Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional.
El objetivo de este artículo es hacer una revisión acerca de la psicología organizacional en Colombia partiendo de su origen, desarrollo, estado actual y su proyección en el futuro. A lo largo de este recorrido histórico, resulta evidente el cambio de funciones que ha tenido el psicólogo y cómo el p...
- Autores:
-
Enciso-Forero, Eleonora
Perilla-Toro, Lyria Esperanza
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2004
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/28241
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/28241
https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/476
- Palabra clave:
- Organizational psychology
Retrospective vision
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Psicología organizacional
Visión retrospectiva
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El objetivo de este artículo es hacer una revisión acerca de la psicología organizacional en Colombia partiendo de su origen, desarrollo, estado actual y su proyección en el futuro. A lo largo de este recorrido histórico, resulta evidente el cambio de funciones que ha tenido el psicólogo y cómo el perfil requerido en cada momento ha variado. Así mismo se presentan estudios prospectivos que se han realizado con el fin de determinar los conocimientos, habilidades y actitudes que deben conformar el Perfil del Psicólogo Organizacional, para que sea competitivo en el siglo XXI. |
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Enciso-Forero, Eleonora e3008971-5096-4bf1-b3ff-748d9eff0631Perilla-Toro, Lyria Esperanza1c8e14ab-4a9b-40e5-bca3-596539ef95482004-01-01 00:00:002023-01-23T15:40:00Z2004-01-01 00:00:002023-01-23T15:40:00Z2004-01-01El objetivo de este artículo es hacer una revisión acerca de la psicología organizacional en Colombia partiendo de su origen, desarrollo, estado actual y su proyección en el futuro. A lo largo de este recorrido histórico, resulta evidente el cambio de funciones que ha tenido el psicólogo y cómo el perfil requerido en cada momento ha variado. Así mismo se presentan estudios prospectivos que se han realizado con el fin de determinar los conocimientos, habilidades y actitudes que deben conformar el Perfil del Psicólogo Organizacional, para que sea competitivo en el siglo XXI.The objective of the present article is to make a review about organizational psychology in Colombia beginning from its origin development, present statement and projection in the future. Along this historical period changes ore evident in psychologist functions and profile in each moment. At the same time, prospective studies are presented in order to determine knowledge, skills and attitudes that may be part of organizational psychologist profile in XXI centuryapplication/pdf1909-97110123-9155https://hdl.handle.net/10983/28241https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/476spaUniversidad Católica de Colombiahttps://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/476/473Núm. 11 , Año 200422115Acta Colombiana de PsicologíaAdair, J. (1993). Cómo Motivar. Legis: Bogotá.Aguilera, C. (2002). Recursos Humanos: Una perspectiva humanista. Cuadernos de Administración, 27, 147-159.Álvarez, R. (1995). Formación del psicólogo organizacional en Colombia: Apuntes para un programa de postgrado. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 14 (2), 143-159.Attali, J. (1991). Milenio. Bogotá: Editorial Seix-Barral.Bermúdez, R. (2004). 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Bogotá, ColombiaMoñino, R. (2003) Congreso de Psicología Contemporánea. Colegio Oficial de Psicólogos de Colombia. Bogotá, Colombia.Morales, M. (1970). Una experiencia colombiana en psicología industrial. Revista Latinoamericana de Psicología, 2 (3), 367-375.Palom, F. (1987). Círculos de Calidad. Barcelona: Editorial Marcombo.Revista Gerente (2001). Gerente ¿esta usted bien? No. 43. Pág. 36. Bogotá. Colombia.Sánchez, F. (1993). Técnicas de Administración de Recursos Humanos. México: Libun.Semana (2004). Trabajo y familia. Edición 1156. Bogotá.Spector, P. (2002). Psicología industrial y organizacional. Investigación y práctica. México: Manual Moderno.Torres, J. L. (2004) Congreso Internacional de Talento Humano: La medición de resultados de negocio de la gestión del talento humano. Bogotá.Universidad Católica de Colombia (1999) Segundo encuentro alianza Empresa Universidad.Universidad Católica de Colombia. (1999) Catálogo Especializaciones.Urdaneta, O. (1993). 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México: Compañía Editorial Continental, S.A.Eleonora Enciso Forero, Lyria Esperanza Perilla Toro - 2004info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/476Organizational psychologyRetrospective visionProspective visionPsicología organizacionalVisión retrospectivaActual y prospectivaVisión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional.Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional.Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationOREORE.xmltext/xml2616https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/684216b3-0b85-4016-8df1-e2525fc071a0/download2f00b187f9d901ae411581dd8bf72f18MD5110983/28241oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/282412023-03-24 17:16:19.865https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Eleonora Enciso Forero, Lyria Esperanza Perilla Toro - 2004https://repository.ucatolica.edu.coRepositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaCbdigital@metabiblioteca.com |