Inteligencia artificial y bienestar laboral: estrategias innovadoras para el futuro en el trabajo

En el dinámico y cambiante entorno laboral actual, la inteligencia artificial (IA) se presenta como un elemento transformador clave, con implicaciones directas en la gestión del talento humano y el bienestar en el lugar de trabajo. Este capítulo examina cómo la IA no solo está redefiniendo la natura...

Full description

Autores:
Babativa-Novoa, Doris Amparo
Jiménez-Carranza, Claudia Constanza
Da Silva-Carvalho, Marcelo
Adoryan-Machado, María Luiza
Aguilar-Bustamante, María Constanza
Hernández-Rincón, Sandra Patricia
Tipo de recurso:
Part of book
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/31667
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/31667
https://doi.org/10.14718/9786287554818.2024.6
Palabra clave:
Psicología industrial-innovaciones tecnológicas
Inteligencia artificial-productividad del trabajo
Adaptabilidad (psicología)-innovaciones tecnológicas
150 - Psicología::158 - Psicología aplicada
Bienestar laboral
Gestión del talento humano
Inteligencia artificial
Innovación en el trabajo
Salud ocupacional
Rights
restrictedAccess
License
Derechos Reservados-Universidad Católica de Colombia, 2024
id UCATOLICA2_bc2bfb89f65bd9d2193ab87da56de462
oai_identifier_str oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/31667
network_acronym_str UCATOLICA2
network_name_str RIUCaC - Repositorio U. Católica
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv Inteligencia artificial y bienestar laboral: estrategias innovadoras para el futuro en el trabajo
title Inteligencia artificial y bienestar laboral: estrategias innovadoras para el futuro en el trabajo
spellingShingle Inteligencia artificial y bienestar laboral: estrategias innovadoras para el futuro en el trabajo
Psicología industrial-innovaciones tecnológicas
Inteligencia artificial-productividad del trabajo
Adaptabilidad (psicología)-innovaciones tecnológicas
150 - Psicología::158 - Psicología aplicada
Bienestar laboral
Gestión del talento humano
Inteligencia artificial
Innovación en el trabajo
Salud ocupacional
title_short Inteligencia artificial y bienestar laboral: estrategias innovadoras para el futuro en el trabajo
title_full Inteligencia artificial y bienestar laboral: estrategias innovadoras para el futuro en el trabajo
title_fullStr Inteligencia artificial y bienestar laboral: estrategias innovadoras para el futuro en el trabajo
title_full_unstemmed Inteligencia artificial y bienestar laboral: estrategias innovadoras para el futuro en el trabajo
title_sort Inteligencia artificial y bienestar laboral: estrategias innovadoras para el futuro en el trabajo
dc.creator.fl_str_mv Babativa-Novoa, Doris Amparo
Jiménez-Carranza, Claudia Constanza
Da Silva-Carvalho, Marcelo
Adoryan-Machado, María Luiza
Aguilar-Bustamante, María Constanza
Hernández-Rincón, Sandra Patricia
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Babativa-Novoa, Doris Amparo
Jiménez-Carranza, Claudia Constanza
Da Silva-Carvalho, Marcelo
Adoryan-Machado, María Luiza
Aguilar-Bustamante, María Constanza
Hernández-Rincón, Sandra Patricia
dc.subject.armarc.none.fl_str_mv Psicología industrial-innovaciones tecnológicas
Inteligencia artificial-productividad del trabajo
Adaptabilidad (psicología)-innovaciones tecnológicas
topic Psicología industrial-innovaciones tecnológicas
Inteligencia artificial-productividad del trabajo
Adaptabilidad (psicología)-innovaciones tecnológicas
150 - Psicología::158 - Psicología aplicada
Bienestar laboral
Gestión del talento humano
Inteligencia artificial
Innovación en el trabajo
Salud ocupacional
dc.subject.ddc.none.fl_str_mv 150 - Psicología::158 - Psicología aplicada
dc.subject.proposal.none.fl_str_mv Bienestar laboral
Gestión del talento humano
Inteligencia artificial
Innovación en el trabajo
Salud ocupacional
description En el dinámico y cambiante entorno laboral actual, la inteligencia artificial (IA) se presenta como un elemento transformador clave, con implicaciones directas en la gestión del talento humano y el bienestar en el lugar de trabajo. Este capítulo examina cómo la IA no solo está redefiniendo la naturaleza del empleo, sino también influyendo en la adaptabilidad de los trabajadores ante las nuevas exigencias laborales. A medida que las aplicaciones de la IA —como el aprendizaje automático y la robótica— continúan expandiéndose, su impacto en las estructuras económicas y sociales se vuelve cada vez más evidente. No obstante, aunque la IA tiene el potencial de aumentar la productividad, sus efectos sobre el bienestar de los trabajadores pueden ser mixtos, dado que pueden influir tanto positiva como negativamente en aspectos como la satisfacción laboral, el estrés, la salud y la percepción de inseguridad. Adicional a esto, un área crucial de investigación es el papel de la IA como herramienta de detección temprana para el estrés, la ansiedad y la depresión en el entorno laboral, en tanto que permite anticipar tendencias emergentes que podrían afectar el bienestar de los empleados. A lo largo del capítulo se hace énfasis en la necesidad de desarrollar una IA responsable que no solo mejore la productividad, sino que también considere la salud y seguridad de los trabajadores. En este sentido, las competencias esenciales para la gestión del talento humano deben adaptarse a este contexto cambiante, proporcionando estrategias innovadoras para la integración de la IA en la gestión del talento humano. No se debe olvidar que la relación entre innovación y bienestar laboral es compleja, donde factores como las demandas del trabajo, los recursos disponibles y los aspectos psicosociales juegan un papel determinante, y que a medida que la IA sigue remodelando el entorno de trabajo, resulta imperativo considerar sus efectos sobre la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores, así como desarrollar estrategias proactivas que mitiguen los posibles impactos negativos. Este análisis ofrece una visión comprensiva de cómo la IA está moldeando el futuro del trabajo, y a la vez promoviendo un entorno laboral más saludable y productivo para todos los involucrados. (Tomado de la fuente).
