Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional

The objective of the present article is to make a review about organizational psychology inColombia beginning from its origin development, present statement and projection in the future.Along this historical period changes ore evident in psychologist functions and profile in eachmoment. At the same...

Full description

Autores:: Enciso-Forero, Eleonora
Perilla-Toro, Lyria Esperanza

Tipo de recurso:: Article of journal

Fecha de publicación:: 2004

Institución:: Universidad Católica de Colombia

Repositorio:: RIUCaC - Repositorio U. Católica

Idioma:: spa

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Así mismo se presentan estudios prospectivos que se han realizado con el fin de determinar los conocimientos,habilidades y actitudes que deben conformar el Perfil del Psicólogo Organizacional, para que sea competitivo en el siglo XXI.application/pdfEnciso-Forero, E., & Perilla-Toro, L. (2004). Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional. Acta Colombiana de Psicología, 0(11), 5-22. Recuperado de https://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/acta-colombiana-psicologia/article/view/476/4730123-9155https://hdl.handle.net/10983/17936spaUniversidad Católica de Colombia. Facultad de PsicologíaActa Colombiana de Psicología, No. 11 (ene.-jun. 2004); p. 5-22Adair, J. (1993). Cómo Motivar. Legis: Bogotá.Aguilera, C. (2002). Recursos Humanos: Una perspectiva humanista. Cuadernos de Administración, 27, 147-159.Álvarez, R. (1995). Formación del psicólogo organizacional en Colombia: Apuntes para un programa de postgrado. 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Sotelo, C. Vega, P. (2001). Variables psicológicas estratégicas en la implementación de sistemas de aseguramiento de la calidad: normas ISO 9000 en empresas certificadas en Bogotá. Proyecto Docente. Universidad Católica de Colombia. Bogotá.Enciso, E.; Garzón, Y; Pérez, A. (2003) Programa para el desarrollo de competencias estratégicas en la implementación de un Sistema de aseguramiento de la Calidad: Normas ISO 9000. Proyecto Docente. Universidad Católica de Colombia. Bogotá.Enciso, E; Leguizamon, M. Noguera, G. Palacios, Y. (2002). Identificación de variables estratégicas del perfil de competencias del personal encargado del desarrollo del Talento Humano. Proyecto Docente. Universidad Católica de Colombia. Bogotá.Feinstein, H. (2002). El trabajo en equipo en las organizaciones. Recuperado en agosto 15, 2002 disponible en: http//:www.- hFeinstein.com.ar/ articul/ed31999.html.Farkas, C. & Wetlaufer, S. (1997). El liderazgo de los presidentes ejecutivos. 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(2003) Congreso de Psicología Contemporánea. Colegio Oficial de Psicólogos de Colombia. Bogotá, Colombia.Morales, M. (1970). Una experiencia colombiana en psicología industrial. Revista Latinoamericana de Psicología, 2 (3), 367-375.Palom, F. (1987). Círculos de Calidad. Barcelona: Editorial Marcombo.Revista Gerente (2001). Gerente ¿esta usted bien? No. 43. Pág. 36. Bogotá. Colombia.Sánchez, F. (1993). Técnicas de Administración de Recursos Humanos. México: Libun.Semana (2004). Trabajo y familia. Edición 1156. Bogotá.Spector, P. (2002). Psicología industrial y organizacional. Investigación y práctica. México: Manual Moderno.Torres, J. L. (2004) Congreso Internacional de Talento Humano: La medición de resultados de negocio de la gestión del talento humano. Bogotá.Universidad Católica de Colombia (1999) Segundo encuentro alianza Empresa Universidad.Universidad Católica de Colombia. (1999) Catálogo Especializaciones.Urdaneta, O. (1993). Psicología industrial/ organizacional. En R. 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Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional

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