Naturaleza jurídica de la figura de la estabilidad ocupacional reforzada en Colombia desde la lectura de la jurisprudencia constitucional
Artículo de Investigación
- Autores:
-
Pedraza-Diaz, Sergio Armando
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/26843
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/26843
- Palabra clave:
- Derechos laborales
Protección constitucional
Estabilidad ocupacional reforzada
Fuero laboral
Acciones afirmativas
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- openAccess
- License
- Copyright-Universidad Católica de Colombia, 2021
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Acero, C. (2013). Aportes jurídicos para las distinciones de las discapacidades y su efecto en la estabilidad laboral reforzada (Tesis presentada como requisito parcial para optar al título de: Magister en Derecho). Bogotá: Universidad Nacional de Colombia. Almario, M. (2016). Estabilidad y garantías de los derechos laborales de los funcionarios y empleados del sector judicial en Colombia. Novum Jus: Revista Especializada en Sociología Jurídica y Política, 10(1), 93-112. Ceballos, R. (2009). Responsabilidad de empleadores y trabajadores frente al acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo subordinado. Novum Jus: Revista Especializada en Sociología Jurídica y Política, 2(1), 153-182. Charría, J. M. (2013). La ponderación como método para resolver conflictos de principios y derechos laborales y de seguridad social: el caso colombiano. Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 4(7), 97-117 Correa, L. (2009). Panorama de la protección jurisprudencial a los derechos humanos de las personas con discapacidad en Colombia. Vniversitas, (118), 115-139 Defensoría del Pueblo (2010). Personas con discapacidad como consecuencia de accidentes de trabajo. Bogotá: Defensoría del Pueblo Diazgranados, L. (2017). Discapacidad: tratamiento laboral y protección social. Bogotá: Universidad Católica de Colombia Díaz, J. A. (2009). Estado Social de Derecho y neoliberalismo en Colombia: estudio del cambio social a finales del siglo XX. Revista de antropología y sociología VIRAJES, (11), 205-228 Fajardo, L. E., & Guataquí, J. C. (2000). La Corte Constitucional y la flexibilidad del mercado laboral. Revista de Economía Institucional, 2(3), 80-103. Gómez, D. A. (2015). Protección a la mujer durante embarazo y en el periodo posterior al parto la licencia de maternidad. El Centauro, 5(5), 75-84. Goyes, I., & Hidalgo, M. (2012). ¿Los principios del derecho laboral y la seguridad social dinamizan la jurisprudencia constitucional en Colombia? Entramado, 8(2), 168-183. Ibáñez, J., & Villegas, R. (2015). Estabilidad ocupacional reforzada: un mecanismo de defensa en el contrato de aprendizaje. Revista Saber, Ciencia y Libertad (en germinación), 15-20. Marcucci, C. R. (2005). Panorama contextualizado del derecho laboral sustancial colombiano. Bogotá: Universidad Cooperativa de Colombia Millón, J. (2012). Romanticismo jurídico. Novum Jus: Revista Especializada en Sociología Jurídica y Política, 6(2), 107-132. Ocampo, J. A., Sánchez, F., & Tovar, C. E. (2000). Mercado laboral y distribución del ingreso en Colombia en los años noventa. Revista de la CEPAL, (72), 53-78. Ostau, F. (2017). La libertad sindical en el mundo del trabajo en Colombia. Bogotá: Universidad Católica de Colombia. Pulido, F., Sanabria, L., Burgos, J., & Ramírez, G. (2012). Aproximaciones a las inconsistencias teóricas del Estado Social de derecho. Novum Jus: Revista Especializada en Sociología Jurídica y Política, 6(1), 97-124. Román, J. Y., Castaño, J. M., & Villamizar, N. I. (2017). Postulados del principio de estabilidad laboral reforzada en Colombia. Hipótesis Libre, (14), 1-22. de Roux, C. V., & Ramírez, J. C. (2004). Derechos económicos, sociales y culturales, política pública y justiciabilidad. Serie Estudios y Perspectivas, 4. Bogotá: Oficina de la Comisión Económica para América Latina [CEPAL] en Bogotá. Valero, Ó. (2016). Régimen de pensiones en las convenciones colectivas de trabajo. Bogotá: Universidad Católica de Colombia. Womack, J. (2016). Posición estratégica y fuerza obrera: hacia una nueva historia de los movimientos obreros. Ciudad de México: Fondo de Cultura Económica. |
