicationcache.com/uploads/1/0/8/8/10887248/transformational_l eadership_and_organizational_culture.pdf Batista, Y., Díaz, M. y Hernández, A. (2016). Perspectivas para el cambio en la empresa estatal cubana: el nivel intergrupal. Revista Electrónica de Psicología Iztacala, 19(3): Recuperado de: http://campus.iztacala.unam.mx/carreras/psicologia/psiclin/vol19num3/Vol19No3Ar t5.pdf Bustos, E., Sagredo, C., & Bull, M. (2018). Propuesta metodológica para implementar la primera fase del modelo de gestión del cambio organizacional de lewin. Estudios Gerenciales, 34(146), 88-98. doi: http://dx.doi.org.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/10.18046/j.estger.2018.146.2 813 Cabrey, T. & Haughey, A. (2014). Cómo hacer posible el cambio organizativo mediante iniciativas estratégicas. Project Management Institute. Pp. 1-16 Recuperado de: https://www.pmi.org/-/media/pmi/documents/public/pdf/learning/thought-leadership/pulse/organizationalchange-management.pdf?sc_lang_temp=es-ES Carleton, E., Barling, J. & Trivisonno, M. (2018). Leaders´ trait midfulness and tranformational leadership: The mediating roles of leaders´ positive affect and leadership self-efficacy. Canadian Journal of Behavioural Science, 50(3): 185-194. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=10&sid=a70b5545-d7b8-48db-8ebb-28a4b5f02e4b%40sdc-vsessmgr03&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#AN=2018-33445- 007&db=pdh Carvalho, P. (2015). cultura e mudança organizacional: compreendendo o indivíduo na organização. Psicologia.PT: 1-17. Recuperado de: http://www.psicologia.pt/artigos/textos/A0893.pd Colegio Colombiano de Psicólogos - COLPSIC (2016). Ley 1090 de 2006. Deontología y bioética del ejercicio de la Psicología en Colombia. 6ª edición. Bogotá: Manual Moderno. p. 21-45. Colegio Colombiano de Psicólogos - COLPSIC (2016). Ley 1164 de 2007. Deontología y bioética del ejercicio de la Psicología en Colombia. 6ª edición. Bogotá: Manual Moderno. p. 47-51 Comisión Económica para América Latina y el Caribe – CEPAL (2002). Globalización y desarrollo. Recuperado de: https://www.cepal.org/es/publicaciones/2724-globalizacion-desarrollo Contreras, J. (2018). La Gestión del cambio Organizacional como herramienta para promover la eficiencia del capital humano en las pequeñas empresas. Caso de estudio sobre una pequeña empresa de la ciudad de Bogotá Colombia 2015-2017 [Tesis de especialización, Universidad de Buenos Aires]. Recuperado de: http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tpos/1502- 0946_ContrerasSanchezJ.pdf Contreras, F. y Castro, G. (2013). Liderazgo, poder, y movilización organizacional. Estudios Gerenciales, (29)126: 72-76. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/212/21228397008.pdf Contreras, F., Barbosa, D. (2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, (39): 152-164. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/1942/194227509013.pdf Cooper, S., Owen, A. & Wanek, R. (2013). Successfully restructuring an executive leadership team: a sase study in change management. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 65(2). 164-175. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=21&sid=97725abb-3950-49bb-bb65-1ac6a3c5494a%40sdc-vsessmgr05&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#AN=2013-23606- 005&db=pdh Crawford, J. (2013). Strategy for Change Management. Focuses on formulating a strategy for running a change management organisation as a multidisciplinary practice. 2nd edition. pp. 1-39. Recuperado de: https://www.projectsmart.co.uk/white-papers/strategy-for-change-management.pdf Duque, J. (2014). Los procesos de cambio organizacional y la generación de valor/Organizational change processes and value creation/Os processos de mudança organizacional e a criação de valor. Estudios Gerenciales, 30(131), 162- 171. Retrieved from https://search-proquestcom.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/docview/1562070499?ac Duran, S., Orellano, C., Eduardo, J., Virviescas, J. y García, J. (2017). Estrategias gerenciales para la formación de equipos de trabajos en empresas constructoras del Caribe colombiano. Revista Espacios, 38(13). Recuperado de: http://www.revistaespacios.com/a17v38n13/a17v38n13p24.pdf Engle, R., Tyler, D., Gormley, K., Afable, M., Curyto, K., Adjognon, O., Parker, V. & Sullivan, J. (2017). Identifying barriers to culture change: a qualitative analysis of the obstacles to delivering resident-Centered care. Psychological Services, 14(3). 316- 326. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=27&sid=97725abb-3950-49bb-bb65-1ac6a3c5494a%40sdc-vsessmgr05&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#AN=2017-34654- 007&db=pdh Escudero, J., Delfín, L. y Arano, R. (2014). El desarrollo organizacional y la resistencia al cambio en las organizaciones. Ciencia administrativa, (1): 1-9. Recuperado de: https://www.uv.mx/iiesca/files/2014/09/01CA201401.pdf Garavan, T., McGarry, A., Watson, S., D´Annunzio, N. & O´Brien, F. (2015). The Impact of Arts-Based Leadership Development on Leader Mind-Set: A Field Experiment. Advances in Developing Human Resources, 1-17. Recuperado de: http://www.iitd.ie/Portals/0/Thomas%20Garavan%20SD/ADHR588358_REV1.pdf García, G. (2005). Tipo/Factor RF (resistencia y flexibilidad): tipología de respuesta ante el cambio asociado a proyectos, tomando como referencia una metodología para el diagnóstico de la resistencia al cambio. Revista sobre Relaciones Industriales y Laborales, (41), 63-106. Recuperado de http://revistasenlinea.saber.ucab.edu.ve/temas/index.php/rrii2/article/viewFile/981/ 891 García, M. (2011). Liderazgo transformacional y la facilitación de la aceptación al cambio organizacional. Pensamiento Psicológico, vol. 9, núm. 16, 2011, pp. 41-54. Recuperado de: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80118612003 García, M. y Aponte, C. (2016). Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá– Colombia/Quality of life at work and willingness toward organizational change in officers of companies in the city of Bogotá–Colombia. Acta Colombiana de Psicología, 19(1): 79-90. Recuperado de: https://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/actacolombiana-psicologia/article/view/979 García, M., Arias, F. & Gómez, P. (2013). Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores en una empresa del terciario. Perspectivas en Psicología, (9)1: 81-95. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5883736 García. M., Forero. C., (2016). Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá - Colombia. Acta Colombiana de Psicología. 19 (1): 79-90. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/acp/v19n1/es_v19n1a05.pdf Instituto Superior de Estudios Psicológicos. (2018). Diplomado de habilidades directivas. Plan de estudio. Kaltiainen, J. & Lipponen, J. (2017). Dynamic Interplay between merger process justice and cognitive trust in to management: A longitudinal study. Journal of Applied Psychology, 102(4). 636-647. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=33&sid=40ecb127-9932-40a1-a63eb7e8e869d64a%40sessionmgr4010&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1sa XZl#AN=2016-57446-001&db=pdh Kozlowski, S. & Ilgen, D. (2006). Enhancing the Effectiveness of Work Groups and Teams. Psychological Science in the Public Interest, 7(3), 77–124. Recuperado de: https://pdfs.semanticscholar.org/c55c/7907b0ab68954460f087a3d8d76d1da17200. pdf Lamport, M. (2018). Four forces that prevent change in organizations: How tu become an innovative organization. Behavioral Development, 23(1). 14-21. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=31&sid=40ecb127-9932-40a1-a63eb7e8e869d64a%40sessionmgr4010&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1sa XZl#AN=2017-50492-001&db=pdh Lancerenza, Ch., Reyes, D., Marlow, Sh., Joseph, D. & Salas, E. (2017). Leadership training design, delivery, and implementation: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 102(12): 1686-1718. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=21&sid=7166957c-655c-41e2-99f5-b39fadb91dbe%40sdc-vsessmgr04&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#AN=2017-32276- 001&db=pdh Lavalle, E. y Pardo, I. (2012). Diseño de un modelo de capacitación basado en competencias para el personal Directivo de la fundación Juan Felipe Gómez Escobar. Universidad EAN. Cartagena. Recuperado de: https://repository.ean.edu.co/bitstream/handle/10882/3505/LavalleEsneyder2012.p df?sequence=1&isAllowed=y Lewin, K. (1947). Frontiers in group dynamics: II. Channels of group life; social planning and action research. Human Relations, 1(2), 143-153. Recuperado de https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/001872674700100201 Ling, B., Guo, Y. & Chen, D. (2018). Change leadership and employees´ commitment to change. A multilevel motivation approach. Journal of Personnel Psychology, 17(2). 83-93. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=27&sid=40ecb127-9932-40a1-a63eb7e8e869d64a%40sessionmgr4010&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1sa XZl#AN=2018-12690-004&db=pdh Littlewood, Z., & Uribe, P. (2018). Psicología organizacional en latinoamérica. Retrieved from https://login.ucatolica.basesdedatosezproxy.com López, C. (2014). Factores psicosociales que caracterizan a los equipos innovadores: Un modelo multinivel de evaluación. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Pp. 11- 30. Recuperado de: http://revista.cincel.com.co/index.php/RPO/article/view/149/149 Lowell, K. (2016). An application of complexity theory for guiding organizational change. The Psychologist-Manager Journal, 19(3-4). 148-181. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=10&sid=97725abb-3950-49bb-bb65-1ac6a3c5494a%40sdc-vsessmgr05&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#AN=2016-47865- 001&db=pdh Mendoza, I., Marín, P. y Vera, N. (2015). Estudio del liderazgo transformacional desde las percepciones de jefes y seguidores de una empresa de consultoría en México . XX Congreso Internacional de Contaduría, Administración e Informática. Recuperado de: http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xx/docs/3.08.pdf Nery, V., Neiva, E. y Mendonça, H. (2016). The changing context and the organizational justice impact on the employee well-being. Paidéia , Vol. 26 (65) SepDic: 317-324. Recuperado de: http://dx.doi.org/10.1590/1982-43272665201609 Observatorio laboral para la educación. (s.f.). Empresas de Servicios Temporales. Recuperado de: https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:dkKSUkieq8AJ:https://w ww.graduadoscolombia.edu.co/html/1732/articles145559_Empresas_temporales.xls+&cd=16&hl=es&ct=clnk&gl=us Paginas amarillas.com. (s.f.). Agencias de Empleo en Bogotá, Colombia. Recuperado de: https://www.paginasamarillas.com.co/bogota/servicios/agenciasde-empleo?page=2 Palací, F. (2005). Psicología de la Organización. España: Pearson-Prentice Hall. Recuperado de: http://www.want.uji.es/wpcontent/uploads/2017/10/2005_Salanova-Mart%C3%ADnez-LlorensPsicolog%C3%ADa-Organizacional-Positiva.pdf Pérez, I., Maldonado, M. y Bustamante, S. (2006). Clima organizacional y gerencia: inductores del cambio organizacional. Investigación y Postgrado, 21 (2), 231-248. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/658/65821209.pdf Pizarro, G. (2005). Innovación en tiempos de cambio. Actualizaciones para el desarrollo organizacional. pp. 68-74. Viña del Mar, Chile: Patagonia Impresores Ltda. Pollack, J. & Pollack, R. (2015). Using Kotter's eight stage process to manage an organizational change program: Presentation and practice. Systemic Practice and Action Research, 28(1): 51- 66. Recuperado de: https://search-proquestcom.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/docview/1650847035/7A02DA786E1848 95PQ/13?accountid=45660 Rick, D., Orem. S. & Mclaughlin, G. (2013). Leader behaviors and organizational change effectiveness. ProQuest Dissertations Publishing: 1-24. Recuperado de: https://search-proquestcom.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/docview/1496772637/previewPDF/B424 AD5991EF4E8CPQ/34?accountid=45660 Romanowska, J., Larsson, G. & Theorell, T. (2014). An Art-Based Leadership. Intervention for Enhancement of self-awareness, humility, and leader performance. Journal of Personnel Psychology, 13(2): 97-106. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/pdfviewer/p dfviewer?vid=4&sid=92734fb0-39e4-412f-8aa4- beea545118b1%40sessionmgr4007 Sandoval, J. (2014). Los procesos de cambio organizacional y la generación de valor. Elsevier Doyma, Estudios Gerenciales, 30(1): 162-171. Recuperado de https://search-proquestcom.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/docview/1544215791/fulltextPDF/57FC0 C5A87C04CC9PQ/25?accountid=45660 Segredo, A. (2013). Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización. Revista Cubana de Salud Pública, (39)2: 385-393. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/214/21430556017.pdf Servicios Nutresa S.A.S. Historia [Consultado 24 de Feb 2019]. Recuperado de: https://www.gruponutresa.com/historia/ Stanley, C., Watson, K., Reyes, J. & Varela, K. (2018). Organizational change and the chief diversity officer: a case study of institutionalizing a diversity plan. Journal of Diversity in Higher Education. 1-11. Advance online publication, November 26. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=4&sid=97725abb-3950-49bb-bb65-1ac6a3c5494a%40sdc-vsessmgr05&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#AN=2018-58539- 001&db=pdh Sundborg, S. (2019). Knowledge, principal support, self-efficacy, and beliefs predict commitment to trauma-informed care. Psychological Trauma: Theory, Research, Practice, and Policy, 11(2). 