Engagement y cambio organizacional
Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como...
- Autores:
-
Toscano-del Cairo, Claudia Alejandra
Pazmay-Ramos, Segundo Gonzalo
Quiroz-González, Eliana
Muñoz-Jaramillo, Jennifer Tatiana
Forero-Aponte, Carlos
- Tipo de recurso:
- Book
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/26001
- Palabra clave:
- GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
ENGAGEMENT
CAMBIO ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA POSITIVA
ORGANIZACIONES SALUDABLES
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2020
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Vesga-Rodríguez, Juan Javier García-Rubiano, Mónica |
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Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como tal, pueden afectar el desarrollo y crecimiento de la organización. Este libro, en el que se abordan diversos aspectos que contribuyen a dar un abordaje amplio a las temáticas, permite que se observe cómo se relacionan estas variables entre sí. De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva. |
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Toscano-del Cairo, C. A., Pazmay-Ramos, S. G., Quiroz-González, E., Muñoz-Jaramillo, J. T., & Forero-Aponte, C. (2020). Engagement y cambio organizacional. (J. J. Vesga-Rodríguez, & M. García-Rubiano, Edits.) Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia. |
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De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva.1ª ed.Prólogo. Introducción. Capítulo 1 Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones. Capítulo 2 Psicología organizacional positiva: una alternativa aludable para la gestión de recursos humanos. Capítulo 3 Organizaciones saludables. Capítulo 4 El engagement: una perspectiva desde las organizaciones saludables. Capítulo 5 Cambio organizacional: generalidades. Capítulo 6 Relación entre cambio organizacional y engagement.107 páginasapplication/pdfToscano-del Cairo, C. A., Pazmay-Ramos, S. G., Quiroz-González, E., Muñoz-Jaramillo, J. T., & Forero-Aponte, C. (2020). Engagement y cambio organizacional. (J. J. Vesga-Rodríguez, & M. García-Rubiano, Edits.) Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia.978-958-5133-40-2 (impreso)978-958-5133-41-9 (digital)https://hdl.handle.net/10983/26001https://doi.org/10.14718/9789585133419.2020spaEditorial Universidad Católica de ColombiaBogotáColección Logos vestigium;no. 9Küçüközkan, Y. (2015). Change management: A theoretical framework. Journal of Social and Administrative Sciences, 2(2), 83-92. doi:http://dx.doi.org.ucatolica.basesdedatosezproxy. com/10.1453/jsas.v2i2.257.Laumer, S., Maier, C., Eckhardt, A., & Weitzel, T. (2016). User personality and resistance to mandatory information systems in organizations: A theoretical model and empirical test of dispositional resistance to change. Journal of Information Technology, 31(1), 67- 82. doi:http://dx.doi.org.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/10.1057/jit.2015.17Muchinsky, P. (2002). Psicología Aplicada al Trabajo. Bogotá: Thompson.Romero, D. (2011). 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