Programa de capacitación en competencias de adaptación del cambio en empresas de interventoría
Curso de Especial Interés
- Autores:
-
Castañeda-Bohn, Sonia Lucia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/24727
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/24727
- Palabra clave:
- COMUNICACIÓN ASERTIVA
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO
COMPETENCIAS
HERRAMIENTAS
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
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- openAccess
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- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2020
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Alles, M. (2015). Diccionario de competencias: La Trilogía-VOL 1 (Nueva Edición): Las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias (Vol. 1). Ediciones Granica. Alles, M. (2015). Diccionario de comportamientos: La Trilogía-VOL 2 (Nueva Edición): 1500 comportamientos relacionados con las competencias más utilizadas en Gestión por Competencias (Vol. 2). Ediciones Granica Alles, M. (2007). Comportamiento organizacional: Cómo lograr un cambio cultural a través de Gestión por competencias. Ediciones Granica Atehortua, M. (2002) Resiliencia: otra perspectiva de las experiencias sociales y personales dentro de la empresa. (Vol. 18) Universidad ICESI Bar-On, R. (1997). BarOn Emotional Quotient Inventory. Technical Manual. Toronto: Multi-Health Systems. Barroso Tanoira, F G (2007). El cambio organizacional en sistemas estables. Investigación Administrativa, (99), ISSN: 1870-6614. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=4560/456045195003 Bennis, W. (1984). 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Ferro-Vásquez, Jaimef3800ec9-ad4c-4135-a6ef-c32e02771302-1Castañeda-Bohn, Sonia Luciad7daa852-d816-40bf-9c44-084d6021b9d9-12020-08-13T16:15:10Z2020-08-13T16:15:10Z2020Curso de Especial InterésEl objetivo del presente trabajo fue diseñar un programa de capacitación dirigida a los colaboradores de las empresas de interventoría de la ciudad de Bogotá en desarrollo y fomento de competencias de adaptación al cambio con el propósito de brindar a las personas herramientas para responder de forma efectiva a las demandas producidas en el entorno laboral y personal.PregradoPsicólogo1. Resumen 2. Justificación 3. Marco Teórico 4. Objetivo General 5. Objetivo Especifico 6. Estudio del mercado 7. Presupuesto 8. Resultados 9. Discusión 10.Conclusionesapplication/pdfCastañeda-Bohn, S. (2020). Programa de capacitación en competencias de adaptación del cambio en empresas de interventoría. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Bogotá, Colombiahttps://hdl.handle.net/10983/24727spaFacultad de PsicologíaPsicologíaAlles, M. (2015). Diccionario de competencias: La Trilogía-VOL 1 (Nueva Edición): Las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias (Vol. 1). Ediciones Granica.Alles, M. (2015). Diccionario de comportamientos: La Trilogía-VOL 2 (Nueva Edición): 1500 comportamientos relacionados con las competencias más utilizadas en Gestión por Competencias (Vol. 2). Ediciones GranicaAlles, M. (2007). Comportamiento organizacional: Cómo lograr un cambio cultural a través de Gestión por competencias. Ediciones GranicaAtehortua, M. (2002) Resiliencia: otra perspectiva de las experiencias sociales y personales dentro de la empresa. (Vol. 18) Universidad ICESIBar-On, R. (1997). BarOn Emotional Quotient Inventory. Technical Manual. Toronto: Multi-Health Systems.Barroso Tanoira, F G (2007). El cambio organizacional en sistemas estables. Investigación Administrativa, (99), ISSN: 1870-6614. 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