Configuración del contrato psicológico en profesores universitarios en condición de multiempleo
Para la presente investigación, los autores parten de una redefinición del contrato psicológico más allá de las clásicas definiciones que lo ubican en el plano de lo individual, para situarlo en el plano de las relaciones de trabajo, entendiendo así que el contrato psicológico es una producción simb...
- Autores:
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Vesga-R., Juan Javier
Díaz-Juarbe, Roberto O.
- Tipo de recurso:
- Book
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/26230
- Palabra clave:
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PROFESORES UNIVERSITARIOS
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
EMPLEOS
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Para la presente investigación, los autores parten de una redefinición del contrato psicológico más allá de las clásicas definiciones que lo ubican en el plano de lo individual, para situarlo en el plano de las relaciones de trabajo, entendiendo así que el contrato psicológico es una producción simbólico-emocional que emerge ante experiencias vividas en múltiples escenarios relacionales. Por lo tanto, el contrato psicológico comprende la producción de sentidos subjetivos (González, 2007) relacionados con el conjunto de compromisos implícitos por parte de las personas implicadas en una relación de trabajo, que sobrepasan los acuerdos formales establecidos en los contratos jurídicos laborales. |
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Vesga-R., J. J., & Díaz-Juarbe, R. O. (2020). Configuración del contrato psicológico en profesores universitarios en condición de multiempleo. En Sigmar-Malvezzi, J. J. Vesga-R., R. Chiuzi, R. O. Díaz-Juarbe, S. M. Guedes-Gondim, M. Correia-Rios, . . . Á. G. González-Herrera, La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas (1a ed., pág. 17). Bogotá: Universidad Católica de Colombia. |
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La tensión entre lo prescrito y real y su impacto en la calidad del trabajo subjetivamente percibida: Un análisis clínico. En J. C. Zanelli, N. Silva & S. da Rosa (eds.). Processos psicossociais nas organizações e no trabalho (pp. 219-233). Casapsi.Rousseau, D. (1995). Psychological contracts in organizations: understanding written and unwritten agreements. Sage.Rubery, J., Earnshaw, J. & Marchington, M. (2005). Blurring the boundaries to the employment relationship: from single to multi-employer relationships. En: M. Marchington, D. Grimshaw, J. Rubery & H. Willmott (eds.). Fragmenting work (pp. 63-87). Oxford.Silla, I., Gracia, F.-J. & Peiró, J.-M. (2005). Diferencias en el contenido del contrato psicológico en función del tipo de contrato y de la gestión empresarial pública o privada. Revista de Psicología Social, 20(1), 61-72.Taylor, M. S. & Tekleab, A. G. (2004). 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