Factores de riesgo psicosocial y compromiso (engagement) con el trabajo en una organización del sector salud de la ciudad de Cali, Colombia

El presente artículo describe los resultados de una investigación cuyo objetivo fue evaluar e identificar la relación entre los Factores Psicosociales Intralaborales y la experiencia de Engagement en el trabajo, en una organización privada del sector salud de la ciudad de Cali, Colombia. Participaron 111 trabajadores. Se utilizó el Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral (Ministerio de la Protección Social, 2010) y la versión en español de la Encuesta de Bienestar y Trabajo (Utrech Work Engagement Scale (UWES)), elaborada por Shaufeli y Bakker (2003). El puntaje total en la evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial permite inferir que la organización se encuentra en un nivel de riesgo medio. Las dimensiones que indican un nivel de riesgo alto son: Demandas emocionales en el trabajo y Retroalimentación del desempeño. En la evaluación del Engagement se encontraron puntajes altos y medios en sus tres dimensiones (vigor, dedicación y absorción), mostrando relaciones estadísticamente significativas con los factores psicosociales: Control sobre el trabajo, Recompensas, y Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo. Como conclusión, la investigación logró evidenciar relaciones significativas entre los Factores Psicosociales Intralaborales y la experiencia de Engagement en el trabajo, por lo cual se destaca la pertinencia de incluir la mirada de la Psicología Positiva en el estudio de las condiciones de trabajo y su impacto en la salud de los trabajadores.

• Autores: Arenas-Ortiz, Felipe; Andrade-Jaramillo, Verónica
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad Católica de Colombia
• Repositorio: RIUCaC - Repositorio U. Católica
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/1041
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10983/1041
• Palabra clave: SECTOR SALUD; FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL; PSICOLOGÍA OCUPACIONAL POSITIVA; ENGAGEMENT EN EL TRABAJO; HEALTH SECTOR; PSYCHOSOCIAL RISK FACTORS; POSITIVE OCCUPATIONAL PSYCHOLOGY; WORK ENGAGEMENT; SETOR SAÚDE; FATORES DE RISCO PSICOSSOCIAL; ENGAGEMENT NO TRABALHO; SALUD OCUPACIONAL; ESTRÉS LABORAL; PSICOLOGÍA DEL TRABAJO; ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL
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