publishDate 2024
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2024-12
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-01-31T20:56:00Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-01-31T20:56:00Z
dc.type.none.fl_str_mv Capítulo - Parte de Libro
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_3248
dc.type.coarversion.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.content.none.fl_str_mv Text
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bookPart
dc.type.redcol.none.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/CAP_LIB
dc.type.version.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_3248
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv Babativa Novoa, D. A., Jiménez Carranza, C. C., Da Silva Carvalho, M., Adoryan Machado, M. L., Aguilar Bustamante, M. C., & Hernández Rincón, S. P. (2024). Inteligencia artificial y bienestar laboral: estrategias innovadoras para el futuro en el trabajo. En M. García Rubiano (Ed.), Horizontes laborales: exploración de estrategias innovadoras en la gestión de talento humano (pp. 99-121). Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554818.2024.6
dc.identifier.eisbn.none.fl_str_mv 9786287554818
dc.identifier.isbn.none.fl_str_mv 9786287554801
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10983/31667
dc.identifier.url.none.fl_str_mv https://doi.org/10.14718/9786287554818.2024.6
identifier_str_mv Babativa Novoa, D. A., Jiménez Carranza, C. C., Da Silva Carvalho, M., Adoryan Machado, M. L., Aguilar Bustamante, M. C., & Hernández Rincón, S. P. (2024). Inteligencia artificial y bienestar laboral: estrategias innovadoras para el futuro en el trabajo. En M. García Rubiano (Ed.), Horizontes laborales: exploración de estrategias innovadoras en la gestión de talento humano (pp. 99-121). Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554818.2024.6
9786287554818
9786287554801
url https://hdl.handle.net/10983/31667
https://doi.org/10.14718/9786287554818.2024.6
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.citationendpage.none.fl_str_mv 121
dc.relation.citationstartpage.none.fl_str_mv 99
dc.relation.ispartof.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10983/31661
dc.relation.ispartofbook.none.fl_str_mv Horizontes laborales: exploración de estrategias innovadoras en la gestión de talento humano
dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv Colección Logos Signum; no. 13
dc.relation.references.none.fl_str_mv AlvinOne. (2022). AlvinOne makes you stronger. https://www.alvinone.com
Arboleda-Jaramillo, C. A., Ramos-Ramos, C., Zuleta-García, A. L., & Arboleda- Quiceno, J. A. (2020). La cuarta revolución industrial y las oportunidades para las empresas. UNACIencia. Revista de estudios e investigaciones, 13(24), 48-57. https://doi.org/10.35997/runacv13n24a6
Bobadilla, J. (2021). Machine Learning y Deep Learning. Usando Python, Scikit y Keras. Edicuones de la U & Editorial Ra-Ma.
Brandão, R. (2020). Inteligência artificial, trabalho e produtividade. Revista de Administração de Empresas, 60(5), 378-379. https://doi.org/10.1590/S0034- 759020200508
Canossa-Montes de Oca, H., & Peraza-Villarreal, N. (2024). Gestión del talento humano en la era de la inteligencia artificial: retos y oportunidades en el entorno laboral. Digital Publisher CEIT, 9(1), 302-319. https://doi.org/10.33386/ 593dp.2024.1.2170
Castro, W. F., Lebrun-Llano, V., & Castrillón-Yepes, A. (2023). Competencias del siglo XXI y su relación con el currículo colombiano de matemáticas. Cuadernos pedagógicos, 25(36), 1-21. https://revistas.udea.edu.co/index.php/cp/article/view/ 354327
CEPAL (Comisión Económica para America Latina y el Caribe) (2017). La transición de los jóvenes de la escuela al mercado laboral. Coyutura Laboralemn América Latina y el Caribe. No. 17 (LC/TS. 2017/86), Santiago
Coduti, P. S., Gattás, Y. B., Sarmiento, S. L. Schmid, R. A. (2013). Enfermedades laborales: cómo afectan el entorno organizacional [Trabajo de grado]. Universidad Nacional de Cuyo, Mendoza. https://bdigital.uncu.edu.ar/5215
Comisión Europea. (2018). Plan coordinado sobre la inteligencia artificial. Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones. Comisión Europea. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=COM:2018:795:FIN
Cruz-Silva, J., & Gordillo-Pérez, S. (2022). Artificial intelligence in the workplace: role conflict and well-being. Revista de Marketing Aplicado, 26(1), 52-61. https://doi. org/10.17979/redma.2022.26.1.9041
Delgado, M. (2004). Estrés Laboral. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales & Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. https://www.sesst.org/ wp-content/uploads/2018/08/estres-laboral-guia.pdf
Departamento de Investigación e Información [INSST]. (2023). Salud mental y trabajo. INSST. https://www.insst.es/documentacion/material-tecnico/documentostecnicos/ salud-mental-y-trabajo-2023