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Vallecilla-Baena, Luis Fernando5b0ebebf-8a71-4aaa-8d58-dd6a6c2ff253-1Pedraza-Diaz, Sergio Armando74a80178-a598-4dea-bc6f-cbfe2e2fcb13-12021-11-26T13:45:36Z20212021-11-26T13:45:36Z2021Artículo de InvestigaciónEn la actualidad del diseño normativo colombiano, se encuentra la institución de la estabilidad laboral reforzada, utilizada por los trabajadores como instrumento jurídico que garantiza la protección de sus derechos laborales frente a excesos del empleador, particularmente frente a la situación de despido. En el presente documento, se explora la hermenéutica jurídica que soporta el reconocimiento de esta figura para un grupo específico de trabajadores, para lo cual, se analiza la literatura sobre el tema, pero en especial la jurisprudencia constitucional derivada de la legislación laboral al respecto. Su desarrollo, lleva a clarificar la titularidad del derecho y las razones por las cuales estos pueden ser cobijados por dicha protección, las cuales se encuentran a su vez consecuentes con otros derechos y principios del Texto Constitucional.PregradoAbogadoSumario Introducción 1. Estabilidad laboral en el Estado Social de derecho colombiano 2. Situaciones sui generis frente a la estabilidad ocupacional reforzada Conclusiones Referencias21 páginasapplication/pdfPedraza-Díaz, S. A. (2021). Naturaleza jurídica de la figura de la estabilidad ocupacional reforzada en Colombia desde la lectura de la jurisprudencia constitucional. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho. Bogotá, Colombiahttps://hdl.handle.net/10983/26843spaUniversidad Católica de ColombiaFacultad de DerechoBogotáDerechoAcero, C. (2013). Aportes jurídicos para las distinciones de las discapacidades y su efecto en la estabilidad laboral reforzada (Tesis presentada como requisito parcial para optar al título de: Magister en Derecho). Bogotá: Universidad Nacional de Colombia.Almario, M. (2016). Estabilidad y garantías de los derechos laborales de los funcionarios y empleados del sector judicial en Colombia. Novum Jus: Revista Especializada en Sociología Jurídica y Política, 10(1), 93-112.Ceballos, R. (2009). Responsabilidad de empleadores y trabajadores frente al acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo subordinado. Novum Jus: Revista Especializada en Sociología Jurídica y Política, 2(1), 153-182.Charría, J. M. (2013). La ponderación como método para resolver conflictos de principios y derechos laborales y de seguridad social: el caso colombiano. Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 4(7), 97-117Correa, L. (2009). Panorama de la protección jurisprudencial a los derechos humanos de las personas con discapacidad en Colombia. Vniversitas, (118), 115-139Defensoría del Pueblo (2010). Personas con discapacidad como consecuencia de accidentes de trabajo. Bogotá: Defensoría del PuebloDiazgranados, L. (2017). Discapacidad: tratamiento laboral y protección social. Bogotá: Universidad Católica de ColombiaDíaz, J. A. (2009). Estado Social de Derecho y neoliberalismo en Colombia: estudio del cambio social a finales del siglo XX. Revista de antropología y sociología VIRAJES, (11), 205-228Fajardo, L. E., & Guataquí, J. C. (2000). La Corte Constitucional y la flexibilidad del mercado laboral. Revista de Economía Institucional, 2(3), 80-103.Gómez, D. A. (2015). Protección a la mujer durante embarazo y en el periodo posterior al parto la licencia de maternidad. El Centauro, 5(5), 75-84.Goyes, I., & Hidalgo, M. (2012). ¿Los principios del derecho laboral y la seguridad social dinamizan la jurisprudencia constitucional en Colombia? Entramado, 8(2), 168-183.Ibáñez, J., & Villegas, R. (2015). Estabilidad ocupacional reforzada: un mecanismo de defensa en el contrato de aprendizaje. Revista Saber, Ciencia y Libertad (en germinación), 15-20.Marcucci, C. R. (2005). Panorama contextualizado del derecho laboral sustancial colombiano. Bogotá: Universidad Cooperativa de ColombiaMillón, J. (2012). Romanticismo jurídico. Novum Jus: Revista Especializada en Sociología Jurídica y Política, 6(2), 107-132.Ocampo, J. A., Sánchez, F., & Tovar, C. E. (2000). Mercado laboral y distribución del ingreso en Colombia en los años noventa. Revista de la CEPAL, (72), 53-78.Ostau, F. (2017). La libertad sindical en el mundo del trabajo en Colombia. Bogotá: Universidad Católica de Colombia.Pulido, F., Sanabria, L., Burgos, J., & Ramírez, G. (2012). Aproximaciones a las inconsistencias teóricas del Estado Social de derecho. Novum Jus: Revista Especializada en Sociología Jurídica y Política, 6(1), 97-124.Román, J. Y., Castaño, J. M., & Villamizar, N. I. (2017). Postulados del principio de estabilidad laboral reforzada en Colombia. Hipótesis Libre, (14), 1-22.de Roux, C. V., & Ramírez, J. C. (2004). Derechos económicos, sociales y culturales, política pública y justiciabilidad. Serie Estudios y Perspectivas, 4. Bogotá: Oficina de la Comisión Económica para América Latina [CEPAL] en Bogotá.Valero, Ó. (2016). Régimen de pensiones en las convenciones colectivas de trabajo. Bogotá: Universidad Católica de Colombia.Womack, J. (2016). Posición estratégica y fuerza obrera: hacia una nueva historia de los movimientos obreros. 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