El debido proceso disciplinario laboral
30 p.
- Autores:
-
Montenegro-Timón, Juan Diego
- Tipo de recurso:
- Part of book
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/23058
- Palabra clave:
- DERECHO LABORAL-COLOMBIA
PROCESO DISCIPLINARIO LABORAL
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- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2018
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Montenegro-Timón, Juan Diegob9c8b574-70f6-406d-a0b7-7d9a81c703d1-12019-05-20T16:55:27Z2019-05-20T16:55:27Z201830 p.La facultad disciplinaria del empleador encuentra su fundamento jurídico en el elemento de subordinación, propio de las relaciones laborales, y en el correspondiente deber de obediencia impuesto al trabajador en el desarrollo de su labor, teniendo como finalidad el mantenimiento del orden en la empresa y la disciplina en el trabajo. En el ámbito de las relaciones laborales, el ordenamiento jurídico colombiano impone determinadas limitaciones a la forma como el empleador puede dar por terminado, con justa causa, el contrato de trabajo, sometiendo dicha facultad no solo a las causales que puede este alegar, sino además a la forma en que se debe llevar a cabo el despido. A su vez, de conformidad con lo establecido en el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo, no produce efecto alguno la sanción disciplinaria que imponga un empleador sin previamente haber dado la oportunidad de ser oídos, tanto al trabajador inculpado, como a dos representantes del sindicato al que este pertenezca. Al respecto, la redacción de esta norma ha generado múltiples interpretaciones sobre el alcance de la misma e incluso sobre su constitucionalidad, discusión que se ha traducido en un tema de debate recurrente en los estrados judiciales, especialmente cuando la Litis versa sobre la legalidad del despido o de la imposición de una sanción.Introducción Antecedentes Principios que rigen el debido proceso disciplinario laboral Legalidad Tipicidad El derecho a la defensa Derecho de contradicción y de controversia de la prueba Los principios de la doble instancia y la imparcialidad La presunción de inocencia El principio de non bis in ídem Sanciones aplicables Procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias Procedimiento para terminar un contrato de trabajo, con justa causa, por parte del empleador Conclusión Bibliografíaapplication/pdfMontenegro-Timón, J. D. (2018). El debido proceso disciplinario laboral. En L. A. Diazgranados-Quimbaya, L. F. Vallecilla-Baena, C. M. Diazgranados-Quimbaya, S. Gómez-Escobar, J. D. Montenegro-Timón & J. E. Almanza-Junco. (pp. 137-166). Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia978-958-5456-30-3 (impreso)978-958-5456-31-0 (digital)341.876. ed. 21https://hdl.handle.net/10983/23058spaBogotá: Universidad Católica de Colombia, 2018Diazgranados-Quimbaya, L. A., Vallecilla-Baena, L. F., Diazgranados-Quimbaya C. M., Gómez-Escobar, S., Montenegro-Timón, J. D., Almanza-Junco, J. E. (2018). Derecho laboral en Colombia. (L. A. Diazgranados-Quimbaya, & E. A. Perafán-del Campo, Eds.). Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia.Colección JUS laboral;No. 8Constitución Política. Colombia, 1991.Organización de Estados Americanos -OEA-. Convención Americana de Derechos Humanos, Pacto de San José, 1969.Organización Internacional del Trabajo -OIT-. “Reglamentos y procedimientos disciplinarios”. Publicación digital. http://staging.ilo.org/public/libdoc/ilo/1994/94B09_173_span.pdfDerechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2018info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://publicaciones.ucatolica.edu.co/derecho-laboral-en-colombia.htmlhttps://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/derecho-laboral-en-colombia-cato.pdfDERECHO LABORAL-COLOMBIAPROCESO DISCIPLINARIO LABORALEl debido proceso disciplinario laboralCapítulo de Librohttp://purl.org/coar/resource_type/c_3248Textinfo:eu-repo/semantics/bookParthttps://purl.org/redcol/resource_type/CAP_LIBinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85PublicationORIGINALderecho-laboral-en-colombia_Cap05.pdfderecho-laboral-en-colombia_Cap05.pdfapplication/pdf365247https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/9aba3120-ebe9-421d-a3c8-ef1f7a4c6cd5/download5e7fda015cac22b2e64f986e8227a740MD51TEXTderecho-laboral-en-colombia_Cap05.pdf.txtderecho-laboral-en-colombia_Cap05.pdf.txtExtracted texttext/plain76602https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/7a74f04d-3de4-4e6f-b2e3-29a16ab74bb0/download46745cfb7e9f0da155afdfe2f08c3486MD52THUMBNAILderecho-laboral-en-colombia_Cap05.pdf.jpgderecho-laboral-en-colombia_Cap05.pdf.jpgRIUCACimage/jpeg18900https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/f9007b92-674a-4f48-9c4c-7f2f568f0db3/downloadd5e960c59449db55d7e2878dbb69518cMD5310983/23058oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/230582023-03-24 17:54:01.106https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2018https://repository.ucatolica.edu.coRepositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaCbdigital@metabiblioteca.com |