Espinosa, P. (2023, julio 25). Gestionando el Estrés Laboral con Inteligencia Artificial. Emocional. https://emocional.co/co/gestionando-el-estres-laboral-coninteligencia- artificial/
Fiske, A., Henningsen, P., & Buyx, A. (2020). The implications of embodied artificial intelligence in mental healthcare for digital wellbeing. En C. Burr & L. Floridi (Eds.), Ethics of Digital Well-Being: A Multidisciplinary Approach (pp. 207-219). Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-50585-1_10
Fleck, A. (2023, octubre 10). World Mental Health Day. How Widespread are Depression, Stress and Anxiety? Statista. www.statista.com/chart/24978/shareof- respondents-having-experienced-mental-health-problems-during-the-pastyear/
Fundación Forbes (2019). Habilidades Socioemocionales y Digitales. Las más demandadas para el trabajo del futuro. https://fundacionforge.org/assets/img/ resultados/pdf/Informe-Accenture-Forge.pdf
Guío, A., Tamayo, E., & Gómez, P. (2021). Marco ético para la Inteligencia Artificial en Colombia. Gobierno de Colombia. https://minciencias.gov.co/sites/default/files/ marco-etico-ia-colombia-2021.pdf
Haenlein, M., & Kaplan, A. (2019). A brief history of artificial intelligence: On the past, present, and future of artificial intelligence. California management review, 61(4), 5-14. https://doi.org/10.1177/0008125619864925
Huang, X., Yang, F., Zheng, J., Feng, C., & Zhang, L. (2023). Personalized human resource management via HR analytics and artificial intelligence: Theory and implications. Asia Pacific Management Review, 28(4), 598-610. https://doi. org/10.1016/j.apmrv.2023.04.004
Instituto Nacional de Salud Colombia [INS]. (2023). Suicidio en el ámbito empresarial. INS. https://www.ins.gov.co/buscador-eventos/Informesdeevento/ INTENTO%20DE%20SUICIDIO%20PRIMER%20SEMESTRE%202023.pdf
Jana, B. E. (2023). An empirical investigation on the effect of applying artificial intelligence tools in human resource analytics. En A. Pandey, B. Balusamy & N. Chilamkurti (Eds.), Disruptive artificial intelligence and sustainable human resource management: Impacts and innovations - The future of HR (pp. 77-95). River Publishers.
Jiménez-Carranza, C. C., Da Silva-Carvalho, M., Babativa-Novoa, D. A., Hernández- Rincón, S. P., & Aguilar-Bustamante, M. C. (2023). Retos y desafíos de las organizaciones frente a las transformaciones digitales. En García-Rubiano, M. (Ed.), Actualizaciones en psicología organizacional II (pp. ). Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554627.2023
Kapoor S., & Henderson P. (2024). Promises and pitfalls of artificial intelligence for legal applications. Center of Information Technology Policy, Princeton University
Köse A. (2023). Artificial Intelligence in Health and Applications. En Integrating Digital Health Strategies for Effective Administration (pp. 20-31). https://doi. org/10.4018/978-1-6684-8337-4.ch002
Llosa, J. A., Menéndez-Espina, S., Agulló-Tomás, E., & Rodríguez-Suárez, J. (2018). Job insecurity and mental health: A meta-analytical review of the consequences of precarious work in clinical disorders. Anales de Psicología, 34(2), 211-223. https://scielo.isciii.es/pdf/ap/v34n2/0212-9728-ap-34-02-211.pdf
Ministerio de Salud y Protección Social (2023, octubre 1). Boletín de Prensa No 231. Encuesta de Minsalud revela que el 66,3% de los colombianos declara haber enfrentado algún problema de salud mental. Minsalud. https://www.minsalud. gov.co/Paginas/66-porciento-de-colombianos-declara-haber-enfrentado-algunproblema- de-salud-mental.aspx
Mercer-Marsh Beneficios. (2023, mayo 8). 4 de cada 10 latinoamericanos se declaran estresados diariamente. Marsh McLennan. https://www.marsh.com/pr/es/about/ media/4-out-of-10-latin-americans-stressed-daily.html
Nadal, E., Picazo, C., Gamboa, J. P., & Aguilar-Bustamante, M. C. (2022). La digitalización en la gestión de recursos humanos: una aproximación al reclutamiento y selección de personal. En J. Orejuela, M. García-Rubiano & L. Villada (Eds.), Psicología de las Organizaciones y del Trabajo: apuestas de investigación III (pp. 903-940). Fondo Editorial Fundación Universitaria CEIPA. https://www.researchgate.net/ profile/Erico-Renteria/publication/367295541_Contratos_idiosincrasicos_ideals_ y_empleabilidad_un_analisis_posible/links/63ca9c73d9fb5967c2ef485f/ Contratos-idiosincrasicos-i-deals-y-empleabilidad-un-analisis-posible.pdf
Nawaz, N., Anurachalam, H., Kurami, B., & Gajenderan, V. (2024). The adoption of artificial intelligence in human resources management practices. International Journal of Information Management Data Insights, 4(1), 100208. https://doi. org/10.1016/j.jjimei.2023.100208
Oliveira, M. A. R., Costa, I. V., & Silva, L. P. (2023). The impact of artificial intelligence on the world of work. Revista Multidisciplinar do Nordeste Mineiro, 12(1), 1-13. https://doi.org/10.61164/rmnm.v12i1.1682
Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura [Unesco]. (2020). La educación en tiempos de Pandemia Covid 19. Unesco. https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000374075