224-231. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=8&sid=97725abb-3950-49bb-bb65-1ac6a3c5494a%40sdc-vsessmgr05&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#AN=2018-51047- 001&db=pdh Torres, F., y Ramírez, D. (2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional. Redalyc.org. doi:0124-5821 Ulreich, D. (2014). La naturaleza cambiante de los recursos humanos: un modelo para múltiples roles. Recursos Humanos. Champions. p. 53-95 Vázquez, J., Alemán, M., Yáñez, B., Portuondo, C. & Suárez, A. (2015). Impacto de acciones de capacitación internas desarrolladas en el centro para el control de medicamentos, equipos y dispositivos médicos. Anuario Científico CECMED, (13), 28-35. Recuperado de: https://www.cecmed.cu/sites/default/files/adjuntos/anuario/anuario_cientifico_2015 _0.pdf Villavicencio, V., & Ocaña, I. (2017). El Coaching como herramienta para mitigar la resistencia al proceso de cambio organizacional. Palermo Business Review, 16(1): 83-100. Recuperado de https://search-proquestcom.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/docview/2080222167/fulltextPDF/8E585 8D2BFB74E82PQ/6?accountid=45660 Wenzel, M. & Koch, J. (2018). From entity to process: toward more process-based theorizing in the field of organizational change. Journal of Accounting & Organizational Change, 14(1): 80-98. Recuperado de: https://search-proquestcom.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/docview/2018605400/fulltextPDF/A2F26 945D0364500PQ/2?accountid=45660 |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2019 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2019 Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Psicología |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología |
| institution |
Universidad Católica de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/4270ce95-758f-4abe-919b-1a60bf27a9b0/download https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/68a1c0f8-0488-4a14-b990-516c33db4d29/download https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/6e3085e5-662b-4b41-b787-71e0991693da/download https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/912a7eb9-85e8-4f13-b7c3-951ab6be59d1/download https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/eeb5b382-96dd-4952-ace3-216b507a234d/download https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/9e2c1398-f1c0-4616-8648-ebedead6eaa5/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
bdcf29382153e43b5d52d3ea79d41c3c e5d62b7061594669ec5819ad9320d070 28eac2a0868efc81fb7c7a884b72a87a 1f5fb1a07e884c71da56f9d83d26ed20 9d8815f1291934b7136021ce360c3402 fa79758e0d730a73a5ca63fa1f161c26 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaC |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1814256371019808768 |
| spelling |
Ferro-Vásquez, Jaimef3800ec9-ad4c-4135-a6ef-c32e02771302-1Burgos-Gracia, Ivonne Dayani5183f37b-ecc4-4a8d-90a0-61403056b777-1Diaz-Flórez, Paola Andrea7a9e3b9f-ddb7-4726-ab37-e2149a402e39-1Fonseca-Ruiz, Diana Carolinabb830a48-ab84-4c4b-8868-cf6b12956bf8-1Gómez-Larrotta, Nathalia81b3e5f8-4876-4845-9157-be55628dc7e7-1López-Cruz, Ana Maríac27920a1-3124-487c-aedc-b822f302f805-1Pedreros- Mora, Johan Hernando4b74e947-09db-4794-8f97-ceb85cd164ab-1Torres-Sierra, Katerinef40e3958-ca86-49f9-8a5b-3117ada6f0db-1Toro-Barragán, Sofia2609db39-8255-43bc-982d-b9db3049efd5-12020-01-15T15:11:20Z2020-01-15T15:11:20Z2019Trabajo de investigaciónLa investigación tuvo como objetivo plantear y desarrollar un programa de formación de líderes en gestión del cambio organizacional basada en una revisión de documentos científicos que ofrecieran información teórico-empírica sobre los constructos de gestión del cambio y liderazgo, se fundamentó en un modelo multinivel que involucra a los diferentes actores de una organización: el sistema organizacional, los equipos de trabajo y los colaboradores, así como el proceso de formación que se basa en los 8 pasos de Lacerenza, Reyes, Marlow, Joseph & Salas (2017), finalmente como metodología de intervención se proponen técnicas diversas y no convencionales dado que son más efectivas a comparación con procesos de capacitación convencional según los resultados encontrados.PregradoPsicólogoJUSTIFICACIÓN 1. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 2. MÉTODO 3. PRODUCTO 4. CONCLUSIONES REFERENCIAS APÉNDICESapplication/pdfBurgos-Gracia, I. D.; Díaz-Flórez, P. A.; Fonseca-Ruiz, D. C.; Gómez-Larrotta, N.; López-Cruz, A. M.; Pedreros- Mora, J. H.; Torres-Sierra, K. & Toro-Barragán, S. (2019). Propuesta de formación de líderes para la gestión del cambio organizacional fase 2. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Bogotá, Colombiahttps://hdl.handle.net/10983/23965spaFacultad de PsicologíaPsicologíaAgencia nacional de defensa jurídica del estado (2016). Guía para la elaboración de encuestas para la satisfacción del cliente. Colombia. Unidad administrativa especial. Recuperado de https://www.defensajuridica.gov.co/servicios-alciudadano/ley_transparencia/Documents/guia_elaboracion_encuestas_satisfaccio n_cliente_130916.pdfArribas, M. (2004). Diseño y validación de cuestionario. matronas profesión, 5(17). Recuperado de http://www.enferpro.com/documentos/validacion_cuestionarios.pdfBass, B. & Avolio, B. (1993). Transforming leadership and organizational culture. Public Administration Quarterly, 17: 112–121. Recuperado de: http://www.communicationcache.com/uploads/1/0/8/8/10887248/transformational_l eadership_and_organizational_culture.pdfBatista, Y., Díaz, M. y Hernández, A. (2016). Perspectivas para el cambio en la empresa estatal cubana: el nivel intergrupal. Revista Electrónica de Psicología Iztacala, 19(3): Recuperado de: http://campus.iztacala.unam.mx/carreras/psicologia/psiclin/vol19num3/Vol19No3Ar t5.pdfBustos, E., Sagredo, C., & Bull, M. (2018). Propuesta metodológica para implementar la primera fase del modelo de gestión del cambio organizacional de lewin. Estudios Gerenciales, 34(146), 88-98. doi: http://dx.doi.org.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/10.18046/j.estger.2018.146.2 813Cabrey, T. & Haughey, A. (2014). Cómo hacer posible el cambio organizativo mediante iniciativas estratégicas. Project Management Institute. Pp. 1-16 Recuperado de: https://www.pmi.org/-/media/pmi/documents/public/pdf/learning/thought-leadership/pulse/organizationalchange-management.pdf?sc_lang_temp=es-ESCarleton, E., Barling, J. & Trivisonno, M. (2018). Leaders´ trait midfulness and tranformational leadership: The mediating roles of leaders´ positive affect and leadership self-efficacy. Canadian Journal of Behavioural Science, 50(3): 185-194. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=10&sid=a70b5545-d7b8-48db-8ebb-28a4b5f02e4b%40sdc-vsessmgr03&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#AN=2018-33445- 007&db=pdhCarvalho, P. (2015). cultura e mudança organizacional: compreendendo o indivíduo na organização. Psicologia.PT: 1-17. Recuperado de: http://www.psicologia.pt/artigos/textos/A0893.pdColegio Colombiano de Psicólogos - COLPSIC (2016). Ley 1090 de 2006. Deontología y bioética del ejercicio de la Psicología en Colombia. 6ª edición. Bogotá: Manual Moderno. p. 21-45.Colegio Colombiano de Psicólogos - COLPSIC (2016). Ley 1164 de 2007. Deontología y bioética del ejercicio de la Psicología en Colombia. 6ª edición. Bogotá: Manual Moderno. p. 47-51Comisión Económica para América Latina y el Caribe – CEPAL (2002). Globalización y desarrollo. Recuperado de: https://www.cepal.org/es/publicaciones/2724-globalizacion-desarrolloContreras, J. (2018). La Gestión del cambio Organizacional como herramienta para promover la eficiencia del capital humano en las pequeñas empresas. Caso de estudio sobre una pequeña empresa de la ciudad de Bogotá Colombia 2015-2017 [Tesis de especialización, Universidad de Buenos Aires]. Recuperado de: http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tpos/1502- 0946_ContrerasSanchezJ.pdfContreras, F. y Castro, G. (2013). Liderazgo, poder, y movilización organizacional. Estudios Gerenciales, (29)126: 72-76. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/212/21228397008.pdfContreras, F., Barbosa, D. (2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, (39): 152-164. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/1942/194227509013.pdfCooper, S., Owen, A. & Wanek, R. (2013). Successfully restructuring an executive leadership team: a sase study in change management. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 65(2). 164-175. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=21&sid=97725abb-3950-49bb-bb65-1ac6a3c5494a%40sdc-vsessmgr05&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#AN=2013-23606- 005&db=pdhCrawford, J. (2013). Strategy for Change Management. Focuses on formulating a strategy for running a change management organisation as a multidisciplinary practice. 