Inteligencia artificial y bienestar laboral: estrategias innovadoras para el futuro en el trabajo

En el dinámico y cambiante entorno laboral actual, la inteligencia artificial (IA) se presenta como un elemento transformador clave, con implicaciones directas en la gestión del talento humano y el bienestar en el lugar de trabajo. Este capítulo examina cómo la IA no solo está redefiniendo la natura...

Full description

Autores:: Babativa-Novoa, Doris Amparo
Jiménez-Carranza, Claudia Constanza
Da Silva-Carvalho, Marcelo
Adoryan-Machado, María Luiza
Aguilar-Bustamante, María Constanza
Hernández-Rincón, Sandra Patricia

Tipo de recurso:: Part of book

Fecha de publicación:: 2024

Institución:: Universidad Católica de Colombia

Repositorio:: RIUCaC - Repositorio U. Católica

Idioma:: spa

Description
Summary:	En el dinámico y cambiante entorno laboral actual, la inteligencia artificial (IA) se presenta como un elemento transformador clave, con implicaciones directas en la gestión del talento humano y el bienestar en el lugar de trabajo. Este capítulo examina cómo la IA no solo está redefiniendo la naturaleza del empleo, sino también influyendo en la adaptabilidad de los trabajadores ante las nuevas exigencias laborales. A medida que las aplicaciones de la IA —como el aprendizaje automático y la robótica— continúan expandiéndose, su impacto en las estructuras económicas y sociales se vuelve cada vez más evidente. No obstante, aunque la IA tiene el potencial de aumentar la productividad, sus efectos sobre el bienestar de los trabajadores pueden ser mixtos, dado que pueden influir tanto positiva como negativamente en aspectos como la satisfacción laboral, el estrés, la salud y la percepción de inseguridad. Adicional a esto, un área crucial de investigación es el papel de la IA como herramienta de detección temprana para el estrés, la ansiedad y la depresión en el entorno laboral, en tanto que permite anticipar tendencias emergentes que podrían afectar el bienestar de los empleados. A lo largo del capítulo se hace énfasis en la necesidad de desarrollar una IA responsable que no solo mejore la productividad, sino que también considere la salud y seguridad de los trabajadores. En este sentido, las competencias esenciales para la gestión del talento humano deben adaptarse a este contexto cambiante, proporcionando estrategias innovadoras para la integración de la IA en la gestión del talento humano. No se debe olvidar que la relación entre innovación y bienestar laboral es compleja, donde factores como las demandas del trabajo, los recursos disponibles y los aspectos psicosociales juegan un papel determinante, y que a medida que la IA sigue remodelando el entorno de trabajo, resulta imperativo considerar sus efectos sobre la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores, así como desarrollar estrategias proactivas que mitiguen los posibles impactos negativos. Este análisis ofrece una visión comprensiva de cómo la IA está moldeando el futuro del trabajo, y a la vez promoviendo un entorno laboral más saludable y productivo para todos los involucrados. (Tomado de la fuente).

Inteligencia artificial y bienestar laboral: estrategias innovadoras para el futuro en el trabajo

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