Pequeña empresa de construcción: camino hacia la calidad

Práctica Empresarial

Autores:
Patiño-Parra, Diana Fernanda
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/15168
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10983/15168
Palabra clave:
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
EMPRESAS PYME
GESTIÓN DE PROCESOS
CAPACITACIÓN DE RECURSO HUMANO
MANEJO DE PERSONAL
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Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2017
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(2017). Pequeña empresa de construcción: Camino hacia la calidad. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Economía. Bogotá, Colombiahttp://hdl.handle.net/10983/15168spaFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasEconomíaAlonso. P, Moscoso. S y Cuadrado, D. (2015). Procedimientos de selección de personal en pequeñas y medianas empresas españolas. Universidad de Santiago de Compostela, España. (marzo-abril), p. 79-89.Amaya, J. (N.A). Gerencia: planeación y estrategia: Fundamentos, Modelo y Software. Universidad Santo Tomás.DANE (Bustamante, J). Clasificación industrial internacional uniforme de todas las actividades económicas.: Revisión 4 adaptada para Colombia. Recuperado de https://www.dane.gov.co/files/nomenclaturas/CIIU_Rev4ac.pdfEl control de Gestión. Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. (España) Recuperado de http://www2.ulpgc.es/hege/almacen/download/11/11278/4_control_de_gestio.pdfFlores. R, Abreu. L y Badii, M. (2008). Factores que originan la rotación de personal en las empresas mexicanas. Daena: International Journal of Good Conscience. (Marzo), pp. 65-99.Melgarejo. Z, Vera. M y Mora, Edwin. (2014). Diferencias de desempeño empresarial de pequeñas y medianas empresas clasificadas según la estructura de la propiedad del capital: Caso colombiano. Universidad Nacional de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Escuela de Administración y Contaduría Pública. Bogotá-Colombia, (septiembre-octubre), pp.76-84.Miranda Miranda, J.J. Gestión de proyectos: La organización. Recuperado de http://antioquia.gov.co/images/formulacion-de-proyectos/Capi%CC%81tulo%206%20La%20Organizacion.pdfPalomo González, M. (2005). Los procesos de gestión y la problemática de las pymes. (Julio-Septiembre), Vol. VIII, No. 28. Ibarra Almada, A. (2000). Formación de los recursos humanos y competencia laboral. (mayo-agosto), No. 149.Poblete Melis, R. (2004). Capacitación laboral para las pyme: Una mirada a los programas de formación para jóvenes en Chile. Red de ReestructuraciónProductiva: División de Desarrollo Productivo y Empresarial (CEPAL). Santiago de Chile (febrero), No. 149.POLITI S.A.S: Construcción. Información general: Página oficial. Recuperado de http://www.politi-construccion.com/Ponce, H. (2007). La matriz DOFA: Alternativa de diagnóstico y determinación de estrategias de intervención en diversas organizaciones. Escuela Superior de Comercio y Administración: Unidad Santo Tomás. (enero-junio, vol.12, num1:113-130).Portales González. C, Araiza Garza. Z y Velarde López, E. (N.A). La satisfacción laboral y la rotación de personal en una mediana empresa del sector transportista. Universidad Autónoma de Coahuila. Monclova, Coahuila, México. Cap. 15.Sánchez, J. (2003). Estrategia integral para pymes innovadoras. Revista Escuela de Administración de negocios. (enero-abril). 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