Tendencias del empleo temporal en la industria boyacense, 2000-2013.

La transición del modelo tecnoproductivo fordista al posfordista ha traído consigo una notoria flexibilización laboral de la que se deriva la tercerización. De este fenómeno no escapa la industria periférica como la colombiana, que involucionó a finales del siglo pasado. El presente artículo busca e...

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Autores:
Rodríguez-Araújo, Edilberto
López-Sánchez, Lina Marleny
Tipo de recurso:
Article of investigation
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/29368
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/29368
https://doi.org/10.14718/revfinanzpolitecon.2017.9.1.5
Palabra clave:
Flexibilization
Manufacturing industry
Direct temporary employment
Indirect temporary staff
Occupational categories
Flexibilización
Industria manufacturera
Empleo temporal directo
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Categorías ocupacionales
Categorias ocupacionais
Emprego temporário direto
Flexibilização
Indústria manufatureira
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Edilberto Rodríguez Araújo, Lina Marleny López Sánchez - 2017
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description La transición del modelo tecnoproductivo fordista al posfordista ha traído consigo una notoria flexibilización laboral de la que se deriva la tercerización. De este fenómeno no escapa la industria periférica como la colombiana, que involucionó a finales del siglo pasado. El presente artículo busca establecer la dinámica del empleo a término fijo en la industria manufacturera, y para ello utiliza la información de la Encuesta Anual Manufacturera (EAM) del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). El análisis encontró que la utilización del empleo temporal desde la década del noventa se acrecentó a expensas del empleo permanente, hasta representar en 2013 el 41,4%; en Boyacá, aunque creció aceleradamente desde comienzos de este siglo, solo bordea el 30%. La contratación directa superó a la indirecta, lo que no contradice la persistencia de esta tendencia, que predominó en las categorías ocupacionales más relevantes del sector industrial.
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El análisis encontró que la utilización del empleo temporal desde la década del noventa se acrecentó a expensas del empleo permanente, hasta representar en 2013 el 41,4%; en Boyacá, aunque creció aceleradamente desde comienzos de este siglo, solo bordea el 30%. La contratación directa superó a la indirecta, lo que no contradice la persistencia de esta tendencia, que predominó en las categorías ocupacionales más relevantes del sector industrial.The transition from the Fordist to post-Fordist techno-productive model has brought with it a noticeable labor flexibilization from which outsourcing is derived. Peripheral industry, such as the Colombian one that suffered a regression at the end of the last century, does not escape from this phenomenon. The present article seeks to establish the dynamics of fixed-term employment in the manufacturing industry, using information from the Annual Manufacturing Survey (AMS). The analysis found that the use of temporary employment since the 1990s increased at the expense of permanent employment, until reaching 41.4% in 2013; in the Boyacá region, although it has grown rapidly since the beginning of this century, temporary employment is only about 30%. Direct contracting exceeded indirect hiring, which does not contradict the persistence of the above mentioned trend that has predominated in the most relevant occupational categories of the industrial sector.application/pdftext/htmlapplication/xml10.14718/revfinanzpolitecon.2017.9.1.52011-76632248-6046https://hdl.handle.net/10983/29368https://doi.org/10.14718/revfinanzpolitecon.2017.9.1.5spaUniversidad Católica de Colombiahttps://revfinypolecon.ucatolica.edu.co/article/download/1340/1265https://revfinypolecon.ucatolica.edu.co/article/download/1340/2358https://revfinypolecon.ucatolica.edu.co/article/download/1340/2093Núm. 1 , Año 2017911699Revista Finanzas y Política EconómicaACRIP y Fedesarrollo (2013). La tercerización laboral en Colombia. Informe Mensual del Mercado Laboral. Recuperado de http://www.fedesarrollo.org.co/wp-content/uploads/2013/05/IML-Agosto_Web2013.pdfACRIP y Fedesarrollo (2015). Consideraciones sobre el empleo industrial en Colombia. Informe Mensual del Mercado Laboral. Recuperado de http://www.repository.fedesarrollo.org.co/bitstream/11445/1932/1/IML-Enero-2015.pdfAsociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) (2015). Estrategia para una nueva industrialización. Bogotá: Autor.Añez, C. (2012). Subcontratación y triangulación laboral: relaciones encubiertas. Revista Venezolana de Análisis de Coyuntura, 18(2), 163-177.Ariza, N. (2011). Elementos de discusión sobre trabajo temporal e indirecto. En Resultados de la encuesta social longitudinal de Fedesarrollo 2010 trabajo temporal e indirecto y sus implicaciones sobre el mercado laboral. Debates de Coyuntura Económica y Social, 89, 20-26.Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (ACOSET) 2012). Datos estadísticos del sector de servicio temporal en Colombia, año 2012. Recuperado de http://acoset.org/images/PDF/ESTADISTICAS-2012-WEB.pdfBaró, E. (2013). ¿Desindustrialización o metamorfosis de la industria? Revista Economía Industrial, 387, 33-47.Celis, J. C. (coord.) (2012). La subcontratación laboral en América Latina: Miradas multidimensionales. Medellín: CLACSO y Escuela Nacional Sindical.Clavijo, S., Vera, A. y Fandiño, A. (2012). La desindustrialización en Colombia. Bogotá: Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF).Clavijo, S., Vera, A. y Cabra, M. (2013). El mercado laboral colombiano. Desempeño reciente y agenda de reformas. Bogotá: Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF).Clavijo, S., Vera A. y Fandiño, A. (2013a). Desindustrialización en Colombia. ¿Qué hacer ahora? Bogotá: Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF).Confederación de Cooperativas de Colombia (Confecoop) (2010). Desempeño sector cooperativo colombiano, 2010. 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