Trabajo en equipo para mejorar la calidad laboral
Curso de Especial Interés
- Autores:
-
Giraldo-Gantiva, Paola Andrea
Monroy-Castañeda, Fabio Julián
Santamaría-Escobar, Laura Ximena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/24011
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/24011
- Palabra clave:
- TRABAJO EN EQUIPO
CAPACITACIÓN
RELACIONES INTERPERSONALES
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2019
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ANÁLISIS DE COSTOS Y DE GASTOS 9. RESULTADOS 10. CONCLUSIONES 11. REFERENCIAS 12. APÉNDICESapplication/pdfGiraldo-Gantiva, P. A.; Monroy-Castañeda, F. J. & Santamaría-Escobar, L. X. (2019). Trabajo en equipo para mejorar la calidad laboral. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Bogotá, Colombiahttps://hdl.handle.net/10983/24011spaFacultad de PsicologíaPsicologíaAlfonso Sánchez, Ileana Regla, Alvero Pérez, Yoandra, & Tillán Gómez, Sahilyn. (1999). Liderazgo: un concepto que perdura. ACIMED, 7(2), 132-135. Recuperado en 07 de Junio de 2019, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024- 94351999000200008&lng=es&tlng=es.Alles, M. A. (2006). Dirección estratégica de recursos humanos (Vol. 1). Ediciones Granica SA.Araya-Castillo, L., & Pedreros-Gajardo, M. (2013). Análisis de las teorías de motivación de contenido: una aplicación al mercado laboral de chile del año 2009. Revista de Ciencias Sociales (Cr), 4(142), 45-61.Belloch, C. 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