Organización Mundial de la Salud [OMS]. (2022, septiembre 28). La OMS y la OIT piden nuevas medidas para abordar los problemas de salud mental en el trabajo. OMS. https://www.who.int/es/news/item/28-09-2022-who-and-ilo-call-fornew- measures-to-tackle-mental-health-issues-at-work
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico [OCDE]. (2020). Educación en Colombia. Aspectos destacados. OCDE. https://www.mineducacion. gov.co/1759/articles-356787_recurso_1.pdf
Pace, F., Ingusci, E., Signore, F., & Sciotto, G. (2021). Human Resources Management Practices Perception and Extra-Role Behaviors: The Role of Employability and Learning at Work. Sustainability, 13(16), 8803. https://doi.org/10.3390/ su13168803
Parlamento Europeo. (2021). ¿Qué es la inteligencia artificial y cómo se usa? Parlamento Europeo. https://www.europarl.europa.eu/topics/es/article/20200827STO85804/ que-es-la-inteligencia-artificial-y-como-se-usa
Pereira, V., Hadjielias, E., Christofi, M., & Vrontis, D. (2023). A systematic literature review on the impact of artificial intelligence on workplace outcomes: A multiprocess perspective. Human Resource Management Review, 33(1), 100857. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100857
Pérez y Madrid, A. (2021). El reconocimiento facial es un superpoder ¿Como te afectará y por qué deberías conocerlo? Editorial Dykinson. https://www.dykinson.com/ libros/el-reconocimiento-facial-es-un-superpoder/9788413776675/
Plaza, F. M., Jiménez-Zafra, S. M. J., García-Baena, D., & García-Cumbreras, M. Á. (2021). Smile: Asistente virtual inteligente con detección de emociones. En J. Alkorta, I. González-Dios, K. Gojenola, E. Martínez-Cámara, A. Rodrigo & P. Martínez (Eds.), SEPLN-PD 2021 Annual Conference of the Spanish Association for Natural Language Processing 2021: Projects and Demonstrations (pp. 37-40). CEUR. https://ceur-ws.org/Vol-2968/paper10.pdf
Poba-Nzaou, P., Galani, M., Uwizeyemungu, S., & Ceric, A. (2021). The impacts of artificial intelligence (AI) on jobs: an industry perspective. Strategic HR Review, 20(2), 60-65. https://doi.org/10.1108/SHR-01-2021-0003
Ponce, J., Torres, A., Aguilera, F., Silva Sprock, A., Flor, E., Casali, A., Scheihing, E., Tupac, Y., Torres, D., Ornelas, F., Hernández-Aguilar, J. A., Crizpín, D., Vakhnia, N., & Pedreño, O. (2014). Inteligencia Artificial. Proyecto LATIn. https://doi. org/10.13140/2.1.3720.0960
Rubbi, L., Rovati, B. B., & Petraglia, A. (2020). ¿Perdidos o salvados? El futuro del trabajo frente a la cuarta Revolución Industrial. Desde el Sur, 12(1), 307-276. http://www. scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2415-09592020000100307
Samek, L., & Squicciarini, M. (2023). AI human capital, jobs and skills. En F. Appio, D. La Torre, F. Lazzeri, H. Masri & F. Schiavone (Eds.), Impact of Artificial Intelligence in Business and Society (pp. 171-191). Routledge. http://dx.doi. org/10.4324/9781003304616-12
Segarra, H. P., Ordoñez, M., & Ortega, D. L. (2020). El talento humano y su evolución en la industria 4.0. Revista Universidad De Guayaquil, 131(2), 1-18. https://doi. org/10.53591/rug.v131i2.1349
Singh, V., & Khatun, A. (2024). Application of Artificial Intelligence in Human Resource Management: A Conceptual Framework. En V. Singh & A. Khatun (Eds.), The Role of HR in the Transforming Workplace (p. 18). Productivity Press. https://doi.org/10.4324/9781003372622
Stokel-Walker, C. (2024, mayo 1). AI Chatbots Have Thoroughly Infiltrated Scientific Publishing. Scientific American. https://www.scientificamerican.com/article/ chatbots-have-thoroughly-infiltrated-scientific-publishing/
Tanantong, T., & Wongras, P. (2024). A UTAUT-Based Framework for Analyzing Users’ Intention to Adopt Artificial Intelligence in Human Resource Recruitment: A Case Study of Thailand. Systems, 12(1), 28. https://doi.org/10.3390/systems12010028
Trujillo, F., Álvarez, D., Montes, R., García, M., & Segur, A. (2020). Aprender y educar en la era digital: marcos de referencia. Telefónica. Fundación ProFuturo. http:// hdl.handle.net/10481/69572
Tschang, F. T., & Almirall, E. (2021). Artificial intelligence as augmenting automation: Implications for employment. Academy of Management Perspectives, 35(4), 642- 659. https://doi.org/10.5465/amp.2019.0062
Vasantham, S. T. (2021). The Role of Artificial Intelligence in Human Resource Management. Engineering and Scientific International Journal, 8(2), 59-63. https://www.researchgate.net/publication/352082948_The_Role_of_Artificial_ Intelligence_in_Human_Resource_Management
Xu, D., & Xiao, X. (2024). Influence of the Development of VR Technology on Enterprise Human Resource Management in the Era of Artificial Intelligence. IEEE Access. https://doi.org/10.1109/ACCESS.2020.3020622
Zozaya, C. (2020). La Cuarta Revolución Industrial y la Transformación Digital de las Universidades. ITAM.
