Programa de formación para formadores ingenieros de la gestión del cambio organizacional

Curso de Especial interés

Autores:
Garrido-Ruiz, Diana Carolina
Ramírez-Valbuena, Natali Alejandra
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/24986
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/24986
Palabra clave:
CAMBIO ORGANIZACIONAL
GESTIÓN DEL CAMBIO
FORMACIÓN DE INGENIEROS
HABILIDADES LABORALES
NUEVAS TECNOLOGÍAS
ENSEÑANZA
ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
Rights
openAccess
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Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2019
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spelling Ferro-Vásquez, Jaimef3800ec9-ad4c-4135-a6ef-c32e02771302-1Garrido-Ruiz, Diana Carolina01991717-e224-4e78-a7a3-385be302405d-1Ramírez-Valbuena, Natali Alejandra0d7142bc-3274-4241-b0d9-559c81bc6289-12020-09-14T14:40:20Z2020-09-14T14:40:20Z2019Curso de Especial interésEl tema principal del trabajo está relacionado en plantear la propuesta de un programa de formación para formadores ingenieros en gestión del cambio organizacional basada en una revisión de documentos científicos que ofrecieran información teórico-empírica sobre los constructos de gestión del cambio, adicional a la implementación de programas de formación de ingenieros que evidenciaran resultados que se convirtieron en insumos para plantear la propuesta. La propuesta de capacitación se enfoca en diseñar un servicio/producto de capacitación que facilite a los técnicos e ingenieros enseñar a los usuarios de un aplicativo tecnológico el uso y manejo del mismo por medio de estrategias de aprendizaje, sin la necesidad de repetir la capacitación y disminuir la probabilidad de reprocesos en el uso del aplicativo, con el fin de facilitar el uso de estos sin afectar la calidad y el rendimiento de la empresa sino por el contrario aumentando su actividad y sobre todo su proceso de aprendizaje y uso de estas nuevas tecnologías. Por ende, nuestro interés está en aclarar las distintas posturas teóricas contra la gestión de cambio organizacional, involucrando a las diferentes personas de la compañía con el fin del empoderamiento empresarial para conllevar consecuencias a nivel organizativo, permitiendo crear una serie de ajustes que deben estar ligadas al mundo de la globalización. Por otra parte, como psicólogos organizacionales tenemos el compromiso con las entidades a fomentar las mejores habilidades que en este caso se puedan desencadenar a los grandes cambios que aporten a la humanidad y sus áreas financieras, sociales y culturales. Para ello queremos que, con esta estipulación investigativa, crear una propuesta que facilite a todos los ingenieros laborales entre ellos psicólogos sean proveedores de la GCO (Gestión de cambio organizacional).PregradoPsicólogoRESUMEN 1. JUSTIFICACIÓN 2. GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES 3. ETAPAS O FASES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL 4. CAPACITACIÓN 5. OBJETIVOS 6. ESTUDIO DEL MERCADO 7. PRESUPUESTO 8. RESULTADOS DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES REFERENCIASapplication/pdfGarrido-Ruiz, D. C. & Ramírez-Valbuena, N. A. (2019). Programa de formación para formadores ingenieros de la gestión del cambio organizacional. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Bogotá, Colombiahttps://hdl.handle.net/10983/24986spaFacultad de PsicologíaPsicologíaAmador, Y. A. (2016). Procesos de capacitación ayudados por TIC en el ámbito laboral. Revista De Lenguas Modernas, (25), 343-354. Recuperado de https://searchproquestcom.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/docview/1861770488?accountid =45660Acero, C. Hidalgo, M. V., & Jiménez, L. (2018). Procesos de aprendizaje adulto en contextos de educación no formal. Universitas Psychologica, 17(2) doi:http://dx.doi.org.ucatolica.basesdedatosezproxy.com/10.11144/Javeriana.upsy.17- 2.paacBenavides, M. Comeig, I & Canos, L. (2015). Adaptación organizativa a los cambios tecnológicos en la industria cultural: Un estudio a partir de la economía experimental. Departamento de dirección de Empresas, Departamento de Finanzas Empresariales y Departamento de organización de Empresas, Universidad de Valencia. 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