2nd edition. pp. 1-39. Recuperado de: https://www.projectsmart.co.uk/white-papers/strategy-for-change-management.pdfDuque, J. (2014). Los procesos de cambio organizacional y la generación de valor/Organizational change processes and value creation/Os processos de mudança organizacional e a criação de valor. Estudios Gerenciales, 30(131), 162- 171. Retrieved from https://search-proquestcom.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/docview/1562070499?acDuran, S., Orellano, C., Eduardo, J., Virviescas, J. y García, J. (2017). Estrategias gerenciales para la formación de equipos de trabajos en empresas constructoras del Caribe colombiano. Revista Espacios, 38(13). Recuperado de: http://www.revistaespacios.com/a17v38n13/a17v38n13p24.pdfEngle, R., Tyler, D., Gormley, K., Afable, M., Curyto, K., Adjognon, O., Parker, V. & Sullivan, J. (2017). Identifying barriers to culture change: a qualitative analysis of the obstacles to delivering resident-Centered care. Psychological Services, 14(3). 316- 326. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=27&sid=97725abb-3950-49bb-bb65-1ac6a3c5494a%40sdc-vsessmgr05&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#AN=2017-34654- 007&db=pdhEscudero, J., Delfín, L. y Arano, R. (2014). El desarrollo organizacional y la resistencia al cambio en las organizaciones. Ciencia administrativa, (1): 1-9. Recuperado de: https://www.uv.mx/iiesca/files/2014/09/01CA201401.pdfGaravan, T., McGarry, A., Watson, S., D´Annunzio, N. & O´Brien, F. (2015). The Impact of Arts-Based Leadership Development on Leader Mind-Set: A Field Experiment. Advances in Developing Human Resources, 1-17. Recuperado de: http://www.iitd.ie/Portals/0/Thomas%20Garavan%20SD/ADHR588358_REV1.pdfGarcía, G. (2005). Tipo/Factor RF (resistencia y flexibilidad): tipología de respuesta ante el cambio asociado a proyectos, tomando como referencia una metodología para el diagnóstico de la resistencia al cambio. Revista sobre Relaciones Industriales y Laborales, (41), 63-106. Recuperado de http://revistasenlinea.saber.ucab.edu.ve/temas/index.php/rrii2/article/viewFile/981/ 891García, M. (2011). Liderazgo transformacional y la facilitación de la aceptación al cambio organizacional. Pensamiento Psicológico, vol. 9, núm. 16, 2011, pp. 41-54. Recuperado de: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80118612003García, M. y Aponte, C. (2016). Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá– Colombia/Quality of life at work and willingness toward organizational change in officers of companies in the city of Bogotá–Colombia. Acta Colombiana de Psicología, 19(1): 79-90. Recuperado de: https://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/actacolombiana-psicologia/article/view/979García, M., Arias, F. & Gómez, P. (2013). Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores en una empresa del terciario. Perspectivas en Psicología, (9)1: 81-95. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5883736García. M., Forero. C., (2016). Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá - Colombia. Acta Colombiana de Psicología. 19 (1): 79-90. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/acp/v19n1/es_v19n1a05.pdfInstituto Superior de Estudios Psicológicos. (2018). Diplomado de habilidades directivas. Plan de estudio.Kaltiainen, J. & Lipponen, J. (2017). Dynamic Interplay between merger process justice and cognitive trust in to management: A longitudinal study. Journal of Applied Psychology, 102(4). 636-647. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=33&sid=40ecb127-9932-40a1-a63eb7e8e869d64a%40sessionmgr4010&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1sa XZl#AN=2016-57446-001&db=pdhKozlowski, S. & Ilgen, D. (2006). Enhancing the Effectiveness of Work Groups and Teams. Psychological Science in the Public Interest, 7(3), 77–124. Recuperado de: https://pdfs.semanticscholar.org/c55c/7907b0ab68954460f087a3d8d76d1da17200. pdfLamport, M. (2018). Four forces that prevent change in organizations: How tu become an innovative organization. Behavioral Development, 23(1). 14-21. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=31&sid=40ecb127-9932-40a1-a63eb7e8e869d64a%40sessionmgr4010&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1sa XZl#AN=2017-50492-001&db=pdhLancerenza, Ch., Reyes, D., Marlow, Sh., Joseph, D. & Salas, E. (2017). Leadership training design, delivery, and implementation: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 102(12): 1686-1718. