La era del conocimiento organizacional: compartir conocimiento y desarrollar competencias laborales digitales
La evolución de la economía del conocimiento cada vez, y de manera más rápida, desafía a las organizaciones al avance tecnológico y todo lo que este conlleva en términos de la mejora de los procesos productivos y la generación de valor, por lo que exige incorporar procesos de capacitación, formación...
- Autores:
-
Quintana-Moreno, Iliana Paola
- Tipo de recurso:
- Part of book
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
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Inteligencia artificial- productividad del trabajo
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La evolución de la economía del conocimiento cada vez, y de manera más rápida, desafía a las organizaciones al avance tecnológico y todo lo que este conlleva en términos de la mejora de los procesos productivos y la generación de valor, por lo que exige incorporar procesos de capacitación, formación y desarrollo del trabajador. Es así como el capital humano puede convertirse en una medida del valor económico de las habilidades, capacidades y competencias, estas últimas entendidas como un conjunto de recursos disponibles que tiene una persona para resolver problemas y evidenciar un desempeño superior en el trabajo; adicionalmente, esta medida está fundamentada en el grado de contribución que realiza el trabajador. En otras palabras, hace referencia a los conocimientos que adquiere un trabajador por medio de la formación y experiencia y el entrenamiento de sus habilidades en una posición específica dentro de la organización. |
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En otras palabras, hace referencia a los conocimientos que adquiere un trabajador por medio de la formación y experiencia y el entrenamiento de sus habilidades en una posición específica dentro de la organización.Primera edición103 páginasapplication/pdfQuintana-Moreno, I. P. (2023). La era del conocimiento organizacional: compartir conocimiento y desarrollar competencias laborales digitales. En M. García-Rubiano (ed.), Actualizaciones en psicología organizacional II (pp. 93-105). 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