dc.rights.none.fl_str_mv Derechos Reservados-Universidad Católica de Colombia, 2024
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
rights_invalid_str_mv Derechos Reservados-Universidad Católica de Colombia, 2024
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
eu_rights_str_mv restrictedAccess
dc.format.extent.none.fl_str_mv 23 páginas
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Editorial Universidad Católica de Colombia
dc.publisher.place.none.fl_str_mv Bogotá
publisher.none.fl_str_mv Editorial Universidad Católica de Colombia
dc.source.none.fl_str_mv https://publicacionesucatolica.publica.la/library/publication/horizontes-laborales-exploracion-de-estrategias-innovadoras-en-la-gestion-del-talento-humano
institution Universidad Católica de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/3b74337e-18b2-4da8-afc2-279e99c3c231/download
https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/0b020c5f-c4ba-462f-b884-81313b6870ae/download
https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/0046212f-0e95-4be1-ae4b-2207b6f05892/download
https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/ffd5706e-50f9-4b3b-a083-77a9db10a637/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 439aa4b83f094827c4cc4f26f350dfff
73a5432e0b76442b22b026844140d683
2f72a3ccf273e55468ffa54d73eb7598
164dda0d41b6a16d9c48d6437ed7f2d4
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaC
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1828173455784148992
spelling Babativa-Novoa, Doris Amparo1f3fb7eb-b80f-4032-8bdb-37f0a3cc2d5e-1Jiménez-Carranza, Claudia Constanzavirtual::3554-1Da Silva-Carvalho, Marcelo60e6892e-2b89-4fc6-aad7-508d6fadbc6d-1Adoryan-Machado, María Luiza4a417413-c40b-4187-b5b4-ed27b69941f5-1Aguilar-Bustamante, María Constanzavirtual::3555-1Hernández-Rincón, Sandra Patricia99fe102b-d21b-467f-a10e-50e02757aaf9-12025-01-31T20:56:00Z2025-01-31T20:56:00Z2024-12En el dinámico y cambiante entorno laboral actual, la inteligencia artificial (IA) se presenta como un elemento transformador clave, con implicaciones directas en la gestión del talento humano y el bienestar en el lugar de trabajo. Este capítulo examina cómo la IA no solo está redefiniendo la naturaleza del empleo, sino también influyendo en la adaptabilidad de los trabajadores ante las nuevas exigencias laborales. A medida que las aplicaciones de la IA —como el aprendizaje automático y la robótica— continúan expandiéndose, su impacto en las estructuras económicas y sociales se vuelve cada vez más evidente. No obstante, aunque la IA tiene el potencial de aumentar la productividad, sus efectos sobre el bienestar de los trabajadores pueden ser mixtos, dado que pueden influir tanto positiva como negativamente en aspectos como la satisfacción laboral, el estrés, la salud y la percepción de inseguridad. Adicional a esto, un área crucial de investigación es el papel de la IA como herramienta de detección temprana para el estrés, la ansiedad y la depresión en el entorno laboral, en tanto que permite anticipar tendencias emergentes que podrían afectar el bienestar de los empleados. A lo largo del capítulo se hace énfasis en la necesidad de desarrollar una IA responsable que no solo mejore la productividad, sino que también considere la salud y seguridad de los trabajadores. En este sentido, las competencias esenciales para la gestión del talento humano deben adaptarse a este contexto cambiante, proporcionando estrategias innovadoras para la integración de la IA en la gestión del talento humano. No se debe olvidar que la relación entre innovación y bienestar laboral es compleja, donde factores como las demandas del trabajo, los recursos disponibles y los aspectos psicosociales juegan un papel determinante, y que a medida que la IA sigue remodelando el entorno de trabajo, resulta imperativo considerar sus efectos sobre la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores, así como desarrollar estrategias proactivas que mitiguen los posibles impactos negativos. Este análisis ofrece una visión comprensiva de cómo la IA está moldeando el futuro del trabajo, y a la vez promoviendo un entorno laboral más saludable y productivo para todos los involucrados. (Tomado de la fuente).Primera edición23 páginasapplication/pdfBabativa Novoa, D. A., Jiménez Carranza, C. C., Da Silva Carvalho, M., Adoryan Machado, M. L., Aguilar Bustamante, M. C., & Hernández Rincón, S. P. (2024). Inteligencia artificial y bienestar laboral: estrategias innovadoras para el futuro en el trabajo. En M. García Rubiano (Ed.), Horizontes laborales: exploración de estrategias innovadoras en la gestión de talento humano (pp. 99-121). Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554818.2024.697862875548189786287554801https://hdl.handle.net/10983/31667https://doi.org/10.14718/9786287554818.2024.6spaEditorial Universidad Católica de ColombiaBogotá12199https://hdl.handle.net/10983/31661Horizontes laborales: exploración de estrategias innovadoras en la gestión de talento humanoColección Logos Signum; no. 13AlvinOne. (2022). AlvinOne makes you stronger. https://www.alvinone.comArboleda-Jaramillo, C. A., Ramos-Ramos, C., Zuleta-García, A. L., & Arboleda- Quiceno, J. A. (2020). La cuarta revolución industrial y las oportunidades para las empresas. UNACIencia. Revista de estudios e investigaciones, 13(24), 48-57. https://doi.org/10.35997/runacv13n24a6Bobadilla, J. (2021). Machine Learning y Deep Learning. Usando Python, Scikit y Keras. Edicuones de la U & Editorial Ra-Ma.Brandão, R. (2020). Inteligência artificial, trabalho e produtividade. Revista de Administração de Empresas, 60(5), 378-379. https://doi.org/10.1590/S0034- 759020200508Canossa-Montes de Oca, H., & Peraza-Villarreal, N. (2024). Gestión del talento humano en la era de la inteligencia artificial: retos y oportunidades en el entorno laboral. Digital Publisher CEIT, 9(1), 302-319. https://doi.org/10.33386/ 593dp.2024.1.2170Castro, W. F., Lebrun-Llano, V., & Castrillón-Yepes, A. (2023). Competencias del siglo XXI y su relación con el currículo colombiano de matemáticas. Cuadernos pedagógicos, 25(36), 1-21. https://revistas.udea.edu.co/index.php/cp/article/view/ 354327CEPAL (Comisión Económica para America Latina y el Caribe) (2017). La transición de los jóvenes de la escuela al mercado laboral. Coyutura Laboralemn América Latina y el Caribe. No. 17 (LC/TS. 2017/86), SantiagoCoduti, P. S., Gattás, Y. B., Sarmiento, S. L. Schmid, R. A. (2013). Enfermedades laborales: cómo afectan el entorno organizacional [Trabajo de grado]. Universidad Nacional de Cuyo, Mendoza. https://bdigital.uncu.edu.ar/5215Comisión Europea. (2018). Plan coordinado sobre la inteligencia artificial. Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones. Comisión Europea. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=COM:2018:795:FINCruz-Silva, J., & Gordillo-Pérez, S. (2022). Artificial intelligence in the workplace: role conflict and well-being. Revista de Marketing Aplicado, 26(1), 52-61. https://doi. org/10.17979/redma.2022.26.1.9041Delgado, M. (2004). Estrés Laboral. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales & Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. https://www.sesst.org/ wp-content/uploads/2018/08/estres-laboral-guia.pdfDepartamento de Investigación e Información [INSST]. (2023). Salud mental y trabajo. INSST. https://www.insst.es/documentacion/material-tecnico/documentostecnicos/ salud-mental-y-trabajo-2023Espinosa, P. (2023, julio 25). Gestionando el Estrés Laboral con Inteligencia Artificial. Emocional. https://emocional.co/co/gestionando-el-estres-laboral-coninteligencia- artificial/Fiske, A., Henningsen, P., & Buyx, A. (2020). The implications of embodied artificial intelligence in mental healthcare for digital wellbeing. En C. Burr & L. Floridi (Eds.), Ethics of Digital Well-Being: A Multidisciplinary Approach (pp. 207-219). Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-50585-1_10Fleck, A. (2023, octubre 10). World Mental Health Day. How Widespread are Depression, Stress and Anxiety? Statista. www.statista.com/chart/24978/shareof- respondents-having-experienced-mental-health-problems-during-the-pastyear/Fundación Forbes (2019). Habilidades Socioemocionales y Digitales. Las más demandadas para el trabajo del futuro. https://fundacionforge.org/assets/img/ resultados/pdf/Informe-Accenture-Forge.pdfGuío, A., Tamayo, E., & Gómez, P. (2021). Marco ético para la Inteligencia Artificial en Colombia. Gobierno de Colombia. https://minciencias.gov.co/sites/default/files/ marco-etico-ia-colombia-2021.pdfHaenlein, M., & Kaplan, A. (2019). A brief history of artificial intelligence: On the past, present, and future of artificial intelligence. California management review, 61(4), 5-14. https://doi.org/10.1177/0008125619864925Huang, X., Yang, F., Zheng, J., Feng, C., & Zhang, L. (2023). Personalized human resource management via HR analytics and artificial intelligence: Theory and implications. Asia Pacific Management Review, 28(4), 598-610. https://doi. org/10.1016/j.apmrv.2023.04.004Instituto Nacional de Salud Colombia [INS]. (2023). Suicidio en el ámbito empresarial. INS. https://www.ins.gov.co/buscador-eventos/Informesdeevento/ INTENTO%20DE%20SUICIDIO%20PRIMER%20SEMESTRE%202023.pdfJana, B. E. (2023). An empirical investigation on the effect of applying artificial intelligence tools in human resource analytics. En A. Pandey, B. Balusamy & N. Chilamkurti (Eds.), Disruptive artificial intelligence and sustainable human resource management: Impacts and innovations - The future of HR (pp. 77-95). River Publishers.Jiménez-Carranza, C. C., Da Silva-Carvalho, M., Babativa-Novoa, D. A., Hernández- Rincón, S. P., & Aguilar-Bustamante, M. C. (2023). Retos y desafíos de las organizaciones frente a las transformaciones digitales. En García-Rubiano, M. (Ed.), Actualizaciones en psicología organizacional II (pp. ). Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554627.2023Kapoor S., & Henderson P. (2024). Promises and pitfalls of artificial intelligence for legal applications. Center of Information Technology Policy, Princeton UniversityKöse A. (2023). Artificial Intelligence in Health and Applications. En Integrating Digital Health Strategies for Effective Administration (pp. 20-31). https://doi. org/10.4018/978-1-6684-8337-4.ch002Llosa, J. A., Menéndez-Espina, S., Agulló-Tomás, E., & Rodríguez-Suárez, J. (2018). Job insecurity and mental health: A meta-analytical review of the consequences of precarious work in clinical disorders. Anales de Psicología, 34(2), 211-223. https://scielo.isciii.es/pdf/ap/v34n2/0212-9728-ap-34-02-211.pdfMinisterio de Salud y Protección Social (2023, octubre 1). Boletín de Prensa No 231. Encuesta de Minsalud revela que el 66,3% de los colombianos declara haber enfrentado algún problema de salud mental. Minsalud. https://www.minsalud. gov.co/Paginas/66-porciento-de-colombianos-declara-haber-enfrentado-algunproblema- de-salud-mental.aspxMercer-Marsh Beneficios. (2023, mayo 8). 4 de cada 10 latinoamericanos se declaran estresados diariamente. Marsh McLennan. https://www.marsh.com/pr/es/about/ media/4-out-of-10-latin-americans-stressed-daily.htmlNadal, E., Picazo, C., Gamboa, J. P., & Aguilar-Bustamante, M. C. (2022). La digitalización en la gestión de recursos humanos: una aproximación al reclutamiento y selección de personal. En J. Orejuela, M. García-Rubiano & L. Villada (Eds.), Psicología de las Organizaciones y del Trabajo: apuestas de investigación III (pp. 903-940). Fondo Editorial Fundación Universitaria CEIPA. https://www.researchgate.net/ profile/Erico-Renteria/publication/367295541_Contratos_idiosincrasicos_ideals_ y_empleabilidad_un_analisis_posible/links/63ca9c73d9fb5967c2ef485f/ Contratos-idiosincrasicos-i-deals-y-empleabilidad-un-analisis-posible.pdfNawaz, N., Anurachalam, H., Kurami, B., & Gajenderan, V. (2024). The adoption of artificial intelligence in human resources management practices. International Journal of Information Management Data Insights, 4(1), 100208. https://doi. org/10.1016/j.jjimei.2023.100208Oliveira, M. A. R., Costa, I. V., & Silva, L. P. (2023). The impact of artificial intelligence on the world of work. Revista Multidisciplinar do Nordeste Mineiro, 12(1), 1-13. https://doi.org/10.61164/rmnm.v12i1.1682Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura [Unesco]. (2020). La educación en tiempos de Pandemia Covid 19. Unesco. https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000374075Organización Mundial de la Salud [OMS]. (2022, septiembre 28). La OMS y la OIT piden nuevas medidas para abordar los problemas de salud mental en el trabajo. OMS. https://www.who.int/es/news/item/28-09-2022-who-and-ilo-call-fornew- measures-to-tackle-mental-health-issues-at-workOrganización para la Cooperación y el Desarrollo Económico [OCDE]. (2020). Educación en Colombia. Aspectos destacados. OCDE. https://www.mineducacion. gov.co/1759/articles-356787_recurso_1.pdfPace, F., Ingusci, E., Signore, F., & Sciotto, G. (2021). Human Resources Management Practices Perception and Extra-Role Behaviors: The Role of Employability and Learning at Work. Sustainability, 13(16), 8803. https://doi.org/10.3390/ su13168803Parlamento Europeo. (2021). ¿Qué es la inteligencia artificial y cómo se usa? Parlamento Europeo. https://www.europarl.europa.eu/topics/es/article/20200827STO85804/ que-es-la-inteligencia-artificial-y-como-se-usaPereira, V., Hadjielias, E., Christofi, M., & Vrontis, D. (2023). A systematic literature review on the impact of artificial intelligence on workplace outcomes: A multiprocess perspective. Human Resource Management Review, 33(1), 100857. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100857Pérez y Madrid, A. (2021). El reconocimiento facial es un superpoder ¿Como te afectará y por qué deberías conocerlo? Editorial Dykinson. https://www.dykinson.com/ libros/el-reconocimiento-facial-es-un-superpoder/9788413776675/Plaza, F. M., Jiménez-Zafra, S. M. J., García-Baena, D., & García-Cumbreras, M. Á. (2021). Smile: Asistente virtual inteligente con detección de emociones. En J. Alkorta, I. González-Dios, K. Gojenola, E. Martínez-Cámara, A. Rodrigo & P. Martínez (Eds.), SEPLN-PD 2021 Annual Conference of the Spanish Association for Natural Language Processing 2021: Projects and Demonstrations (pp. 37-40). CEUR. https://ceur-ws.org/Vol-2968/paper10.pdfPoba-Nzaou, P., Galani, M., Uwizeyemungu, S., & Ceric, A. (2021). The impacts of artificial intelligence (AI) on jobs: an industry perspective. Strategic HR Review, 20(2), 60-65. https://doi.org/10.1108/SHR-01-2021-0003Ponce, J., Torres, A., Aguilera, F., Silva Sprock, A., Flor, E., Casali, A., Scheihing, E., Tupac, Y., Torres, D., Ornelas, F., Hernández-Aguilar, J. A., Crizpín, D., Vakhnia, N., & Pedreño, O. (2014). Inteligencia Artificial. Proyecto LATIn. https://doi. org/10.13140/2.1.3720.0960Rubbi, L., Rovati, B. B., & Petraglia, A. (2020). ¿Perdidos o salvados? El futuro del trabajo frente a la cuarta Revolución Industrial. Desde el Sur, 12(1), 307-276. http://www. scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2415-09592020000100307Samek, L., & Squicciarini, M. (2023). AI human capital, jobs and skills. En F. Appio, D. La Torre, F. Lazzeri, H. Masri & F. Schiavone (Eds.), Impact of Artificial Intelligence in Business and