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=21&sid=7166957c-655c-41e2-99f5-b39fadb91dbe%40sdc-vsessmgr04&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#AN=2017-32276- 001&db=pdhLavalle, E. y Pardo, I. (2012). Diseño de un modelo de capacitación basado en competencias para el personal Directivo de la fundación Juan Felipe Gómez Escobar. Universidad EAN. Cartagena. Recuperado de: https://repository.ean.edu.co/bitstream/handle/10882/3505/LavalleEsneyder2012.p df?sequence=1&isAllowed=yLewin, K. (1947). Frontiers in group dynamics: II. Channels of group life; social planning and action research. Human Relations, 1(2), 143-153. Recuperado de https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/001872674700100201Ling, B., Guo, Y. & Chen, D. (2018). Change leadership and employees´ commitment to change. A multilevel motivation approach. Journal of Personnel Psychology, 17(2). 83-93. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=27&sid=40ecb127-9932-40a1-a63eb7e8e869d64a%40sessionmgr4010&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1sa XZl#AN=2018-12690-004&db=pdhLittlewood, Z., & Uribe, P. (2018). Psicología organizacional en latinoamérica. Retrieved from https://login.ucatolica.basesdedatosezproxy.comLópez, C. (2014). Factores psicosociales que caracterizan a los equipos innovadores: Un modelo multinivel de evaluación. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Pp. 11- 30. Recuperado de: http://revista.cincel.com.co/index.php/RPO/article/view/149/149Lowell, K. (2016). An application of complexity theory for guiding organizational change. The Psychologist-Manager Journal, 19(3-4). 148-181. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=10&sid=97725abb-3950-49bb-bb65-1ac6a3c5494a%40sdc-vsessmgr05&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#AN=2016-47865- 001&db=pdhMendoza, I., Marín, P. y Vera, N. (2015). Estudio del liderazgo transformacional desde las percepciones de jefes y seguidores de una empresa de consultoría en México . XX Congreso Internacional de Contaduría, Administración e Informática. Recuperado de: http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xx/docs/3.08.pdfNery, V., Neiva, E. y Mendonça, H. (2016). The changing context and the organizational justice impact on the employee well-being. Paidéia , Vol. 26 (65) SepDic: 317-324. Recuperado de: http://dx.doi.org/10.1590/1982-43272665201609Observatorio laboral para la educación. (s.f.). Empresas de Servicios Temporales. Recuperado de: https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:dkKSUkieq8AJ:https://w ww.graduadoscolombia.edu.co/html/1732/articles145559_Empresas_temporales.xls+&cd=16&hl=es&ct=clnk&gl=usPaginas amarillas.com. (s.f.). Agencias de Empleo en Bogotá, Colombia. Recuperado de: https://www.paginasamarillas.com.co/bogota/servicios/agenciasde-empleo?page=2Palací, F. (2005). Psicología de la Organización. España: Pearson-Prentice Hall. Recuperado de: http://www.want.uji.es/wpcontent/uploads/2017/10/2005_Salanova-Mart%C3%ADnez-LlorensPsicolog%C3%ADa-Organizacional-Positiva.pdfPérez, I., Maldonado, M. y Bustamante, S. (2006). Clima organizacional y gerencia: inductores del cambio organizacional. Investigación y Postgrado, 21 (2), 231-248. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/658/65821209.pdfPizarro, G. (2005). Innovación en tiempos de cambio. Actualizaciones para el desarrollo organizacional. pp. 68-74. Viña del Mar, Chile: Patagonia Impresores Ltda.Pollack, J. & Pollack, R. (2015). Using Kotter's eight stage process to manage an organizational change program: Presentation and practice. Systemic Practice and Action Research, 28(1): 51- 66. Recuperado de: https://search-proquestcom.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/docview/1650847035/7A02DA786E1848 95PQ/13?accountid=45660Rick, D., Orem. S. & Mclaughlin, G. (2013). Leader behaviors and organizational change effectiveness. ProQuest Dissertations Publishing: 1-24. Recuperado de: https://search-proquestcom.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/docview/1496772637/previewPDF/B424 AD5991EF4E8CPQ/34?accountid=45660Romanowska, J., Larsson, G. & Theorell, T. (2014). An Art-Based Leadership. Intervention for Enhancement of self-awareness, humility, and leader performance. Journal of Personnel Psychology, 13(2): 97-106. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/pdfviewer/p dfviewer?vid=4&sid=92734fb0-39e4-412f-8aa4- beea545118b1%40sessionmgr4007Sandoval, J. (2014). Los procesos de cambio organizacional y la generación de valor. Elsevier Doyma, Estudios Gerenciales, 30(1): 162-171. Recuperado de https://search-proquestcom.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/docview/1544215791/fulltextPDF/57FC0 C5A87C04CC9PQ/25?accountid=45660Segredo, A. (2013). Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización. Revista Cubana de Salud Pública, (39)2: 385-393. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/214/21430556017.pdfServicios Nutresa S.A.S. Historia [Consultado 24 de Feb 2019]. Recuperado de: https://www.gruponutresa.com/historia/Stanley, C., Watson, K., Reyes, J. & Varela, K. (2018). Organizational change and the chief diversity officer: a case study of institutionalizing a diversity plan. Journal of Diversity in Higher Education. 1-11. Advance online publication, November 26. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=4&sid=97725abb-3950-49bb-bb65-1ac6a3c5494a%40sdc-vsessmgr05&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#AN=2018-58539- 001&db=pdhSundborg, S. (2019). Knowledge, principal support, self-efficacy, and beliefs predict commitment to trauma-informed care. Psychological Trauma: Theory, Research, Practice, and Policy, 11(2). 224-231. Recuperado de: http://web.a.ebscohost.com.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/ehost/detail/detail ?vid=8&sid=97725abb-3950-49bb-bb65-1ac6a3c5494a%40sdc-vsessmgr05&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#AN=2018-51047- 001&db=pdhTorres, F., y Ramírez, D. (2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional. Redalyc.org. doi:0124-5821Ulreich, D. (2014). La naturaleza cambiante de los recursos humanos: un modelo para múltiples roles. Recursos Humanos. Champions. p. 53-95Vázquez, J., Alemán, M., Yáñez, B., Portuondo, C. & Suárez, A. (2015). Impacto de acciones de capacitación internas desarrolladas en el centro para el control de medicamentos, equipos y dispositivos médicos. Anuario Científico CECMED, (13), 28-35. Recuperado de: https://www.cecmed.cu/sites/default/files/adjuntos/anuario/anuario_cientifico_2015 _0.pdfVillavicencio, V., & Ocaña, I. (2017). El Coaching como herramienta para mitigar la resistencia al proceso de cambio organizacional. Palermo Business Review, 16(1): 83-100. Recuperado de https://search-proquestcom.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/docview/2080222167/fulltextPDF/8E585 8D2BFB74E82PQ/6?accountid=45660Wenzel, M. & Koch, J. (2018). From entity to process: toward more process-based theorizing in the field of organizational change. Journal of Accounting & Organizational Change, 14(1): 80-98. Recuperado de: https://search-proquestcom.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/docview/2018605400/fulltextPDF/A2F26 945D0364500PQ/2?accountid=45660Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2019info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2CAMBIO ORGANIZACIONALGESTIÓN DEL CAMBIOFORMACIÓN DE LÍDERESPropuesta de formación de líderes para la gestión del cambio organizacional fase 2Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/submittedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32PublicationORIGINALTRABAJO FINAL.pdfTRABAJO FINAL.pdfapplication/pdf5943329https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/4270ce95-758f-4abe-919b-1a60bf27a9b0/downloadbdcf29382153e43b5d52d3ea79d41c3cMD51resumen-analitico-en-educacion.pdfresumen-analitico-en-educacion.pdfapplication/pdf279405https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/68a1c0f8-0488-4a14-b990-516c33db4d29/downloade5d62b7061594669ec5819ad9320d070MD52TEXTTRABAJO FINAL.pdf.txtTRABAJO FINAL.pdf.txtExtracted texttext/plain177124https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/6e3085e5-662b-4b41-b787-71e0991693da/download28eac2a0868efc81fb7c7a884b72a87aMD53resumen-analitico-en-educacion.pdf.txtresumen-analitico-en-educacion.pdf.txtExtracted texttext/plain30026https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/912a7eb9-85e8-4f13-b7c3-951ab6be59d1/download1f5fb1a07e884c71da56f9d83d26ed20MD54THUMBNAILTRABAJO FINAL.pdf.jpgTRABAJO FINAL.pdf.jpgRIUCACimage/jpeg11423https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/eeb5b382-96dd-4952-ace3-216b507a234d/download9d8815f1291934b7136021ce360c3402MD55resumen-analitico-en-educacion.pdf.jpgresumen-analitico-en-educacion.pdf.jpgRIUCACimage/jpeg18211https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/9e2c1398-f1c0-4616-8648-ebedead6eaa5/downloadfa79758e0d730a73a5ca63fa1f161c26MD5610983/23965oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/239652023-03-24 17:23:07.803https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2019https://repository.ucatolica.edu.coRepositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaCbdigital@metabiblioteca.com |