Diagnóstico e intervención en psicología de las organizaciones

Este libro hace una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que es frecuente enfrentar procesos de evaluación e intervención y muchas veces no se tiene claridad sobre la estrategia para tratar estos aspectos. Se presenta entonces una de las divers...

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Autores:
Vesga-Rodríguez, Juan Javier
Gómez-Rada, Carlos Alberto
Quintana, Iliana Paola
Forero-Aponte, Carlos
Fajardo-Castro, Leady Viky
Ferro-Vásquez, Jaime
Tipo de recurso:
Book
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/26058
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/26058
Palabra clave:
ORGANIZACIÓN
DIAGNÓSTICO
MÉTODO CIENTÍFICO
METODOLOGÍA
HERRAMIENTAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
DIAGNÓSTICO EXPLICATIVO
INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL.
Rights
openAccess
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Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2020
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description Este libro hace una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que es frecuente enfrentar procesos de evaluación e intervención y muchas veces no se tiene claridad sobre la estrategia para tratar estos aspectos. Se presenta entonces una de las diversas formas en las que se puede abordar el diagnóstico, desde cómo se concibe, cómo utilizar técnicas para recolectar la información, cómo explicarlo y algunas posibilidades de intervención. Es necesario tener en cuenta que la diversidad de las organizaciones y, por tanto, la forma de afrontar problemáticas dependerá de la cultura de las organizaciones y de la voluntad política que tengan sus altos mandos.
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Es necesario tener en cuenta que la diversidad de las organizaciones y, por tanto, la forma de afrontar problemáticas dependerá de la cultura de las organizaciones y de la voluntad política que tengan sus altos mandos.1ª ed.PRÓLOGO. CAPÍTULO I. LA ORGANIZACIÓN: PERSPECTIVAS Y CONCEPTO. CAPÍTULO II. CONCEPTO DE DIAGNÓSTICO: APROXIMACIONES TEÓRICAS Y PRECISIONES METODOLÓGICAS. CAPÍTULO III. APLICACIÓN DEL MÉTODO CIENTÍFICO AL PROCESO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL. CAPÍTULO IV. METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN: TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN. CAPÍTULO V. DIAGNÓSTICO EXPLICATIVO EN LA PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES MEDIANTE DIAGRAMAS CAUSA-EFECTO. CAPÍTULO VI. LA INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL EN LOS PLANOS INDIVIDUAL Y GRUPAL: DOS PROPUESTAS PARA SU IMPLEMENTACIÓN.107 páginasapplication/pdfVesga-Rodríguez, J. J., Gómez-Rada, C. A., Quintana, I., Forero-Aponte, C., Fajardo-Castro, L. V., & Ferro-Vásquez, J. (2020). Diagnóstico e intervención en psicología de las organizaciones (1a. ed.). (M. García-Rubiano, Ed.) Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología.978-958-5456-97-6 (impreso)978-958-5456-98-3 (digital)https://hdl.handle.net/10983/26058spaUniversidad Católica de Colombia, 2020BogotáColección Logos Signum;no. 2Barnard, C. (1968). The Functions of the Executive. Cambridge: Harvard University Press.Berger, P. y Luckmann, T. (1995). La construcción social de la realidad. Buenos Aires: Amorrortu.Bertalanffy, L. v. (1989). Teoría general de los sistemas: fundamentos, desarrollo, aplicaciones. Ciudad de México: Fondo de Cultura Económica.Blumer, H. (1969). Symbolic Interactionism. Perspective and Method. Inglewood: Prentice-Hall.Brătian, V. (2014). Defining the Concepts of Organization, Economic Organization and Stabilizer from the Perspective of Complex Systems. Procedia Economics and Finance, 16, 540-547. doi:10.1016/S2212-5671(14)00836-3Daft, R. (2011). 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