Society (pp. 171-191). Routledge. http://dx.doi. org/10.4324/9781003304616-12Segarra, H. P., Ordoñez, M., & Ortega, D. L. (2020). El talento humano y su evolución en la industria 4.0. Revista Universidad De Guayaquil, 131(2), 1-18. https://doi. org/10.53591/rug.v131i2.1349Singh, V., & Khatun, A. (2024). Application of Artificial Intelligence in Human Resource Management: A Conceptual Framework. En V. Singh & A. Khatun (Eds.), The Role of HR in the Transforming Workplace (p. 18). Productivity Press. https://doi.org/10.4324/9781003372622Stokel-Walker, C. (2024, mayo 1). AI Chatbots Have Thoroughly Infiltrated Scientific Publishing. Scientific American. https://www.scientificamerican.com/article/ chatbots-have-thoroughly-infiltrated-scientific-publishing/Tanantong, T., & Wongras, P. (2024). A UTAUT-Based Framework for Analyzing Users’ Intention to Adopt Artificial Intelligence in Human Resource Recruitment: A Case Study of Thailand. Systems, 12(1), 28. https://doi.org/10.3390/systems12010028Trujillo, F., Álvarez, D., Montes, R., García, M., & Segur, A. (2020). Aprender y educar en la era digital: marcos de referencia. Telefónica. Fundación ProFuturo. http:// hdl.handle.net/10481/69572Tschang, F. T., & Almirall, E. (2021). Artificial intelligence as augmenting automation: Implications for employment. Academy of Management Perspectives, 35(4), 642- 659. https://doi.org/10.5465/amp.2019.0062Vasantham, S. T. (2021). The Role of Artificial Intelligence in Human Resource Management. Engineering and Scientific International Journal, 8(2), 59-63. https://www.researchgate.net/publication/352082948_The_Role_of_Artificial_ Intelligence_in_Human_Resource_ManagementXu, D., & Xiao, X. (2024). Influence of the Development of VR Technology on Enterprise Human Resource Management in the Era of Artificial Intelligence. IEEE Access. https://doi.org/10.1109/ACCESS.2020.3020622Zozaya, C. (2020). La Cuarta Revolución Industrial y la Transformación Digital de las Universidades. ITAM.Derechos Reservados-Universidad Católica de Colombia, 2024info:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16echttps://publicacionesucatolica.publica.la/library/publication/horizontes-laborales-exploracion-de-estrategias-innovadoras-en-la-gestion-del-talento-humanoPsicología industrial-innovaciones tecnológicasInteligencia artificial-productividad del trabajoAdaptabilidad (psicología)-innovaciones tecnológicas150 - Psicología::158 - Psicología aplicadaBienestar laboralGestión del talento humanoInteligencia artificialInnovación en el trabajoSalud ocupacionalInteligencia artificial y bienestar laboral: estrategias innovadoras para el futuro en el trabajoCapítulo - Parte de Librohttp://purl.org/coar/resource_type/c_3248http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bookParthttp://purl.org/redcol/resource_type/CAP_LIBinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationhttps://ucatolica.academia.edu/ClaudiaConstanzaJim%C3%A9nezCarranzavirtual::3554-1https://independent.academia.edu/ConstanzaAguilar3virtual::3555-1https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001471905virtual::3554-1https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000445657virtual::3555-1https://scholar.google.com/citations?user=NLDJz7QAAAAJ&hl=en&oi=aovirtual::3554-1https://scholar.google.com/citations?user=5W2Ncb8AAAAJ&hl=es&authuser=2virtual::3555-1https://orcid.org/0000-0002-6359-0824virtual::3554-1https://orcid.org/0000-0003-2990-9667virtual::3555-1https://www.researchgate.net/profile/Claudia-Jimenez-Carranzavirtual::3554-1https://www.researchgate.net/profile/Maria-Aguilar-Bustamante/unconfirmedvirtual::3555-19dc540d7-b911-43bf-9607-e3df42f0a98avirtual::3554-1cea9e995-a1d4-4044-82f7-a22cc4e7394fvirtual::3555-19dc540d7-b911-43bf-9607-e3df42f0a98avirtual::3554-1cea9e995-a1d4-4044-82f7-a22cc4e7394fvirtual::3555-1ORIGINALCap 6_HORIZONTES LABORALES 13 web.pdfCap 6_HORIZONTES LABORALES 13 web.pdfapplication/pdf891433https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/3b74337e-18b2-4da8-afc2-279e99c3c231/download439aa4b83f094827c4cc4f26f350dfffMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-815543https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/0b020c5f-c4ba-462f-b884-81313b6870ae/download73a5432e0b76442b22b026844140d683MD52TEXTCap 6_HORIZONTES LABORALES 13 web.pdf.txtCap 6_HORIZONTES LABORALES 13 web.pdf.txtExtracted texttext/plain32360https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/0046212f-0e95-4be1-ae4b-2207b6f05892/download2f72a3ccf273e55468ffa54d73eb7598MD53THUMBNAILCap 6_HORIZONTES LABORALES 13 web.pdf.jpgCap 6_HORIZONTES LABORALES 13 web.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9870https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/ffd5706e-50f9-4b3b-a083-77a9db10a637/download164dda0d41b6a16d9c48d6437ed7f2d4MD5410983/31667oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/316672025-02-01 03:02:55.999https://repository.ucatolica.edu.coRepositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaCbdigital@metabiblioteca.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

Publicaciones similares